导读：未签书面劳动合同且无社会保险缴纳记录时，员工可向用人单位提出赔偿诉求。无书面劳动合同，用人单位需自员工入职满两个月...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签劳动合同和没交保险如何索赔

导读：未签书面劳动合同且无社会保险缴纳记录时，员工可向用人单位提出赔偿诉求。无书面劳动合同，用人单位需自员工入职满两个月起支付双倍工资补偿，最长至十一个月后；无社保缴纳记录员工可要求补缴。员工可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或仲裁机构诉讼。

一、没签劳动合同和没交保险如何索赔

若在未签订书面劳动合同的情况下，且缺乏相关社会保险缴纳记录，便有权向所任职的用人单位提出赔偿诉求。

首当其冲的是，若在无书面劳动合同的前提下从事雇佣活动，用人单位将有义务向员工支付等同于双倍工资的额外补偿，该计算周期自员工入职满两个自然月后开始，并可持续至十一个自然月之后。

对于缺乏社会保险缴纳记录的问题，员工则有权主张雇主为其进行相应的补缴处理。

在此之前，我们的建议您先行与用人单位展开积极的沟通协商，如若协商无果，您还其实可以选择向当地劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁机构提起诉讼。

二、没签劳动合同辞职拖欠工资怎么处理好

首要之事，阁下可积极寻求与聘用者进行磋商，以便其能够承担起拖欠应发之工资。

若协商未能达成双方都能接受的决策，那么阁下便有权利寻求劳动监察机构的协助。

劳动监察机构在收到举报后，有权对该事件展开调查并勒令违法者立即纠正错误。

此外，阁下还有权向当地人力资源和社会保障局设立的劳动争议调解仲裁委员会提出申诉，由后者依法作出公正裁决。

如果对裁决结果心存疑虑或不满，阁下亦有权向上诉法庭提起诉讼，维护自身合法权益。

在此过程中，阁下务必妥善保存一切与职业相关的证据，例如履历表、工资明细单及出勤记录等文件，这些都将有助于证明阁下的工作性质以及薪资待遇情况。

三、没签劳动合同赔偿双倍工资算已经发的吗

关于未签署劳动合同所导致的双倍工资赔偿，这部分金额并不包括已支付给员工的薪酬福利。

值得注意的是，所谓的双倍工资索赔本质上是针对那些未能按照现行法规规定订立充分合法劳动合同的用人单位进行的惩戒性的经济制裁，其主要目的在于促使相关用人单位更加规范地执行日常招聘和用工程序。

相比之下，已向员工发放的那部分工资则代表着劳动者在正常工作中所应获得的合法收入；而在此基础之上再行支付的双倍工资赔偿，实质上就是为了填补由于用人单位未按法律规定签订劳资合约而造成的经济损失。

了解没签劳动合同和没交保险如何索赔是保障自身权益的重要一步。除了这两点，与之相关的还有一些问题值得关注。比如在没有劳动合同的情况下如何证明劳动关系的存在，这是索赔的关键前提。还有，如果企业没有缴纳保险，在发生工伤等意外情况时，如何确定赔偿主体和赔偿范围等。这些都是非常复杂且关系到切身利益的问题。如果您正在面临或者担心这类情况，对其中的法律程序、证据收集以及具体的索赔数额等方面存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人员将为您详细解答。

没签劳动合同能索赔么

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

虽然法律中明确规定单位要与劳动者签订书面的劳动合同，但在实际操作中，也有不少单位为了逃避义务而没有签订劳动合同。那在这种情况下，劳动者不幸发生了工伤的，此时没签劳动合同能索赔吗？请跟随律图小编一起在下文中进行具体了解。

一、没签劳动合同能索赔吗

《劳动合同法》第82条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以适用该条的前提条件是“没有签订劳动合同”，只要没有签订劳动合同，那么原则上都要适用该条法律，支付双倍工资。

在实践中， 未签订劳动合同，索要双倍工资其实可以申请劳动仲裁。按照法律规定，《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同会影响工伤赔偿吗?

只要被认定为工伤，即使劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，也不会影响工伤赔偿，但劳动者需要提供与用人单位存在事实劳动关系的证据材料。

按照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十八条规定，在提出工伤认定申请时其实我们应当提交下列材料：

1、工伤认定申请表;

2、与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。申请工伤认定时，工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门其实我们应当受理。

没签劳动合同能索赔吗?答案是肯定的。劳动者在与用人单位发生劳动争议后，劳动合同是非常重要的证据之一，虽然没有劳动合同，劳动者依然其实可以索赔，但是劳动者就得收集其他方面的能够证明劳动关系存在的证据资料。而在没有劳动合同的情况下，其他方面的证据并不好收集。而一旦证据不足，劳动者的合法权益将很难得到保障。更多相关知识您其实可以咨询律图泰州律师。

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