导读：未续签劳动合同继续用工形成事实劳动关系。辞退员工分情况赔偿，员工无过错时，原合同期满后一个月内辞退仅付工资；超一个...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没续签劳动合同辞退员工怎么赔偿

导读：未续签劳动合同继续用工形成事实劳动关系。辞退员工分情况赔偿，员工无过错时，原合同期满后一个月内辞退仅付工资；超一个月不满一年未续签辞退，除工资外付双倍月工资；满一年不续签辞退视为无固定期限合同，按违法解除付赔偿金。员工有过错时，只需付已工作期间工资。

一、没续签劳动合同辞退员工怎么赔偿

未续签劳动合同但继续用工，就会形成事实劳动关系。

辞退员工时需根据不同情况进行赔偿：

一、员工无过错时

1.原劳动合同期满后一个月内未续签合同就辞退员工，只需支付正常工资，不用额外赔偿。

2.超过一个月不满一年未续签而辞退员工，除支付正常工资外，要每月向劳动者支付双倍工资。

3.满一年不续签且辞退员工，视为订立无固定期限劳动合同，除支付正常工资外，按违法解除劳动合同处理，需支付经济赔偿金，标准是每工作一年支付两个月工资。

二、员工有过错（如严重违反规章制度等）时，用人单位辞退员工无需支付未续签劳动合同的相关赔偿，只需按规定支付已工作期间的工资。

二、没续签劳动合同被辞退怎么处理

未续签劳动合同而被辞退时，处理方式如下：首先需确定劳动关系是否持续。

要是仍在原岗位工作且单位未提出异议，那就意味着双方同意按原条件继续履行劳动合同。

在这种情况下被辞退，可能属于违法解除。

若满足无固定期限劳动合同的签订条件（像在单位连续工作满十年等），单位不续签就是违法的。

对于违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者能够要求单位支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的两倍。

经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

另外，若不属于违法解除，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，单位也应支付经济补偿。

同时，要留意收集诸如工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以利于维权。

三、没续签劳动合同其实可以随时辞职吗

未续签劳动合同的情形较为复杂。

劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，单位未提出异议，那原劳动合同继续有效，不过变成了不定期劳动合同。

在此情况下，劳动者辞职通常需依照法定程序，提前30天以书面形式通知单位（试用期提前3天通知），不能随意辞职。

但要是单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等，即便未续签劳动合同，劳动者也能随时解除劳动合同，并且有权让单位支付经济补偿。

当我们探讨没续签劳动合同辞退员工怎么赔偿时，这背后还涉及到一些相关的重要问题。比如员工在被辞退后的社保和公积金该如何处理，是由原单位继续缴纳到某个节点，还是员工自行承担后续的转接工作？还有员工在职期间的未休年假等福利该如何补偿，是按照工资的一定比例换算成现金支付，还是有其他的补偿方式？这些都是与没续签劳动合同辞退员工赔偿息息相关的问题。如果您对这些情况存在疑问，或者想要深入了解在这种情况下自身权益的保障等更多细节内容，不要犹豫，直接点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。

劳动合同到期不续签算辞退

劳动合同到期不续签不一定算辞退，因为不愿意续签的可能不是单位、而是劳动者，再者，也存在虽然没续签劳动合同，但是劳动者依旧与单位存在事实劳动关系的情形。若劳动合同到期是因为单位的原因没有续签，劳动者可能其实可以获得补偿金。

一、劳动合同到期不续签算辞退?

劳动合同到期不续签不一定算辞退，因为不愿意续签的可能不是单位、而是劳动者，此种情形下，劳动者不属于被辞退，且单位通常也并没有义务向劳动者支付补偿金、或者是赔偿金。

相关法律规定：《劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

二、续签劳动合同的时候其实可以签署无固定期限劳动合同吗?

续签劳动合同的时候不一定其实可以签署无固定期限劳动合同，需要结合具体情形判断，如果是第三次续签，职员在续签的时候没有提出签署固定期限劳动合同的请求，那么就应该签署无固定期限劳动合同。

相关法律规定：《劳动合同法》

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在约定的劳动期限届满之后，单位、劳动者都其实可以自由的选择续签、或者是不续签。对于劳动者来说，若是单位提出续签，但是却降低了之前劳动合同之中约定的条件的，此时劳动者其实可以拒绝。此种情形下导致劳动合同没有续签的，单位一般需要向劳动者支付补偿金。

没续签劳动合同辞退员工怎么赔偿相关拓展阅读

劳动合同到期不续签算辞退

... 导读：未续签劳动合同继续用工形成事实劳动关系。辞退员工分情况赔偿，员工无过错时，原合同期满后一个月内辞退仅付工资；超一个月不满一年未续签辞退，除工资外付双倍月工...更多没续签劳动合同辞退员工怎么赔偿。