导读：无固定期限劳动合同赔偿有多种情形。用人单位违法解除时，要按经济补偿标准两倍付赔偿金，经济补偿按工作年限算。双方协商...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法无固定期限合同怎么赔偿

导读：无固定期限劳动合同赔偿有多种情形。用人单位违法解除时，要按经济补偿标准两倍付赔偿金，经济补偿按工作年限算。双方协商一致解除时，用人单位按经济补偿标准付补偿。而劳动者因个人原因主动辞职时，用人单位一般无需支付经济补偿或赔偿金。

一、劳动法无固定期限合同怎么赔偿

无固定期限劳动合同的赔偿存在多种情形。

倘若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六年及以上不满七年按七年算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。

若双方协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位应依照上述经济补偿标准给予经济补偿。

要是劳动者因个人原因主动辞职等情形，通常情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

二、劳动法无固定期限合同解除赔偿多少

关于无固定期限劳动合同解约所对应赔偿的具体标准，通常需依据解约的实际情况进行判断。

若为用人单位存在违法行为而引发的解约事宜，则劳动者有权选择明确要求用人单位继续履行该未终止的无固定期限劳动合同，或请求用人单位依照法定规定向其支付相应的赔偿金。

按照相关法律法规规定，赔偿金的金额应达到经济补偿标准的双倍之多。

其中，对于经济补偿的具体数额，应以劳动者自入职之日起至离职日止，在本单位（公司）服务的总年限作为具体衡量因素，以每位劳动者服务一年累加一整个月工资的方式；在此基础上，对于服务超过6个月却不足一年的劳动者，将视为服务整一年；而对于服务时间低于6个月的劳动者，则仅需支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动法无固定期限合同解除的规定有哪些

在确保无固定期限劳动合同可进行合法解除方面，如若劳动者出现严重违反本公司规章制度的行为，本公司将有权依法解除此项合同。

另外，为了保证合同解除的合法性和公正性，本公司需提前三十天以书面形式通知到劳动者本人，或在满足特定条件下，额外支付给劳动者一个月的工资后，方可解除此项合同。

然而，这一切都必须严格遵守相关法律法规，例如，当劳动者无法胜任其所承担的工作任务时，本公司才得以依法解除此项合同。

在了解了劳动法无固定期限合同怎么赔偿之后，我们还需要关注与之紧密相关的一些问题。比如在无固定期限合同下，企业进行裁员时员工的权益保护，这里涉及到裁员的合法程序以及员工应得的补偿计算方式等。另外，员工主动解除无固定期限合同时，是否需要承担违约责任也是不容忽视的方面，这些情况的判定依据及赔偿标准都需要依据劳动法的相关规定。如果您在无固定期限合同的赔偿相关问题，或者上述提及的关联问题上存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将为您提供专业的解答。

无固定期限劳动合同辞职赔偿

无固定期限劳动合同辞职没有赔偿的，除非是用人单位违法解除劳动合同的就需要进行经济赔偿。用人单位解除劳动合同需要提前通知劳动者，并且跟劳动者协商一致后才能解除劳动合同。

一、无固定期限劳动合同辞职赔偿？

签订无固定期限劳动合同的员工辞职的，用人单位是不需要对劳动者进行经济赔偿的，违法解除劳动合同才要赔偿。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、订立无固定期限劳动合同的情形有哪些?

1、用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。

根据本法规定，订立劳动合同其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就其实可以订立无固定期限劳动合同。

2、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，其实我们应当订立无固定期限劳动合同。

无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。

3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、用人单位解除无固定期限劳动合同的条件是什么?

1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。

2、员工严重违反公司规章制度。

3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。

4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。

5、劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

6、员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的。

7、企业发生严重经营困难，需要裁员的;当然可能还有其他情形，不一一列举。

用人单位签订的劳动合同有固定期限和无固定期限的，一般大多数用人单位签订的都是固定期限的劳动合同，签订无固定期限的劳动合同的用人单位是不能随意的解除，必须是符合一定的条件后才能解除无固定期限的劳动合同。

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