导读：未签劳务合同也有起诉权。这种情况下要搜集工资支付凭据、工作日志、见证者陈述等关键证据来证明劳务关系成立，只要能证实...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有劳务合同可以起诉吗

导读：未签劳务合同也有起诉权。这种情况下要搜集工资支付凭据、工作日志、见证者陈述等关键证据来证明劳务关系成立，只要能证实存在事实上的劳务联系就可诉讼维权。起诉时要确定申诉内容，也要注意三年的诉讼期限，我们的建议起诉前寻求律师意见以准备证据提高胜诉率。

一、没有劳务合同其实可以起诉吗

未签订劳务合同的前提下依然有起诉的权利。

在此类情形中，您需要搜集各类能够佐证劳务关系的确立的关键性证据，如工资支付凭据、工作日志、见证者陈述等。

无论是否具备书面形式的劳务合同，只要得以证实双方确实存在事实上的劳务联系，便可依法行使诉讼手段以维护自身的合法权益。

在正式提起诉讼之际，务必确定具体申诉的内容，例如主张支付劳务费用、索取损害赔偿款等等。

与此同时，还需关注诉讼期限的限制，通常情况下其有效期为叁年。

我们强烈我们的建议您在决定起诉之前，寻求专业律师的意见和我们的建议，以便更加全面地准备所需的证据材料，从而提升胜诉的概率。

二、没有劳务合同怎样讨要工资

要是没签劳务合同想要讨要工资，这里有几种办法。

咱得先把能证明劳务关系存在的证据给收集起来，像是工作证，那上面有公司的信息，能说明你在这儿工作；还有考勤记录，能看出你啥时候上班啥时候下班；工友的证言也很重要，他们能帮你证明你在这家单位干活；

另外，工作成果交付记录也不能少，这能证明你确实付出了劳动。

收集好这些证据后，就其实可以跟用人单位好好协商，把工资支付的时间和金额都明确清楚，协商的时候最好能偷偷录个音，这样也能留个证据。

要是协商半天没结果，那就去找劳动监察部门投诉，让他们帮忙介入调查和调解。

要是这些办法都不行，那还其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

等仲裁裁决生效了，如果用人单位还是不支付工资，你就有权利向人民法院申请强制执行。

不过得注意，劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年，得从你知道或者其实我们应当知道自己的权利被侵害那天开始算。

三、没有劳务合同的工伤怎样包赔

在涉及未签订劳务合同情况下的工伤赔偿问题时，首先需明确证实双方之间真实存在的劳务雇佣关系。

为达成此目的，您可利用工资支付凭据、工作证件、出勤记录以及其他相关从业人员的证词等多种方式加以证明。

接下来，便需按照法定程序进行工伤认定及劳动能力鉴定。

赔偿项目主要涵盖了治疗工伤所需的医疗费用与康复费用、住院期间的伙食补贴费用、前往统筹地区之外就医所产生的交通及住宿费用、因伤停工期间的薪酬待遇等等。

若不幸导致伤残，则还应包含一次性的伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多项补偿内容。

在探讨没有劳务合同是否其实可以起诉这个问题时，我们要明白这背后存在诸多关联的法律要点。没有劳务合同，可能存在事实上的劳务关系，这时就需要通过诸如工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明这种关系的存在。而一旦确定存在劳务关系，在权益受到侵害时是其实可以起诉的，比如未支付工资、不合理的辞退等情况。不过，起诉过程中证据的收集和整理非常关键，它关系到诉讼的成败。那你是否正在面临没有劳务合同但权益受损的情况呢？如果对于没有劳务合同起诉的证据准备、诉讼流程或者可能遇到的法律风险等问题还存有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律我们的建议。

没有劳动合同可以起诉老板吗

如果没有签订劳动合同的，劳动者是其实可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院起诉。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没有劳动合同其实可以起诉老板吗？

如果没有签订劳动合同的，劳动者是其实可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院起诉。

企业不签劳动合同将承担如下法律风险：

1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。

3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位其实可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

5、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

什么是劳动合同

劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 [2]

根据《中华人民共和国劳动法》以下简称《劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

综合上面所说的，劳动合同已成为维持劳动者与用人单位之间劳务关系最重要的证据，在没有劳动合同的情况下，但只要有劳动实事，那么对于任何一方违反了劳动法的条约是同样其实可以进行起诉的，但是，最好还是要求用人单位签订合同，这样才能保护双方的利益。

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