没签劳动合同离职手续不办直接走人会怎样（不办离职手续直接走人会怎样）

导读：未签劳动合同时立即离职且跳过手续流程会有诸多风险，如影响薪资结算，雇主可能暂扣或滞后发放薪酬，还会对未来求职和职业...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签劳动合同离职手续不办直接走人会怎样

导读：未签劳动合同时立即离职且跳过手续流程会有诸多风险，如影响薪资结算，雇主可能暂扣或滞后发放薪酬，还会对未来求职和职业背景调查有不良影响，但雇主未签合同本身违法，员工有权要求其承担法律责任并给予经济赔偿。

一、没签劳动合同离职手续不办直接走人会怎样

在未签署劳动合同时选择立即离职并跳过必要的手续流程直接离去，确实有可能引发一系列潜在的风险和不利后果。

首先，这种行为很可能对您未来的薪资结算造成负面影响，雇主也有理由以“未履行善后义务”的名义暂扣或滞后发放您应得的薪酬。

另外，未经妥善处理的离职可能对您未来寻找新的工作机会以及进行职业背景调查带来不良影响。

然而，值得强调的是，即使没有签订书面劳动合同，雇主的行为同样构成了违法行为，您完全有权利要求其承担相应的法律责任并给予合理的经济赔偿。

二、没签劳动合同赔偿

对于未签署劳动合同所导致的赔偿金数额，通常并不包括加班费用在内。

未签订劳动合同的赔偿责任主要源于《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八十二条所规定的双倍工资赔偿制度。

此项双倍工资赔偿制度，是针对用人单位未能按照法律法规要求，与劳动者签订书面劳动合同的违法行为而设立的，其目的在于促使用人单位严格遵守相关法律法规，规范自身用工行为。

然而，加班费用则属于劳动者在正常工作时间以外，为企业提供劳动所其实我们应当获得的额外报酬，与未签订劳动合同的赔偿责任在性质上存在显著差异。

三、没签劳动合同离职其实可以结清工资吗

在没有签订任何形式的劳动合同时，离职后同样有权利得到所有已完成时间段内的劳动报酬。

这个权利不受未签署劳动合同的阻碍，劳动者仍然有权获得他们应该得到的合法收入。

根据相关法律规定，用人单位必须依据劳动者实际参与工作的时间以及事先约定的薪资水平，按照规定，全额发放所有月份的工资款额。

当我们探讨没签劳动合同离职手续不办直接走人会怎样时，要知道这其中存在诸多风险与权益问题。一方面，虽然未签合同，但员工已提供劳动服务，可能涉及工资结算问题，如果直接走人，企业可能以旷工等理由克扣工资。另一方面，不办理离职手续直接走，可能影响员工后续求职时的背景调查。此外，即使未签合同，员工离职也应遵循一定的职业道德规范。那如果您还在担心自己之前未签合同就直接离职的行为是否会给自己带来更大的麻烦，比如工资能否顺利拿到、是否会被原企业追诉等相关问题，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解答。

不办离职手续直接走人有什么后果

劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。
一、不办离职手续直接走人有什么后果
劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。
法律依据：
《劳动合同法》
第五十条
用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、不办理离职手续公司不发工资怎么办
劳动者自动离职，劳动者没办离职手续，用人单位扣发劳动者的工资，劳动者其实可以回原用人单位办理工作交接和离职手续，用人单位其实我们应当支付劳动者的合法报酬，如因劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者其实我们应当承担赔偿责任。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者其实可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
三、不办离职手续离职会有什么问题
第一，如果不办理离职手续的话，那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金，就没有办法再领取了。
1、通常来讲，单位都是按月发放工资和奖金的，如果出现了一些意外，当月没有发放的话，那么下个月一定会补发，那么此时如果在没有办理离职手续的情况之下就擅自离开自己的工作岗位的话，那么很有可能公司就不会发放本月和上月的工资了。
2、由于发放公司也是要经过公司财政的相关手续才其实可以，所以没有离职手续的情况之下，财会部门是不会发放工资的，这对于工作者来讲是一个非常大的损失。
第二，如果不办理离职手续就离职的话，很有可能保险的相关问题没有办法转移到下一个公司，那么自己就失去了五险一金。
1、正常来讲，如果一个工作者离开公司的话，会办理相应的离职手续。在办理离职手续当中，一个很重要的部分就是把劳动者相对应的五险一金进行结算，并且开具证明。
2、如果以后在别的公司进行工作的话，新的公司其实可以依据上一个公司所开的五险一金的证明，继续为劳动者来交保险，所以如果没有办理这个手续就离职的话，非常有可能下一个公司没有任何交保险的根据，那么自己也就失去了这个社会保障。
第三，如果下一个公司必须要有上一个公司的离职证明才能够入职的话，那么如果没有这个手续，自己就很有可能没有新的工作。

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