导读：同一公司再次签约的赔偿问题需依具体情况分析。因公司因素致原合同无法履行，劳动者拒签新合同，公司可能需承担经济补偿，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

同一个公司重新签订合同怎么赔偿

导读：同一公司再次签约的赔偿问题需依具体情况分析。因公司因素致原合同无法履行，劳动者拒签新合同，公司可能需承担经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资计算。若新签约是合理调整且未损劳动者权益，通常无赔偿。若签约有欺诈等违法，合同无效或可撤销，劳动者有权索赔。

一、同一个公司重新签订合同怎么赔偿

针对在同一公司再次签约导致的赔偿问题，应依据具体情况予以考虑和分析。

若新签约乃由于公司自身之因素所致，例如公司实施大规模改革、改变员工工作内容或者工作场所等情况，以至于原先的劳动合同已无法继续履行，而在此情况下，若劳动者拒绝签署新的劳动合同，那么该公司有可能需要承担相关的经济补偿责任。

关于经济补偿的计算方式，根据我国法律规定，应按照劳动者在本单位实际工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付。

然而，如果新签约仅仅是对原有合同部分条款的合理调整，并且并未对劳动者的权益造成任何损害，那么通常情况下并不涉及到赔偿问题。

此外，如若新签约过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，从而导致合同被判定为无效或者其实可以撤销，那么劳动者有权要求赔偿其因此遭受的损失。

如此，我们便能够提供更为精确的我们的建议和指导。

二、同一个公司重签合同赔偿有啥法律依据

同一个公司重签合同是否有赔偿需分情况看待：

无赔偿情况：若重签合同是基于双方协商一致，且新合同没有实质性变更工作内容、薪资待遇等主要条款，通常不存在赔偿问题。这是遵循民事合同中的意思自治原则，双方自愿达成新的合意。

有赔偿情况：若新合同实质性降低了劳动者权益，如大幅降薪、增加不合理工作时长等，劳动者因此拒绝重签，用人单位以此解除劳动关系，根据《劳动合同法》规定，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、同公司重签合同未获赔偿该咋维权

首先要明确重签合同未获赔偿的具体情形。若公司以不合理条件迫使重签合同，如降低薪资、增加不合理工作任务等导致权益受损未赔偿，这可能构成违约或违法变更劳动合同。

你可先与公司进行协商，明确指出其行为不当之处，要求给予合理赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并处理赔偿事宜。

还能申请劳动仲裁，需准备好相关证据，如原劳动合同、工资条、工作证、与重签合同相关的沟通记录等，证明自身权益受侵害事实。仲裁委审理后会作出公正裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

当探讨同一个公司重新签订合同怎么赔偿这一问题时，与之紧密相关的还有不少要点。例如，若重新签订合同导致工作岗位、工作地点等关键劳动条件发生重大不利变更，劳动者拒绝签订而离职，公司是否需要赔偿以及如何赔偿。另外，若重新签订合同的期限与原合同不同，影响到劳动者的权益，赔偿又该如何界定。倘若你在面对同一个公司重新签订合同的情况时，对这些赔偿相关的问题感到迷茫，不确定自身权益该如何保障，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供准确且详尽的解答。

重新签订劳动合同日期需要重新签署合同吗

按照《劳动合同法》的规定，劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款，即依法其实可以变更的条款，但合同当事人条款及合同期限条款等是不能进行变更的。而劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后，由于工作需要，当事人双方通过协商一致，继续签订的劳动合同。

大家都了解清楚，当公司和劳动协商时，双方在建立不存在违法的情况下，对于劳动合同的终止日期是其实可以变更的，对于这方面的知识很多人就不太清楚了，下面由律图的小编为您解答重新签订劳动合同日期要重签合同的吗?

一、法律解读

按照《劳动合同法》的规定，劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款，即依法其实可以变更的条款，但合同当事人条款及合同期限条款等是不能进行变更的。而劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后，由于工作需要，当事人双方通过协商一致，继续签订的劳动合同。根据劳动合同续签的定义和特征，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征，因此变更劳动合同期限应该算是续签了劳动合同。根据王某首次和单位已签订过为期1年的劳动合同，然后又延长了1年的劳动合同期限，完全符合两次签订劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第14条第3款的规定，只要王某提出订立无固定期限劳动合同，单位就其实我们应当订立。房地产中介公司试图以变更劳动合同期限的方式来规避签订劳动合同的次数，是法律所不允许的。

二、相关《劳动合同法》规定

第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立固定期限劳动合同。

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

根据以上资料我们其实可以了解到，重新签订劳动合同日期要重签合同的吗?合同日期是不能变更的，只能依法变更一些其实可以变更的相关条文，但是期限是不能变得，如果需要修改日期，其实可以通过终止之前的合约来进行新的合约签署。

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