导读：对于未签劳动合同便辞职的劳动者，雇主有责任主动与其有效沟通，剖析离职内因并寻求解决问题的最佳方式。雇主需认真对待，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签劳动合同员工走了怎么办理离职手续

导读：对于未签劳动合同便辞职的劳动者，雇主有责任主动与其有效沟通，剖析离职内因并寻求解决问题的最佳方式。雇主需认真对待，及时结算薪资、协助工作交接，若劳动者接触过财务或重要文件，更要确保交接清晰，避免纠纷和误解。

一、没签劳动合同员工走了怎么办理离职手续

针对没有签署劳动合约便选择辞职离任的劳动者，雇主有责任主动与之进行有效的沟通，深度解析他们离开公司的主要内因，并且寻求最佳的方式，以达到与劳动者解决所有存在问题的目的。

这个过程中，雇主必须认真对待，及时地为劳动者结算薪资，同时也要协助他们完成工作上的交接事项。

若劳动者在任职期间曾接触过公司的财务或者重要文件，那么雇主更应该确保交接过程清晰明了，避免任何可能的纠纷和误解。

二、没签劳动合同离职怎么算赔偿

关于在没有签订劳动合同的情况下离职的事宜，作为劳动者，您有权提出相关赔偿请求。

根据法律规定，若用人单位从开始雇佣劳动者之日起，超过一个月但不满一年仍未与其签订书面劳动合同，则应向劳动者每月支付两倍的工资。

此外，劳动者还可依据实际情况，进一步主张经济补偿。

倘若用人单位违反法律法规，单方面解除劳动关系，那么劳动者有权要求予以相应的赔偿金。

三、没签劳动合同主动离职会不会扣工资

当劳动关系中原有的未签署劳动合同的情形下，劳动者选择主动离职时，雇主无权扣除其薪资。

实际上，未能签订这份劳动合同便是雇主的过失所在。

在这样的背景之下，身为劳动者选择主动离职，则有资格向雇主要求支付其应得的薪资报酬，这是属于其合法权利。

若雇主仍执意扣留薪资，无疑已构成了侵权行为。

劳动者可据此采取劳动仲裁等法律行动和程序，以有效地维护自身的合法权益。

当我们在探讨没签劳动合同员工走了怎么办理离职手续时，要知道这背后还存在诸多相关问题。一方面，员工虽然没签合同离开，但可能涉及到工资结算的问题，包括已工作时长的报酬计算、加班工资等如何确定。另一方面，未签合同离职后，员工可能会追究企业未签合同的法律责任，比如要求企业支付双倍工资等情况。如果您是企业方，正面临员工没签合同就离开的困扰，或者您是员工，对离职后的权益保障感到疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。

职员离职手续可以代办吗

职员离职手续其实可以代办，离职重要的做好三件事：公司开具的离职证明、保险转移单复印交接单。在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论。

一、职员离职手续其实可以代办吗?

员工在办理辞职的时候，要办理好相关辞职手续才其实可以的。职员离职手续其实可以代办。

二、辞职的流程：

1、写辞职信

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也其实可以再加上一些个人的意见和我们的建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

2、和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

3、交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

4、人事手续

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

5、开离职证明

按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

6、储存工作档案

在辞职前，你就其实我们应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才其实可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是其实可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。

二、劳动者辞职时需注意的哪些问题?

1、辞职时间

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。

2、不辞而别需要承担责任吗?

如果您因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

3、试用期的离职时间

《劳动合同法》规定，需提前3日通知。辞职者需注意：试用期内提前3日通知，法律未要求一定使用书面形式，但从举证角度考虑，我们的建议您不要偷懒，同样使用书面形式通知。

4、提交辞职需注意的事项

1我们的建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”;

2辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利。

5、如何确保签收

直接通过快递邮寄上述文件，并保留好邮寄底单，同时根据邮寄单号打印邮寄送达的详细单，一并作为证据保留好。

6、已依法履行提前通知义务，单位不同意辞职，如何解决?

只要履行了提前30日通知的义务，则可离职。

1《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，其实可以解除合同。这种解除权是不附加条件的;

2根据劳动部关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函劳办发[1995]324号规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。

对于那些与用人单位签署了劳动合同的职员，在合同存续期间，若没有向单位提出离职请求，是需要正常上班的。对于离职的职员，为了以后方便找工作，需要在离职时签署离职合同等，单位也需要开具职员的;离职说明。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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答：1. 若单位未与员工签订劳动合同，员工突然提出离职，单位应依法要求员工按照劳动合同法的相关规定履行离职程序。2. 员工在离职时，需办理好相关离职手续，与单位进行工作交接，并保留所有相关证据。3. 员工依法履行离职程序后，其实可以更好地依法维护自己的合法权益。4. 若员工未依法办理离职手续而选择自动离职......