导读：在司法实践中，违背《劳动法》强制性法规的劳动合同可能无效或部分条款无效，如工资低于最低工资标准、排除社保权益条款。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同不按劳动法有效吗

导读：在司法实践中，违背《劳动法》强制性法规的劳动合同可能无效或部分条款无效，如工资低于最低工资标准、排除社保权益条款。未触犯强制性规定的条款，即便不完全吻合规定也可能有效。需综合多要素考量合同效力，不能一概而论，有疑虑可带材料咨询律师。

一、劳动合同不按劳动法有效吗

在一般的司法实践中，若劳动合同违背了《劳动法》所确立的强制性法规，则可能会被认定为无效或仅对其中部分条款具有约束力。

例如，在劳动合同中针对工资待遇所作出的约定低于当地最低工资标准，或是设立有关排除劳动者享有合法社会保险权益的条款，这些内容往往会被视为无效。

然而，对于那些并未触犯法律强制性规定的劳动合同条款，即使其与《劳动法》的规定并不完全吻合，也有可能被判定为有效。

在这种情况下，我们需要结合合同的具体条款、具体的法律规定以及合同签订双方的真实意愿表达等多方面的要素进行全面深入的考量和评估。

总而言之，对于劳动合同的效力问题，我们不能简单地做出一刀切式的结论，而是其实我们应当根据实际情况进行具体分析。

倘若您对自己所签署的劳动合同存有疑虑，我们强烈我们的建议您携带该份合同及其相关材料，向专业的律师进行咨询，以获取更为精确无误的法律意见。

二、劳动合同不合理拒签怎么办

若因劳动合同存在明显的不合理内容而选择拒绝签署，首先需明确不合理的具体事项。

例如，合同中的某些条款可能已经违背了国家法律法规，像规定的薪资待遇远低于本地公布的最低薪资水平、工作时长超出正常范围却未得到法定的加班补偿等等。

在此种情况下，您有义务去及时地与用人单位进行积极沟通，以书面形式呈现出您对于劳动合同条款的质疑，并且详细阐述自己所持有的理由，同时请求双方共同协商并对合同条款进行必要的修订。

倘若用人单位坚持拒绝修改并以这个理由来解除与您之间的劳动关系，那么您有权向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起申诉。

然而，请务必注意妥善保存相关的证据材料，例如劳动合同原本、与用人单位的沟通过程记录等等。

在仲裁或诉讼过程中，您需要充分证明劳动合同条款的不合理性以及用人单位在这其中所负有的责任，从而有效地保护自己的合法权益不受侵害。

三、劳动合同不对等协议有效吗

对于劳动合同中所存在的不平等协议，其有效性不应以简单化的方式进行评断。

通常情况下，若协议条款明确违背了法律法规所规定的强制性要求，比如低于国家法定最低工资标准、对劳动者应享受的法定权益（如休息与休假权益、获取劳动报酬权益等）进行限制，这类条款很可能被判定为无效。

然而，若是在各方协商的基础上，根据特定合理理由形成的不平等，并且并未触犯法律的强制性规定，这种不平等则可能被视为有效。

举例而言，由于雇主为劳动者提供了特别的职业培训，双方因此约定了一项特殊的服务期限条款等等。

总的来看，评估不平等协议的有效性需结合具体条款内容、签署时的背景环境及相关法律法规等多方面因素进行综合考量。

在此，我们强烈我们的建议您在签订劳动合同时，务必对各项条款进行细致审阅，如遇疑惑，可寻求专业法律人员的咨询意见。

当我们探讨劳动合同不按劳动法是否有效的时候，我们还需要关注与之紧密相关的其他问题。例如，若劳动合同存在违反劳动法的情况，劳动者如何维护自己的权益？是先与用人单位协商，还是直接申请劳动仲裁呢？又或者，在这种情况下，用人单位可能面临什么样的法律风险，是遭受行政处罚，还是要承担额外的赔偿责任？这些都是在劳动合同不遵循劳动法时衍生出的重要问题。如果您对这些问题感到疑惑，或者在工作中遇到了类似的劳动合同纠纷，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。

劳动合同按手印有效吗

劳动合同按手印有效，签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息其实可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

一、劳动合同按手印有效吗?

劳动合同按手印有效，签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息其实可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

《合同法》第二条规定：“本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。”由此可见，合同本质上是一种合意，合同的成立意味着各方当事人的意思表示一致。劳动合同生效，是指劳动合同具有法律效力的起始时间。在我国，有两种情况：一种是依法订立的劳动合同，凡属不需鉴证或公证的，自合同签订之日即双方签名盖章之日起生效，这时合同的成立和生效是同一时间。另一种是劳动合同订立后，按照国家规定需鉴证或当事人约定需公证的，当事人应将合同文本送交法定劳动合同鉴证机构或公证机构进行鉴证或公证，合同自鉴证或公证之日起生效，这时合同的生效时问显然晚于其成立时间。

二、劳动合同的类型有哪些,期限是几年?

《劳动法》第20条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，其实我们应当订立无固定期限的劳动合同。

《劳动法意见》：第20条：无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都其实可以签订无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。

第21条：用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限其实可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。

第22条：劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。

若是在签订劳动合同时，若是职员或者是单位不愿意签字，那么其实可以按手印，但是为了防止单位侵害职员的权益，一般不得通过按手印的方式签署劳动合同。在合同具有法律的期间范围内，若是发生纠纷，其实可以合同的内容为依据提出诉讼。

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