导读：未签雇佣契约就解除孕妇劳动权严重违法。孕妇在怀孕、分娩、哺乳期间应得到特殊关爱尊重，公司不能随意解雇或终止其职务。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签劳动合同辞退孕妇合法吗

导读：未签雇佣契约就解除孕妇劳动权严重违法。孕妇在怀孕、分娩、哺乳期间应得到特殊关爱尊重，公司不能随意解雇或终止其职务。即便未签正式雇佣合同，只要存在劳动关系，公司就必须按照劳动法律法规保障孕妇权益。

一、没签劳动合同辞退孕妇合法吗

未签署雇佣契约解除孕妇的劳动权是严重违反相应的法规条例的。

对于孕妇群体而言，她们应享有特殊的关爱和尊重，特别是在怀孕期间、分娩期以及哺乳期间，公司不能将其随意解雇或终止其职务。

即使并未签署正式的雇佣合同，但只要存在真实的劳动关系，公司亦需依照相应的劳动法律法规来爱护和保障每一位孕妇的权益。

二、没签劳动合同怎么辞职

在未签订劳务合同的前提之下，阁下有权随时向用人单位通报并解除其劳务关系。

为了确保阁下离职手续的规范性，我们的建议阁下最好采用书面形式，提前向所在的用人单位做出相关的通知，同时详细阐述您选择离开公司的具体原因。

在这样的背景下，用人单位有义务向阁下支付相应的劳务酬劳，并且依法履行经济补偿的责任。

三、没签劳动合同自己离职其实可以申请赔偿吗

未经签署劳务合同而主动辞职者仍有资格申请赔偿。

在此种情境下，如果雇主未能按照法律规定与员工缔结书面性的劳动合同，那么员工便有权利主张此项赔偿。

您有权要求雇主支付两倍工资的差额，这意味着自您入职后的第二个月开始计算，直至离职之日为止，这段期间内因其未签署劳务合同所导致的工资差额将由雇主承担。

没签劳动合同辞退孕妇，这是完全不合法的行为。孕妇本就处于特殊的生理时期，受到法律的特殊保护。除了未签劳动合同辞退孕妇不合法，还有很多相关联的问题值得关注。比如，孕妇在工作中如果遭遇降薪、不合理调岗等歧视性对待也是不合法的，即使签了劳动合同也不行。还有，如果孕妇因为这种非法辞退而遭受精神损害，是其实可以要求用人单位进行赔偿的。如果您正面临类似的情况，或者对于孕妇在劳动权益保障方面还有其他疑问，比如如何收集证据来维权等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您解答。

没签合同可以辞退孕妇吗

没有签订合同的员工，也不能随意开除怀孕的员工。对于怀孕的员工，在她们的孕期、产假和哺乳期这三个关键时期，任何单位都不能没有正当理由就开除她们。即使双方没有签订正式的书面合同，但只要实际上形成了劳动关系，雇主就应该按照法律规定，保护这些孕妇的合法权益。

一、没签合同其实可以辞退孕妇吗

未能签署合同者，不可任意解雇处于怀孕阶段的员工。

对于已怀孕的工作人员而言，在她们的妊娠怀孕期间、生产分娩及哺乳育儿的关键时期，任何用人单位均不可毫无正当充分的理由予以解雇。

即便在他们并未签订正式的书面合同的情况下，只要实际形成了劳资关系，相关雇主仍需严格依照法律规定以确保这些孕妇的合法权益得到充分保护。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、没签合同其实可以退款吗

未签署书面合同并且尚未真正开始实施的情况下，其实可以撤销交易并要求退还相应款项;

然而，若双方已经通过实际行动来达成合同的目标，那么这时候便不符合退款条件了。

在这种情况下，双方都必须遵循协议约定，承担各自的权利和责任，同时除非经过协商达成共识，或者出现了明显的欺骗行为、威胁压迫或是极其显失公平的情节，否则任何一方都不得单方面地终止协议。《民法典》第五百零二条

依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同其实我们应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。其实我们应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方其实可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形其实我们应当办理批准等手续的，适用前款规定。

三、没签合同其实可以不加班吗

在法律范畴内，即便并未签署明确的书面合同，但只要您与用人单位之间已经实际建立了劳务关系，则加班与否并不只是由合同内容所决定的。通常来说，若用人单位未能与您进一步商议加班事务并达成明确共识，那么您完全有权力拒绝对此进行配合。因为加班行为其实我们应当是建立在双方自愿和完全协商一致的基础之上，且用人单位无权对您施加任何形式的强制性要求。然而需要特别指出的是，对于某些特定行业或者特殊岗位，可能会受到法律法规的特殊约束，从而导致必须按照规定进行加班。假如用人单位由于您的拒绝加班而对您实施了不公正待遇，您其实可以搜集相关证据，如工作安排的详细记录、与上级领导关于加班问题的沟通记录等等，以便更好地保护自己的合法权益。

未能签署合同者，不可任意解雇处于怀孕阶段的员工。对于已怀孕的工作人员而言，在她们的妊娠怀孕期间、生产分娩及哺乳育儿的关键时期，任何用人单位均不可毫无正当充分的理由予以解雇。即便在他们并未签订正式的书面合同的情况下，只要实际形成了劳资关系，相关雇主仍需严格依照法律规定以确保这些孕妇的合法权益得到充分保护。

没签劳动合同辞退孕妇合法吗相关拓展阅读

没签劳动合同怀孕被辞退怎么赔偿

答：综上所述，孕妇的劳动权是受法律保护的、公司在录用员工的时候，如果有歧视孕妇的相关条款，是违法的，也不能因为职工怀孕就拒绝跟员工签合同。甚至辞退员工。如果公司违法辞退员工后拒绝支付赔偿金，其实可以收集证据申请劳动仲裁。【法律依据】：《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在......

孕妇没有劳动合同被辞退怎么维权?

答：孕妇未签订劳动合同的，其实可以跟用人单位协商调解，主张双倍工资，违法辞退的，还其实可以主张双倍经济补偿金。这种情况，其实可以要求继续履行合同，也其实可以要求支付补偿金。劳动者其实可以根据《劳动合同法》的规定，主张解除劳动合同的经济补偿金;如果单位是违法解除劳动合同，那么劳动者其实可以主张继续履行合同，如果不主张继续......