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没签劳动合同干了一个半月要辞职怎么办

导读：在当前情境下，虽未签正式劳动合同，但已建立实质劳务关系，这种情况下可事先向雇主表明辞职意向，并且在离职时，有权向雇主索取任职期间应得的报酬。

一、没签劳动合同干了一个半月要辞职怎么办

在您所面临的情境下，有可能事先向雇主表明辞职的意向。

尽管并没有签署正式的劳动合同，然而您与聘用方之间已经建立了实质性的劳务关系。

在面对离职之际，您具备向雇主索取在任职期间应得的报酬的合法权益。

二、没签劳动合同辞职了不发工资怎么办理

在面临此类境遇之际，您首先应尝试着与相关用人单位进行对话协调并以合理的方式索求工资权益的实现。

若以上途径无法奏效，您可向所在地劳动监管部门寻求帮助，通过投诉举报的形式，使劳动监察机构能顺势介入解决问题。

当然，劳动争议仲裁院也是您其实可以考虑的另一补偿选择。

这是由于，有关雇主未履行与您签订劳动合同的职责并且拖欠工资的行为均属于违反法律规定的行为。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自实际使用劳动者之日起满一个月但不足一年尚未与劳动者签署书面劳动合同的，必须向劳动者支付每月两倍的工资待遇。

三、没签劳动合同被开除不发工资怎么办理赔偿

根据相关法律规定，您有权向用人单位索取未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额赔偿，以及因非法解雇所导致的经济补偿金。

同时，用人单位未与您签署书面劳动合同并擅自解除劳动关系，拖欠工资的做法无疑构成了严重的违法行为。

为了维护自身合法权益，您其实我们应当采取积极措施进行维权。

首先，您需要整理并搜集能够证实您曾在此用人单位工作过的所有关键证据，例如工资单据信息、工作证件、考勤打卡记录等等。

随后，您其实可以向当地劳动监督管理机构进行投诉反映，或者依照法定程序递交劳动争议仲裁申请。

在了解没签劳动合同干了一个半月要辞职怎么办之后，我们还需要关注一些与之紧密相关的问题。例如，虽然没有签订劳动合同，但工作期间的工资该如何结算呢？这是劳动者应得的报酬，包括基本工资、加班工资（如果有加班情况）等，这些都需要依据相关法律进行准确核算。还有，由于没有劳动合同，在辞职过程中，如果雇主故意刁难或者拒绝支付工资，劳动者该如何维护自己的权益？这些都是需要我们重视的法律问题。如果您对这些问题还存在疑问，或者在辞职过程中遇到了困扰，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律我们的建议。

干了半个月辞职不给工资怎么办

干了半个月辞职不给工资其实可以向上一级的劳动仲裁部门进行投诉，举报，也其实可以直接提起劳动方面的仲裁或劳动方面的诉讼，根据我们国家《劳动法》第51条规定，法定节假日也其实我们应当依法支付工资，也就是说当月入职入职满半个月也是有工资的。

一、干了半个月辞职不给工资怎么办?

干了半个月辞职不给工资其实可以向上一级的劳动仲裁部门进行投诉，举报，也其实可以直接提起劳动方面的仲裁或劳动方面的诉讼，入职半个月辞职是有工资的。

当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。 法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位其实我们应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷月计薪天数×8小时。

月计薪天数=365天-104天÷12月=21.75天

二、入职不满一个月工资如何计算?

算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算

所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。

因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点：

1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日

2、有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱

其他工资计算方法：

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷21.75×8

节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%

公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%

在日常生活当中遇到了用人单位违反法律规定不发劳动者工资的情况，其实可以通过向当地的劳动仲裁部门提出仲裁或者是通过劳动诉讼的方式来维护自身的权益，当然了也有一些方式是比较简单的，也就是直接投诉举报，可能仲裁监察委员会对此进行一定的处理，相对来说是比较不费成本。

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