导读：签订长期劳动合同遭解雇，赔偿依实际情况处理。若用人单位非法解除，劳动者有权要求按经济补偿标准两倍获赔偿金，经济补偿...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签订长期合同后的开除怎么赔偿

导读：签订长期劳动合同遭解雇，赔偿依实际情况处理。若用人单位非法解除，劳动者有权要求按经济补偿标准两倍获赔偿金，经济补偿按服务年限，每满一年支付一月工资。若依规解除，如劳动者严重违规，无需赔偿但可能支付经济补偿。判定非法解除要综合多因素，提供解雇原因、服务年限等可获精准法律我们的建议。

一、签订长期合同后的开除怎么赔偿

在签订了长期劳动合同时遭遇解雇，赔偿事宜需依据实际情况进行分析和处理。

倘若用人单位以非法方式解除劳动合同，那么劳动者将有权利要求用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。

关于经济补偿方面，其计算方法是根据劳动者在该用人单位的服务年限，每满一年就支付一个月的工资作为标准。

然而，如果用人单位是严格遵循《劳动合同法》所规定的条件与程序来解除劳动合同，例如当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位则无需承担赔偿责任，但是可能仍需支付一定数额的经济补偿。

值得我们关注的是，对于是否属于非法解除的判定，需要全面考虑解雇的原因、程序以及其他相关因素是否符合法律法规的规定。

例如，解雇的原因、服务年限等等，以便于我能够为您提供更为精准的法律我们的建议。

二、签长期合同被开除，赔偿标准法律咋定

若签长期合同后被开除，赔偿标准区分不同情况：

合法解除且无需支付补偿：如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定情形，单位解除合同无需支付补偿。

合法解除需支付经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法解除：用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、签长期合同被开除，赔偿标准有啥法律依据

签长期合同被开除，赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。若用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。所以要先判断单位开除行为是否合法，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

当我们探讨签订长期合同后的开除怎么赔偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，若公司以不合理理由开除员工，除了应支付的赔偿金外，员工还可能有权要求恢复劳动关系。另外，赔偿的计算基数可能涉及到诸多方面，像奖金、津贴等是否应计入平均工资来核算赔偿金额。如果您正面临签订长期合同后被开除的情况，对于赔偿的具体标准、恢复劳动关系的可能性等存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，维护您的合法权益。

未签订劳动合同被开除怎么赔偿

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与未签订劳动合同被开除怎么赔偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。

一、未签订劳动合同被开除怎么赔偿

没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况其实可以主张以下的权利：

1、其实可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。

2、如果公司开除的理由不成立，或程序不合法的，则属于公司违法解除劳动关系，员工其实可以要求单位支付赔偿金。

如果公司合法开除的，则公司无需支付赔偿金或经济补偿金。

另外，如果员工和公司就有关问题协商不成的，员工其实可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲维权。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、未及时签订劳动合同的补偿是什么

未及时签订劳动合同是否有经济补偿视情况而定。

1.劳动者不与用人单位签订劳动合同单位是不需要支付劳动者经济补偿的。

2.如果是因为用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年以上不与劳动者签订书面劳动合同的，除了其实我们应当支付十一个月的双倍工资外，还其实我们应当视为是签订了无固定期限的劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、公司未签订劳动合同怎么申请仲裁

公司未签订劳动合同怎么申请仲裁如下：

1.提交申请书；当事人申请仲裁，其实我们应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2.仲裁受理；仲裁委员会其实我们应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

3.开庭审理；仲裁庭其实我们应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

4.仲裁调解；仲裁庭处理劳动争议其实我们应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

5.仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临未签订劳动合同被开除怎么赔偿的问题。平常我们其实可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

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