导读：用人单位未签劳动合同，超一个月不满一年未签书面合同需每月支付劳动者两倍工资。违法解除劳动关系时劳动者可要求经济赔偿...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有合同雇佣员工怎么赔偿的

导读：用人单位未签劳动合同，超一个月不满一年未签书面合同需每月支付劳动者两倍工资。违法解除劳动关系时劳动者可要求经济赔偿金，按工作年限计算。同时劳动者要保存工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据以维护权益。

一、没有合同雇佣员工怎么赔偿的

要是用人单位没有跟员工签订劳动合同，那它很可能就得给员工支付双倍工资的赔偿。

从开始用工的那一天起，要是超过一个月但还没到一年都没签订书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付两倍的工资。

要是用人单位违法解除了和劳动者的劳动关系，劳动者还能要求经济赔偿金。

经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

要是满了六个月但还没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，劳动者一定要记得保存好能证明劳动关系存在的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录等等这些东西，这样才能更好地维护自己的合法权益。

要是没有这些证据，到时候要维权可就麻烦，所以大家一定要注意这一点。

二、没有合同雇佣关系怎么赔偿

在缺乏明确合同约束的雇佣关系环境下，如产生劳资纠纷并涉及赔偿问题，首要任务即是确定双方是否确实建立了事实劳动关系。

为了实现这一目标，其实可以参考工资支付凭证、工作证件以及考勤记录等相关证据进行证明。

若由于雇主的失误或不当行为而导致劳动关系被解除，那么劳动者有可能会获得相应的经济补偿。

具体补偿标准往往根据劳动者在该用人单位所服务的年限进行确定，即每满一年即可获取一个月的工资作为补偿；如果工作时间在六个月以上且不足一年，则按照一年进行计算；反之，如工作时间低于六个月，则仅能获得半个月的工资作为补偿。

然而，若出现违法解除劳动关系的情况，其实我们应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

另一方面，对于未签订书面劳动合同且期限超过一个月但未达到一年的情况，劳动者有权索取双倍工资。

不过，在此提醒各位，主张赔偿必须在法律规定的时效范围内提出。

三、没有合同雇佣员工降低工资怎么办

这种状况，那妥妥的就是用人单位违反劳动法律法规。

哪怕没有那书面的合同，只要实实在在地形成了事实劳动关系，那可就受法律保护。

用人单位要是单方面把工资给降低了，那可绝对不合法。

员工，最先其实可以跟用人单位好好商量商量，让他们把工资给恢复到原来的待遇，同时把劳动合同给补签。

要是商量不拢，员工就得注意，得赶紧收集那些能证明存在事实劳动关系以及原来工资标准的证据，像工资条、工作时的记录、考勤的记录之类的。

收集好这些证据之后，就其实可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁也行。

在仲裁的时候，员工其实可以理直气壮地要求用人单位把降低的工资差额给补发，而且还有可能要求用人单位支付在没签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。

这可是咱员工维护自己合法权益的重要途径，可不能轻易放过那些违法的用人单位。

在探讨没有合同雇佣员工怎么赔偿时，我们需要明白这其中涉及多方面的考量因素。首先是双倍工资赔偿，按照相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，没有合同的雇佣关系下，辞退员工时可能涉及到经济补偿金等赔偿情况，例如在员工无过错却被辞退时，雇主需要按照一定标准给予补偿。在实际情况中，确定赔偿数额与员工工作时长、工资水平等因素密切相关。如果您正在面临类似的雇佣关系纠纷，或者对没有合同雇佣员工的赔偿细节、证据收集等方面存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律我们的建议。

辞退没有雇佣合同的员工怎么赔偿

辞退没有雇佣合同的员工需要支付双倍的工资待遇来进行赔偿，另外还需要支付法律上规定的经济补偿金，按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿，具体情况其实可以由用人单位与劳动者协商处理。

一、辞退没有雇佣合同的员工怎么赔偿?

没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资，并且，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、相关法律规定

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

一依照企业破产法规定进行重整的;

二生产经营发生严重困难的;

三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，其实我们应当优先留用下列人员：

一与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

二与本单位订立无固定期限劳动合同的;

三家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

辞退员工的赔偿其实我们应当基于实际的辞退原因而定，不同原因辞退的赔偿是不同的，另外对于没有与员工签订合同的行为，属于用人单位的违法情况，是需要支付双倍工资待遇的，另外对于未及时通知员工被辞退的还需要支付一个月工资的代通知金。

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