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劳动合同无效如何赔偿

导读：劳动合同被认定无效后，赔偿关键在于劳动者损失情况。通常用人单位要支付劳动报酬及经济补偿等。若因用人单位原因致合同无效并给劳动者带来损害，需承担赔偿责任，损害包括工资损失、找新工作合理费用等。赔偿数额以实际损失为依据且有范围限制，金额确定需根据实际情形计算协商，协商不成可通过仲裁等途径解决。

一、劳动合同无效如何赔偿

当劳动合同被认定为无效后，赔偿的关键就在于劳动者所遭受的损失情况。

在实际中，通常情况下，用人单位需要向劳动者支付劳动报酬以及经济补偿等费用。

要是因为用人单位自身的原因而致使合同无效，进而给劳动者带来了损害，那么用人单位就必须承担起赔偿的责任。

这里的损害涵盖了劳动者在劳动合同无效这段时间里应得的工资损失，还有为了寻找新工作而支出的那些合理费用等。

赔偿的数额一般是以劳动者实际遭受的损失为依据的，不过，这个数额不能超过用人单位在签订劳动合同时就能够预见到的，由于劳动合同无效而给劳动者造成的损失范围。

具体到赔偿金额的确定，那得根据实际的情形来进行细致的计算和双方的协商。

如果双方协商不劳动者就其实可以通过劳动争议仲裁等合法途径来解决这个问题，以维护自己的合法权益。

二、劳动合同能自己留吗

根据我国相关法律规定，劳动合同其实我们应当由劳资双方各持一份，拥有自主保留劳动合同副本的权利正是劳动者应该享有的权益之一。

作为明确劳资双方权利与义务的重要法律文书，劳动合同的重要性不言而喻。

从法律层面来看，用人单位有责任将劳动合同文本交付至劳动者手中，如若未能履行此项义务，则构成了违法行为。

因此，对于广大劳动者而言，妥善保存劳动合同具有至关重要的意义。

例如，在可能发生的劳动争议案件中，劳动合同往往成为证明劳动关系、劳动薪酬、工作内容以及其他关键性问题的决定性证据。

假若用人单位拒绝提供劳动合同，那么劳动者有权向劳动监察部门进行及时有效的投诉举报。

三、劳动合同能约定服务期吗

劳动合同是其实可以设定服务期的。

一般来讲，就是用人单位给劳动者拿出专门的培训费用，然后对劳动者进行那种专业技术方面的培训之后，和劳动者约定好的在这个单位工作的期限。

这里得注意，约定服务期可不是随便就能约的，得满足一些条件。

一方面，得是用人单位提供了专门的培训费用；

另一方面，这种培训得是专业技术方面的培训，可不能是那种普通的职业培训。

在服务期这段时间里，如果劳动者违反了约定，提前解除了合同，那可是得按照约定向用人单位支付违约金的。

不过，这个违约金的数额有规定，不能超过用人单位提供的培训费用，而且也不能超过服务期还没履行的部分所应该分摊的培训费用。

总之，服务期的约定一定要符合公平、合理、合法的原则，这样才能既保障用人单位的权益，也能让劳动者心里有个数。

当我们了解劳动合同无效如何赔偿后，还需关注一些与之紧密相关的问题。比如劳动合同无效时，劳动者的工作时间和工作量该如何认定呢？这关系到后续赔偿的具体计算。还有，若因用人单位原因导致合同无效，劳动者在这段时间付出劳动的报酬标准怎么确定也是关键。这些问题都与劳动合同无效后的赔偿紧密相连，稍不注意就可能影响自身权益。若你对劳动合同无效情形下的报酬认定、工作时间核算等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

无效劳动合同如何赔偿

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位其实我们应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

一、无效劳动合同如何赔偿?

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位其实我们应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《民法典》第一百五十七条之规定，当合同被确认为无效后，如果由于一方或者双方的过错给对方造成损失时，还要承担损害赔偿责任。此种损害赔偿责任应具备以下构成要件：

1、有损害事实存在。

2、赔偿义务人具有过错。这是损害赔偿的重要要件。

3、过错行为与遭受损失之间有因果关系。

如果合同双方当事人都有过错，依第一百五十七条的规定，双方应各自承担相应的责任，即适用过错的程度，如一方的过错为主要原因，另一方为次要原因，则前者责任大于后者;此所谓过错的性质如一方系故意，另一方系过失，故意一方的责任应大于过失一方的责任。

因合同无效或者被撤销，一方当事人因此受到损失，另一方当事人对此有过错时，应赔偿受害人的损失，这种赔偿责任是基于缔约过失责任而发生的。这里的“损失”应以实际已经发生的损失为限，不其实我们应当赔偿期待利益，因为无效合同的处理以恢复原状为原则。

二、哪些情况下合同无效

1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同。

注意：一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，只有在损害了国家利益时，才属于无效合同。

2、恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同。

3、合法形式掩盖非法目的的合同。

4、损害社会公共利益的合同。

5、违反法律和行政法规的强制性规定的合同。

6、对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款。

7、提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。

8、根据《民法典》，无民事行为能力人实施的或者限制民事行为能力人依法不能独立实施的民事行为为无效民事行为。因此，主体不合格也可能导致合同无效，例如：

1无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立合同且法定代理人不予追认的，该合同无效。其例外情况是：纯获利益的合同和与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不需追认，合同当然有效。

2法定代理人不合格且相对人有过失而成立的合同，该合同无效。

3法人和其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，且相对人知道或其实我们应当知道其超越权限的，该合同无效。

因合同无效或者被撤销，一方当事人因此受到损失，另一方当事人对此有过错时，应赔偿受害人的损失，这种赔偿责任是基于缔约过失责任而发生的。这里的“损失”应以实际已经发生的损失为限，不其实我们应当赔偿期待利益，因为无效合同的处理以恢复原状为原则。

综上所述，如果双方签订了无效的劳动合同，这是在法律上没有效力的合同，不会发生履行效力，而劳动者在签订无效合同后付出了劳动的，那么用人单位应该支付劳动报酬，而且应该和相同的劳动岗位报酬相同，不得因无效合同导致报酬克扣。

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