导读：处理未签劳务合同赔偿问题要分类讨论。劳动关系下，用人单位自用工起一年内未签书面合同需每月付劳动者两倍工资补偿，满一...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签劳务合同怎么赔偿

导读：处理未签劳务合同赔偿问题要分类讨论。劳动关系下，用人单位自用工起一年内未签书面合同需每月付劳动者两倍工资补偿，满一年视为签了无固定期限合同；劳务关系未签合同不涉及双倍工资赔偿，赔偿依双方约定和实际损失等，要先明确是劳动关系还是劳务关系才能精确评估解决赔偿。

一、没签劳务合同怎么赔偿

在处理未签订劳务合同的相关赔偿问题时，需要根据具体情况进行分类讨论。

若在劳动关系范畴内未能签署书面的劳动合同，那么从用人单位开始使用劳动者的那一个月起算，截至一年内未能与其签署书面劳动合同的情况下，用人单位需向该劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。

然而，如果劳动者已经为用人单位服务了整整一年，且仍未签署书面合同，则将被视为用人单位和劳动者之间已经签订了无固定期限的劳动合同。

至于在劳务关系范畴内未能签署合同的情况，通常并不涉及到双倍工资的赔偿问题，具体的赔偿金额取决于双方的约定以及由此产生的实际损失等因素。

因此，您需要首先明确您所提到的未签订合同究竟属于劳动关系还是劳务关系，以便我们能够更为精确地评估并解决赔偿事宜。

二、没签劳务合同已经离职会赔两倍工资吗

若为劳动关系，用人单位自用工之日起逾一个月未满一年却未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付双倍工资。

然而若为劳务关系，便不存在双倍工资赔偿的情形。

判断是劳务关系还是劳动关系，需从多方面进行考量，像是否存在管理与被管理的关系，以及是否为用人单位主营业务的组成部分等。

若确定为劳动关系且满足未签合同超过一个月未满一年等条件，即便劳动者已离职，仍可要求用人单位支付双倍工资差额。

可借助劳动仲裁等方式来主张自身权利。

三、没签劳务合同要赔偿双倍工资吗

若为劳动关系，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需每月向劳动者支付双倍工资。

需留意以下几点：其一，需明确是劳动关系而非劳务关系，劳动关系具备从属性等特征，像接受单位管理、按单位安排工作等。

其二，关于双倍工资的时效问题，受一年仲裁时效限制，从当事人知晓或其实我们应当知晓其权利被侵害之日起开始计算。

然而若是劳务关系，未签订劳务合同通常不存在双倍工资赔偿的情形，因为劳务关系更注重平等主体间的合同约定。

当我们探讨没签劳务合同怎么赔偿时，要知道这不仅仅是赔偿金额的问题。比如，劳动者需要证明自己与用人单位存在事实上的劳务关系，这可能涉及到工作证、考勤记录、工资发放记录等多种证据的收集。同时，赔偿的范围除了正常的工资报酬外，还可能包括未签合同期间的双倍工资补偿等情况。如果因为没签劳务合同，在后续的维权过程中遇到诸如证据不足、赔偿计算方式不明确或者用人单位拒不赔偿等问题，不必担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士会为您详细解答。

没签劳务合同怎么赔偿

没签劳务合同怎么赔偿需要根据实际造成的损失来确定赔偿的数额以及范围，因为劳务合同不是劳动合同，所以在接受劳务的一方和提供劳务的一方之间没有签订劳务合同的时候，只能按照实际的损失来赔偿，而不能适用《劳动合同法》的规定，具体的劳务合同的规定其实可以参考下文。

一、没签劳务合同怎么赔偿？

用人单位与职工未签订劳务合同，造成其损失的，其实我们应当承担赔偿责任，不需要支付双倍工资赔偿。劳务合同不是劳动合同，不适用《中华人民共和国劳动合同法》，劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，其实可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，其实可以向第三人追偿。

二、未签订劳动合同需要承担的风险有什么？

1、应支付双倍工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2、劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。

若签了合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。员工辞职需提前30日通知企业。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。

3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的。

4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位其实可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

5、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

三、没签合同一告一个准吗?

不是所有没签劳动合同案件一告一个准的。

只有具备了相应的证据材料，仲裁委员会才会正式受理案件，劳动者的权益才会获得保障。所以劳动者在维权过程中，一定要注意收集证据，保护自身权益。

劳动者需要主动去收集证据材料，证明与单位存在劳动关系。如：

1、工作证或工作牌最好盖有公章

2、工资卡交易记录

3、工资条

4、有公司名称的工装

5、去地税局打印并盖章的个税完税证明

6、用人单位为劳动者办理的暂住证

7、考勤记录

8、社会保险缴纳记录

9、派工单

10、同事证言离职在职的都其实可以

11、录音录像

12、其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。

没签劳务合同怎么赔偿需要具体问题具体分析，劳务合同不等于劳动合同，劳务合同并不能适用《劳动合同法》的规定，只能适用《民法典》的相关规定来处理损害赔偿的事项。希望通过上文中的法律知识能为您提供帮助，如果还需要了解其他相关问题，其实可以点击下方“立即咨询”按钮咨询律师。

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