导读：针对无效劳动合同的处理方法：因重大误解等引发的无效合同可取消；取消后双方所得财产应归还；过错方需赔偿对方经济损失；...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

五种无效劳动合同的处理办法有哪些

导读：针对无效劳动合同的处理方法：因重大误解等引发的无效合同可取消；取消后双方所得财产应归还；过错方需赔偿对方经济损失；劳动者实际工作的，用人单位要按标准支付报酬；双方有意愿且可能时可重签合法合同。处理时必须严格遵循法律法规及仲裁、诉讼程序规定，维护当事人合法权益。

一、五种无效劳动合同的处理办法有哪些

接下来，我们将针对无效劳动合同的处理方法进行详细说明：

首先，针对因重大误解、显失公平等事由引发的无效合同问题，其实可以采用取消合同的方式予以解决；

其次，为保障双方利益，对取消后双方所获得财产如劳动者已签收的工资等，应该无条件予以归还；

再者，为弥补过错方给对方造成的经济损失，相应责任人也应承担起自己的赔偿责任；

就劳动者而言，即便签订的劳动合同被认定为无效，但在其实际施工过程中，用人单位仍需按照同一单位或相似岗位劳动者的劳动报酬标准，向劳动者支付相应的劳动报酬；

最后，如果可能并且双方都有意愿的话，其实可以考虑重新签订一份合法有效的劳动合同。

值得强调的是，在处理无效劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规以及劳动仲裁、诉讼的程序规定，以确保在最大程度上维护当事人的合法权益。

二、五种无效劳动合同的认定标准是啥

根据《劳动合同法》，以下是五种常见无效劳动合同的认定标准：

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如劳动者伪造学历入职，或用人单位强迫劳动者签订不合理条款。

2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。例如合同约定用人单位无需为劳动者缴纳社保。

3.违反法律、行政法规强制性规定的。如约定工作时间严重超出法律规定上限。

4.用人单位在合同中免除对劳动者造成伤害应承担的法定责任，如约定工伤概不负责。

5.采用非法形式订立合同，如非书面形式且不符合法定口头形式要求（部分非全日制用工可口头约定）。无效劳动合同自始无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。

三、五种无效劳动合同如何认定及赔偿

以下是五种常见无效劳动合同及认定、赔偿方式：

1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思下订立或变更合同。比如劳动者伪造学历入职。由劳动争议仲裁机构或法院确认无效。若劳动者已付出劳动，用人单位应支付报酬、经济补偿等。

2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。如合同约定用人单位可不缴社保。确认无效后，按正常劳动关系处理权益。

3.违反法律、行政法规强制性规定。像约定工作时长远超法定上限。无效认定后，劳动者权益受损的，用人单位承担赔偿责任，如补足工资差额等。

4.合同主体不合格。例如用人单位不具备合法经营资格，劳动者未达法定就业年龄。若劳动者已工作，单位需支付劳动报酬及相应补偿。

5.合同形式不合法。如未采用书面形式且不符合法定口头形式条件。认定无效后，按事实劳动关系处理，保障劳动者合法权益。

当探讨五种无效劳动合同的处理办法有哪些时，我们需要进一步了解与之紧密相关的问题。比如，在确定劳动合同无效后，劳动者已付出劳动的报酬该如何支付，是按照约定还是有其他标准。另外，因无效劳动合同给劳动者造成损害的，用人单位应承担怎样的赔偿责任。这些都是在处理无效劳动合同过程中不可忽视的要点。倘若你在面对无效劳动合同，对报酬支付、损害赔偿等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细解答与有效我们的建议。

劳动合同无效的五种情形

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同无效的五种情形相关的法律知识，希望能对您有帮助。

一、劳动合同无效的五种情形

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时，其实我们应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者其实我们应当如实说明。

二、什么劳动合同是无效的

无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。

下列劳动合同无效或者部分无效：

一以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

二用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

三违反法律、行政法规强制性规定的。

《劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

三、劳动合同终止的情形有多少种

劳动合同终止的情形如下：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

从上面的内容中我们其实可以知道，如果遇到劳动合同无效的五种情形的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题其实可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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