导读：当确认劳动合同有不合法或不合理约定时，劳动者有拒绝签署的合法权益。劳动合同应遵循合法性、公平性等原则，若条款冒犯国...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同有不合理要求

导读：当确认劳动合同有不合法或不合理约定时，劳动者有拒绝签署的合法权益。劳动合同应遵循合法性、公平性等原则，若条款冒犯国家强制法、损害劳动者权益，如限制劳动权利等，劳动者可拒签。同时我们的建议保留相关实质证据，若因拒签被单位解除劳动关系，劳动者可依法争取申诉权，通过劳动仲裁维护自身权益。

一、劳动合同有不合理要求,其实可以不签吗

在您确认劳动合同中有不合法或不合理的约定之时，您享有拒绝签署的合法权益。

这份劳动合同应恪守各项基本原则，即：

合法性、公平性、主体对等性以及自愿协商的精神，并建立于诚实信誉的基础之上。

假设合同中的某项条款冒犯了国家强制性法律规范，甚至严重扭曲了公平性和合理性，从而损害到您个人的合法权益，例如，设定对您劳动权利的严格限制、降低薪酬福利待遇、增加负担等情况，那毫无疑问，您完全有理由予以拒签。

其次，我们我们的建议您尽全力保留相关的实质证据，如与用人单位交流过程中的录音课件、书面材料等等。

万一用人单位因为您拒绝签下不合理合约而决定解除你们之间的劳动关系，您可依照法律程序，明确地争取申诉权，并采用劳动仲裁等措施保护自身的合法权益不受侵害。

二、劳动合同存在不合理条款不签会担责吗

一般情况下，劳动者因劳动合同存在不合理条款而不签，无需担责。

劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若其中存在不合理条款，如排除劳动者主要权利、加重劳动者责任、违反法律法规强制性规定等，这类条款可能无效或可撤销。

劳动者有权对不合理条款提出异议并要求修改，若用人单位拒绝修改，劳动者基于维护自身合法权益而不签订合同，这是正当行使权利的表现，并非无故不签订劳动合同。但如果劳动者已实际提供劳动，即便未签合同，也可能构成事实劳动关系，双方的权利义务仍受劳动法律法规约束。所以，不签不合理劳动合同本身劳动者通常不担责，不过要注意留存相关证据，以备后续可能的纠纷。

三、劳动合同若存违法条款，签了有啥后果

若劳动合同存在违法条款，即使签了，违法条款也是无效的，但不影响劳动合同其他部分的效力。

根据《劳动合同法》规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。比如约定免除用人单位缴纳社保义务的条款，或者限制劳动者合法解除权等条款。这些违法条款从订立时起就没有法律约束力。

不过，劳动者一旦签订了包含违法条款的劳动合同，在后续维权时可能会遇到一些麻烦。比如，用人单位可能会依据这些违法条款试图限制劳动者权利。劳动者需要通过劳动仲裁或诉讼来确认违法条款无效，主张自己的合法权益。我们的建议劳动者在签订劳动合同前仔细审查条款，发现违法条款及时提出异议，若已签订且权益受损，应及时收集证据，依法维权。

当探讨劳动合同有不合理要求，其实可以不签吗这一问题时，其实后续还有一些关键要点。倘若不签存在不合理要求的劳动合同，劳动者可能面临失去这份工作机会的风险，但同时也避免了陷入潜在的法律纠纷。而就算签了，若后续发现合同中的不合理要求严重损害自身权益，劳动者仍可通过合法途径维权。可具体该如何维权、需要收集哪些证据呢？要是你在面对劳动合同不合理要求，对签与不签以及后续的维权问题存在疑惑，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

不签劳动合同签劳务合同能要求赔偿么

是其实可以要求相应的赔偿的。如果双方构成了劳动关系的是需要签署劳动合同而不是劳务合同的，如果单位拒不签署劳动合同的，就意味着用人单位已经构成了违法的行为，需要向员工支付双倍的薪资作为赔偿。

一、不签劳动合同签劳务合同能要求赔偿么?

是其实可以要求相应的赔偿的。没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者其实可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、双倍薪资的赔偿最高不超过十一个月、未签劳动合同双倍工资入职的第2个月开始,最多11个月、加班的工资等内容。

二、用人单位没签订劳动合同索要双倍工资注意事项有哪些?

1、适用“双倍工资”的范围

只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才其实可以“双倍工资”。这个适用范围是有明确的规定的，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以下称用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用相关的法律规定。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照相关的法律规定执行。

2、定义劳动合同的内容

具备了劳动合同的主要法律特点,就其实可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在平时接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓”空白合同”,” 黑白合同”,”单方合同”问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由。

3、支付赔偿时间的规定

用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

4、“双倍工资”的计算方式

很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。

5、“双倍工资”的时效问题

在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还其实可以要求。根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年。

如果双方构成了劳动关系但是没有签署劳务合同而不是签署劳动合同的，就说明用人单位已经构成了违法的行为，员工有权要求用人单位补签一份劳动合同，并且需要支付双倍的薪资作为赔偿，同时用人单位还需要承担相应一系列的法律责任。

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