导读：在未签劳动合同的情况下，劳动者离职时用人部门不批准是不合理的。劳动者有随时解除劳动关系的法定权利，因为用人部门未签...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签劳动合同辞职不批准有效吗

导读：在未签劳动合同的情况下，劳动者离职时用人部门不批准是不合理的。劳动者有随时解除劳动关系的法定权利，因为用人部门未签合同已违法，劳动者可依法维权，要求用人部门支付经济补偿金等相关款项。

一、没签劳动合同辞职不批准有效吗

丧失签署劳动合同条件下，劳动者离职却遭遇用人部门不批准之情况实属枉然。

鉴于此，劳动者完全拥有任意时刻解除引用关系的法定权利。

由于用人部门行为触犯国家法规规定，未签署劳动合同这一行为本已构成违法。

因此，劳动者可依法维护自身的合法权益，向用人部门要求偿付所应得的经济补偿金等相关款项。

二、没签劳动合同怀孕了能享受福利吗

在未签署雇佣合同时存在事实上劳动关系的状况中，怀孕妇女仍然享有相应的利益和福利。

这是由于只要已经建立实质性的劳务合作关系，即劳动者的法律权益便应得到严格保护。

用人单位决不容许以尚未签署劳动合同为借口，剥夺孕期女职员享有的法定权益，例如，产前休息权利以及生育保险金等。

三、没签劳动合同其实可以直接离职走人有工资吗

若并无签署劳动合同，雇员便可立即选择离开岗位，并依法获取应得的薪酬。

在此种情形之下，雇员已为用人单位付出了自身的努力和智慧，根据该就业协议，用人单位有义务依照雇员的实际工作时长和先前约定的薪资标准，向其全额发放工资。

同时，若未能签署劳动合同，不排除用人单位将面临相关的法律责任。

在探讨没签劳动合同辞职不批准是否有效的时候，我们要知道这种情况是有其复杂的法律内涵的。除了辞职批准与否的问题，还涉及到未签合同期间的权益保障。例如，未签劳动合同的员工其实可以依法要求用人单位支付双倍工资补偿。同时，关于工作期间的社保缴纳、加班工资等权益也可能受到影响。如果您正处于未签劳动合同且辞职受阻的状况，或者对辞职后的工资结算、权益补偿等相关问题存有疑问，不用纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。

没签劳动合同辞职不批怎么办

其实可以直接递交书面的辞职通知书，注意保存递交的相关证据，其实可以通过邮寄、录像等方式，员工其实可以向单位主张未签劳动合同期间的双倍工资，另外如果单位存在未办理社保等违法行为，员工有权单方面解除劳动关系不需要单位批准。

一、没签劳动合同辞职不批怎么办

没有签订劳动合同，单位已经违法，当事人其实可以要求赔偿，用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资。提前三十天提交书面通知即可，无需用人单位同意，可解除劳动关系。如果不予赔偿，其实可以去劳动行政部门申诉。如果单位还要扣工资，更加违法，当事人其实可以去劳动局举报。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

一工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;

二用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

三劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

四考勤记录;

五其他劳动者的证言等。

其中，一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　

第十条　建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十条　用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

一用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;

二用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;

三劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;

四用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;

五用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;

六用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

七法律、法规规定的其他劳动监察事项。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

三安排加班不支付加班费的;

四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

按照我国的发律规定，单位与劳动者没有签订劳动合同已经是不合法的，双方的权益都没有保障。既然没有合同的约束，只要提前提出辞职申请差不多时间就其实可以直接离职了，领导不批并不阻碍离职，另一方面还可要求单位赔偿双倍工资，不发工资来阻碍辞职的还其实可以申请仲裁。

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没签合同辞职可以直接走吗

答：法律主观：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者不能立即辞职走人。根据法律规定，劳动者辞职需要提前一个月以书面形式通知用人单位，以解除劳动关系。此外，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者其实可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（最多11个月），从劳动者离职开始算起......

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