导读：若公司未与员工签订正式劳动合同，员工应尽快通知相关部门解决劳动关系以自由离开，因为未签合同严重侵犯员工法律权益，并...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签劳动合同辞职多久才可以走人

导读：若公司未与员工签订正式劳动合同，员工应尽快通知相关部门解决劳动关系以自由离开，因为未签合同严重侵犯员工法律权益，并且员工离岗时有权要求支付从劳动合同相关事宜未开始到离岗期间的额外报酬。

一、没签劳动合同辞职多久才其实可以走人

如若贵公司未能与阁下签订正式的劳动合同时，敬请您尽速知会贵公司相关部门，主动与其解决劳动关系问题，以便阁下能自由离开。

主要原因在于，未经签署的劳动合同显然对阁下的法律权益构成了严重侵犯。

值得注意的是，阁下在从贵公司离岗之际，仍有权向其要求支付自签订劳动合同相关事宜尚未开始的那段时间内的额外报酬。

二、没签劳动合同辞职提前几天

若贵公司未能与劳动者签署劳动合同，那么劳动者便有权随时终止雇佣关系，且无须预先通知或征得贵公司同意。

毕竟，商事运营中，用人单位未履行签订劳动合同之义务，已然构成违法行为。

然而，为避免可能出现的纷争，我们强烈我们的建议您采取书面方式向用人单位传达离职意愿，以便于双方进行有效沟通和妥善处理相关事宜。

三、没签劳动合同辞职工资怎么结算其实可以一次性

在未签订正式劳动合同情况下提前离职，工资应根据您确实为之努力的工作日数以及双方约定的规定薪资标准进行准确核算并予一次性结算完毕。

通常而言，用人单位有义务在员工离职之际立即着手计算、结算薪酬事宜。

倘若用人单位存在蓄意拖欠或拒绝继续支付工资的行为，您完全有权援引相关法律法规来保护自身权益不受侵犯。

当我们探讨没签劳动合同辞职多久才其实可以走人的时候，需要明确这里面涉及到的多种权益关系。一方面，虽然没有签订劳动合同，但劳动者已经与用人单位形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，如果是因为用人单位存在诸如未按时支付工资、未提供劳动保护等过错行为，劳动者随时其实可以解除劳动关系，并且有权要求用人单位支付经济补偿。另一方面，从正常离职的角度看，劳动者也应该按照一定的合理期限通知用人单位，避免给用人单位造成不必要的损失。不过这其中还有很多细节需要注意，例如如何收集事实劳动关系的证据，经济补偿的计算标准等。如果您正处于未签劳动合同想要辞职的处境，或者对相关的法律权益不太清楚，不要犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。

没签合同辞职几天能走

没签合同的情况下，其实可以立即辞职，法律上对于未在劳动者入职后的一个月内签订合同的，还需要对员工支付双倍工资待遇的赔偿，具体情况下其实可以根据双方约定的情况来进行合法的处理。

一、没签合同辞职几天能走?

没签合同的辞职其实可以当天离职。如果是刚入职，时间比较短的，其实可以当天离职。如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同的，工作年限长的，相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同，一般需要提前三十日通知用人单位，才能离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、《劳动合同法》对于辞职的相关规定

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

对于劳动合同的签订，是需要严格基于上述法律中规定的程序和要求来进行合法的处理，特别是不同的合同事项所认定的辞职原因是不同的，对于造成了严重的违法事实和后果的，那么还需要起诉到法院来追究有关人员的法律责任。

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没签合同不想干了可以直接走人吗

答：没签劳动合同的，辞职后一般不其实可以马上走人。如果劳动者在试用期的，需要提前三日申请离职，三日后才能走人;如果劳动者是正式员工，则需要提前三十日书面申请离职，三十日后才能走人。合同签订的流程：1、资信审查，包括资格审查和信用审查；2、洽谈协商，当事人就合同条款进行协商达成一致意见；3、拟定合......

没签合同但是交了社保辞职几天能走

答：法律主观：没签合同辞职当天就其实可以走。建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以如果用人单位未在一个月内与劳动者签订合同的，劳动者其实可以辞职当天就其实可以走。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单......