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没有签订劳动合同怎么辞退员工不用赔偿

导读：在未签书面劳动合同情况下，用人单位解除劳务关系且不付经济补偿金需符合严格条件，如劳动者严重违反合法有效的规章制度、严重失职营私舞弊致重大损失、被追究刑事责任等。但即便条件满足，用人单位也不能规避未签合同的违法风险，仍可能面临双倍工资支付，我们的建议用人单位加强用工管理及时签合同。

一、没有签订劳动合同怎么辞退员工不用赔偿

在未经签订书面劳动合同的前提下，如果用人单位想要解除与其雇员之间的劳务关系并且无需支付任何经济补偿金，那么就需要符合特定且严格的条件限制：首先，劳动者本人必须出现严重违反用人单位既定规章制度的行为，而且该规章制度必须是合法有效的、经过了民主程序的共同制定并且已经向全体职工进行公开公示；其次，劳动者还必须存在严重失职、营私舞弊等行为，这些行为已经对用人单位造成了重大的经济损失和声誉影响；最后，劳动者还必须被依法追究刑事责任。

值得我们注意的是，即使以上所有条件都得到了满足，用人单位仍然不能逃避其未签订书面劳动合同的违法行为，这可能会导致他们面临支付双倍工资的法律风险。

因此，我们强烈我们的建议用人单位其实我们应当加强自身的用工管理，及时地与每一位劳动者签订书面的劳动合同，明确规定双方的权利和义务，从而避免产生不必要的法律纠纷。

二、没有签订劳动合同赔偿双倍底薪违法吗

在我国法律框架下，未签署劳动合同却要求赔偿两倍工资是完全合乎规定的行为，并不是违法违规。

根据《中华人民共和国劳动合同法》明文规定，用人单位从雇佣劳动者之日起至满一年尚未与之订立书面劳动合同的情况下，应向员工每月发放双倍薪酬。

这一条文的设立旨在保障劳动者的基本权利不受到侵害，同时对用人单位的用工管理进行规制，促使其尽早与劳动者签订正式的书面劳动合同。

然而，请您务必注意，对双倍工资的赔偿请求存在时效性的限制，通常是从其实我们应当支付双倍工资的最后一个月开始计算，为期一年。

若超过了这个期限，可能会导致部分或者全部的双倍工资请求得不到法律的支持和认可。

三、没有签订劳动合同赔偿多少合法

在没有签署劳动合同时，用人单位需要对员工支付双倍工资作为补偿。

从正式开始雇佣员工起算起，如果超过一个自然月而不满一整年的期间内未与员工签订书面劳动合同，用人单位需要按照每个月份两倍的标准向员工支付工资。

而在计算这种补偿金额的时候，必须将员工的每一个月工资总额作为基础，然后再乘以这个期间内未签订劳动合同的月份数量。

然而，值得注意的是，这种补偿的期限最多不能超过十一个月。

另外，如果在超过一年之后仍然未能与员工签订劳动合同，那么就其实可以被视为用人单位和员工已经达成了无固定期限的劳动合同协议。

因此，员工应该尽可能地收集能够证明自己与用人单位之间存在劳动关系的证据，例如工资支付凭证、工作证件等等，这样才能更好地保护自己的合法权益。

在探讨没有签订劳动合同怎么辞退员工不用赔偿时，我们要明确这其中存在多种复杂的情况。虽然未签劳动合同，但如果能证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，辞退时可无需赔偿。然而，这里的“严重”界定需要遵循相关法律规定和司法实践标准。另外，未签合同本身就可能使企业面临劳动监察部门的处罚风险。如果您是企业主，不确定员工是否符合无赔偿辞退的条件，或者您是员工，对自身权益有疑问，比如未签合同期间的双倍工资补偿等相关问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。

员工不签订劳动合同能辞退吗

员工不签劳动合同公司也不能直接辞退，法律规定的其实可以辞退劳动者的情形包括，不符合录用条件，被追究刑事责任或者员工有其他的过错行为，可是，如果是员工不愿意签合同，公司是不承担任何法律责任的，公司最好让员工写一份自己不愿意签合同的声明。

一、员工不签订劳动合同能辞退吗?

员工不签订劳动合同的，原则上公司不能辞退，但公司其实可以让员工写一份自己不愿意签订劳动合同的声明，公司对此不承担法律责任，公司其实可以单方辞退劳动者的情形包括：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因法定情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

二、劳动合同满足哪些条件才有效?

1、劳动合同主体合法;

2、劳动合同内容合法;

3、劳动合同双方当事人意思表示真实;

4、劳动合同形式合法;

5、劳动合同订立程序合法。

三、劳动合同无效的情形有哪些?

一以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

二用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

三违反法律、行政法规强制性规定的。

四、没有劳动合同怎么证明劳动关系?

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

一工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;

二用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

三劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

四考勤记录;

五其他劳动者的证言等。

事实上，在建立劳动关系后，很少有员工自身不愿意签劳动合同的，签劳动合同其实可以充分保障员工的各项合法权益，而且，签了劳动合同并不代表员工不能离职，因此，员工自身不愿意签劳动合同的这种做法没有任何法律常识。

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