导读：未签劳动合同被裁有权争取赔偿。用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付劳动者双倍工资。合法裁员每满一年有一个月工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签劳动合同被裁员怎么赔偿

导读：未签劳动合同被裁有权争取赔偿。用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付劳动者双倍工资。合法裁员每满一年有一个月工资的经济补偿，违法裁员按此标准两倍赔偿。劳动者要收集劳动关系证据，先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请免费劳动仲裁维护权益。

一、没签劳动合同被裁员怎么赔偿

要是没签劳动合同就被裁，那你可有权去争取相应的赔偿。

你知道不，用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但还不满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

说到裁员赔偿，要是属于合法裁员，你每在那干满一年，就能拿到一个月工资的经济补偿。

要是属于违法裁员，那赔偿得按经济补偿标准的两倍来给。

所以，你得赶紧去收集能证明劳动关系存在的证据，像工资的支付凭证、工作证、考勤记录啥的。

我我们的建议你先跟用人单位好好商量商量，要是商量不拢，就其实可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。

要知道，劳动仲裁是免费的，可别错过这个机会，得赶紧去维护自己的合法权益，可不能让自己吃亏。

二、没签劳动合同工伤怎么处理

要是没签订劳动合同但遭遇了工伤，那第一步得把劳动关系给确定好。

像工资的支付凭证，还有工作证，以及考勤记录这些东西，都能用来当作证明。

等把劳动关系给确认清楚之后，就得赶紧去申请工伤认定。

这个工伤认定申请，必须得在事故发生的那一天起算，一年内给提出来才行。

等认定了是工伤之后，还要去做劳动能力鉴定，这样就能确定伤残的等级。

在工伤治疗的这段时间里，用人单位得把医疗费、护理费还有住院伙食补助费之类的费用给支付。

要是构成了伤残，那还得支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等等这些费用。

你们一定要记住把相关的证据给保留好，像医疗记录，诊断证明之类的，这样后面要是想要维护自己的权益就方便多。

要是用人单位不愿意承担责任，那你就其实可以通过劳动仲裁或者诉讼这些法律途径去解决问题，可别怕，一定要维护好自己的合法权益。

三、没签劳动合同摔伤怎么办

要是没签劳动合同，可别慌，要是在工作的时候摔伤了，那第一步得确定到底有没有构成劳动关系。

要是能找到证据证明存在事实劳动关系，像工资发放的记录，工作证，还有工友们的证言之类的，那就其实可以按照工伤来处理。

咱得赶紧把跟摔伤有关的证据收集好并且保留下来，比如说事故现场的照片，还有去医院的医疗记录之类的，这些都很重要。

用人单位，在员工受伤的那一天起30天之内，就得向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。

要是用人单位没按时去申请，那受伤的职工或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日起1年之内，就其实可以直接去找用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

等认定为工伤之后，就其实可以享受工伤医疗的待遇，还有停工留薪期待遇等等。

要是单位没有按照法律规定缴纳工伤保险，那相应的工伤保险待遇就得由单位来承担，可不能让咱自己吃亏。

所以，大家在工作中一定要多留个心眼，保护好自己的合法权益。

没签劳动合同被裁员的赔偿问题确实较为复杂。在这种情况下，劳动者除了可能获得正常裁员应得的经济补偿，还可能因为未签劳动合同而获得额外的赔偿。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，被裁员的劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，具体数额与工作年限相关。那没签合同被裁员后，如果公司拒绝赔偿或者赔偿金额与应得不符怎么办？还有在这个过程中如何收集证据来维护自己的权益呢？如果您对这些问题感到疑惑，或者想深入了解没签劳动合同被裁员赔偿相关的更多法律细节，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律我们的建议。

没签劳动合同被裁员怎么赔偿

没签劳动合同被裁员的首先其实我们应当由用人单位支付二到十二个月的双倍工资，之后还需要支付相应的经济补偿金，经济补偿金的数额需要根据劳动者每个月的工资水平以及工资的年限来确定，总之，只要是不签劳动合同的就需要被予以处罚。

一、没签劳动合同被裁员怎么赔偿？

没有签订劳动合同的，用人单位对劳动者进行裁员时，劳动者工作满一年的，其实可以获得一个月的经济补偿，同时其实可以主张双倍工资。

1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍工资。

2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金

在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，其实可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

二、企业辞退员工其实可以不支付经济补偿的情形是什么?

如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位其实可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，其实可以不支付经济补偿金。劳动者有下列六种情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、严重违反用人单位的规章制度的。

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

三、解除劳动合同合理的情况包括什么？

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

没有签订劳动合同，员工其实可以主张双倍的工资。用人单位主动辞退的，用人单位要赔偿经济补偿金，但是如果员工本身没有签订劳动合同，主动离职的，用人单位不需要支付经济赔偿金，但是员工依然有权力要求用人单位支付双倍的工资作为没有签定劳动合同的赔偿。

只要是劳动者和用人单位之间订立劳动关系的，那么用人单位就需要在订立劳动关系的一个月内为劳动者签订劳动合同，如果是用人单位不签订劳动合同的，那么劳动者在一个月之后其实可以请求双倍工资的补偿，除此之外，还其实可以请求用人单位支付相应的经济补偿金。

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