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没签劳动合同辞职需要几天离职证明

导读：多数情况下，员工未签劳动合同时自动离职，劳动者可随时通知用人单位终止关系并索要离职证明，因为用人单位未签书面劳动合同已触犯相关法律法规。

一、没签劳动合同辞职需要几天离职证明

在大多数情形中，当员工尚未签署劳动合同时选择自动离职，劳动者有权随时知会用人单位终止劳动关系，并且向其索取离职证明。

这是由于用人单位未能与劳动者签订书面的劳动合同，本质上已经触犯了相关法律法规。

二、没签劳动合同辞职要签离职合同吗

在正常的情况下，即使员工没有与用人单位签订劳动合同而选择离开，同样需要按照正规流程办理离职手续，其中可能包括签署各种与离职事宜有关的文件资料。

这对于明确工作交接的责任和确保工资结算的准确性至关重要。

同时，如果用人单位未能遵守法律法规，没有与员工签订劳动合同，那么作为员工的您还其实可以依法索取适当的经济补偿或赔偿。

三、没签劳动合同辞职工资怎么算

在尚未签署劳动合同时选择离职，那么您的薪资其实我们应当依据您实际参与工作的天数以及我们双方先前协商达成的工资标准进行核算。

若并无明确规定，则应参照同行业或相似岗位的薪资水平予以支付。

此外，您还有权向雇主索取未签订劳动合同期间的双倍工资差额作为补偿。

当我们探讨没签劳动合同辞职需要几天离职证明的时候，需要明确这其中涉及到多方面的权益保障。没签合同本身就是企业的违法行为，这可能还涉及到双倍工资的赔偿问题。同时，关于离职证明的获取，还关联着社保关系的转移、新工作的入职等重要事项。如果企业故意拖延或拒绝开具离职证明，劳动者也有相应的维权途径。如果您对未签合同辞职时离职证明相关的赔偿计算、维权方法等存在疑问，不必纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。

没签合同辞职几天能走

没签合同的情况下，其实可以立即辞职，法律上对于未在劳动者入职后的一个月内签订合同的，还需要对员工支付双倍工资待遇的赔偿，具体情况下其实可以根据双方约定的情况来进行合法的处理。

一、没签合同辞职几天能走?

没签合同的辞职其实可以当天离职。如果是刚入职，时间比较短的，其实可以当天离职。如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同的，工作年限长的，相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同，一般需要提前三十日通知用人单位，才能离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、《劳动合同法》对于辞职的相关规定

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

对于劳动合同的签订，是需要严格基于上述法律中规定的程序和要求来进行合法的处理，特别是不同的合同事项所认定的辞职原因是不同的，对于造成了严重的违法事实和后果的，那么还需要起诉到法院来追究有关人员的法律责任。

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