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劳动合同不合理可以不签吗

导读：若劳动合同有不合理条文，可选择不签。我国《劳动合同法》规定，完善的劳动合同应遵循合法性等原则，不符合法规要求或不公平损害权益的条款无效，如薪资低于最低工资标准等情况。不签前我们的建议保存证据并与用人单位沟通协商，协商不成可投诉或寻求法律援助。

一、劳动合同不合理其实可以不签吗

倘若劳动合同出现了不合理的条文设定，您完全有权利选择不签署此类合同。

依据我国产法律——《中华人民共和国劳动合同法》之规定，一份完善的劳动合同理应遵守合法性、公正性、平等自愿性、协商一致性以及诚实守信性的基本原则。

如若在此类劳动合同之中的条款不符合法律法规中所强制执行的规范要求，抑或是过于显眼地呈现出不公允的情况，从而对您的合法权益造成了实质性的侵害，那么这些条款将被视为无效。

比如，在合同中明定的薪资低于所在地区的最低工资标准、超出法定最高限度的工作时间、对您依律所享有的各项福利待遇予以无端剥夺等等，皆可归于此类不合理的条款范畴之内。

在您做出不签署此类劳动合同的决策之前，强烈我们的建议您妥善保存相关的证据材料，并积极与用人单位展开沟通和协商，以期能够达成一个相对合理的协议方案。

若经协商仍无法达成共识，您还其实可以考虑向劳动监察部门提出投诉或者寻求法律援助以维护自身的合法权益。

二、劳动合同不给员工一份怎么办

依照我国《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在订立劳动合同时，用人单位须在与劳动者签署合同之后，依法向劳动者交付一份劳动合同文本。

倘若用人单位未能按照相关法规的强制性规定，主动将合同文本交付予劳动者，那么在这种情况下，劳动者便有权利向用人单位提出交付合同的请求。

首先，您其实可以尝试通过与用人单位进行友好协商，明确表达出自己对于获取合同文本的需求。

如若经过充分沟通仍无法达成共识，您还其实可以选择向当地劳动监察部门进行投诉，请求他们介入并督促用人单位尽快纠正这一违法行为。

劳动监察部门通常会依据相关法律法规，对用人单位的违规行为展开深入调查，并依法作出相应处理。

此外，值得注意的是，用人单位未按规定交付劳动合同的行为，很可能会被视为未与劳动者签订书面劳动合同，从而导致用人单位需承担支付双倍工资等法律责任。

因此，我们强烈我们的建议您能够及时采取合法途径来维护自身的合法权益。

三、劳动合同不合理签字后会怎样处罚

在此有必要先行阐明，仅因签署不合理的劳务合同，未必立即招致严厉惩处。

然而若该合同所载条文与现行法律规章存在冲突，则此类条文常常被判定为无效。

举例而言，倘若合同中商定的薪资远低于本地最低薪资水平，或者剥夺了劳动者应享有的法定权益，那么劳动者有权质疑这些条款的效力，同时提出按相关法律法规执行的请求。

如若用人机构故意借助不公允的合同条款侵犯劳动者利益，劳动监察机关或将勒令其予以纠正，甚至对其施加罚款等行政处分。

而劳动者在签署合同时，可能在某些层面受到制约，然而他们依然保有利用劳动仲裁乃至司法诉讼等法律手段捍卫自己正当权益的权利。

总的来说，最终法律责任的认定需依据合同细节及产生的真实影响来评判。

当我们思考劳动合同不合理其实可以不签吗这个问题时，要明白劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。如果合同存在不合理之处，例如劳动报酬过低、工作时长严重超标、劳动保护条款缺失等不合理情况，劳动者是有权拒绝签订的。但与此同时，拒绝签订也可能面临就业机会的丧失等风险。而且如果已经签订了不合理的劳动合同，后续还涉及到如何解除合同以及如何维权等问题。如果您正面临劳动合同不合理的困扰，或者对拒绝签订后的相关权益保障、可能产生的风险等存有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律我们的建议。

劳动者不签劳动合同怎么处理

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动者不签劳动合同怎么处理进行了解答，希望能解答您的问题。

一、劳动者不签劳动合同怎么处理

1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是其实我们应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二） 严重违反用人单位的规章制度的；

（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六） 被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司未签订劳动合同怎么申请仲裁

公司未签订劳动合同怎么申请仲裁如下：

1.提交申请书；当事人申请仲裁，其实我们应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2.仲裁受理；仲裁委员会其实我们应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

3.开庭审理；仲裁庭其实我们应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

4.仲裁调解；仲裁庭处理劳动争议其实我们应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

5.仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

三、合同到期，劳动者不续签有赔偿吗

合同到期员工不续签劳动合同的，需根据以下情形处理：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，其实可以要求经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

从上面的内容中我们其实可以知道，如果遇到劳动者不签劳动合同怎么处理的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题其实可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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