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公司解除竞业协议有赔偿吗

导读：竞业禁止协议是用人单位与受商业秘密保护员工订立的协议，包含知识产权归属及技术保密条款。雇佣方取消该协议时须支付赔偿。员工有权依协议规约或法律法规要求雇主支付补偿。赔偿幅度和支付方式以协议约定为准，若协议无明确解约赔偿规定，可参照相关法律法规，经友好协商或劳动仲裁确定赔偿额度。

一、公司解除竞业协议有赔偿吗

根据常规操作方法，当雇佣方取消与员工签署的竞业禁止协议时，须向有关方面支付相应赔偿金额。

竞业禁止协议，系指用人单位对在劳动合同时受到商业秘密保护的员工之间所订立的一项协议。

该协议内容包括了知识产权归属及技术保密方面的条款。

若雇主单方面通知废弃此项协议，那么员工则有权利根据协议中原有的规约或者现行的法律法规，要求雇主支付对应的经济补偿款额。

至于具体的赔偿幅度与支付方式，其实我们应当结合双方在竞争禁止协议中所达成的约定为准。

如若在竞争禁止协议中并无明确规定关于解约后的赔偿事项，其实可以参照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，通过友好协商或劳动仲裁等途径来确定合理的赔偿额度。

二、公司违反竞业协议需承担怎样赔偿

公司违反竞业协议，通常需承担违约责任与赔偿责任。

从违约责任看，若竞业协议明确约定了违约金数额，公司应按约支付违约金。这是对其违反约定行为的一种直接制裁，旨在保障协议相对方的预期利益。

就赔偿责任而言，若因公司违约给员工造成实际损失，比如员工因公司违反竞业协议而失去潜在工作机会、遭受收入损失等，公司需赔偿员工的实际损失。损失范围包括直接损失和可得利益损失，但可得利益损失需具备确定性和可预见等条件。此外，如果公司违反竞业协议的行为构成不正当竞争，损害了市场竞争秩序，还可能面临行政处罚，情节严重的甚至可能承担刑事责任。员工其实可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益，要求公司承担相应赔偿责任。

三、员工违反竞业协议要承担什么责任

员工违反竞业协议需承担相应责任。从法律角度看，主要涉及民事违约责任。

依据《中华人民共和国民法典》相关规定，竞业协议作为一种合同约定，员工违反即构成违约。通常需承担的责任包括：支付违约金，违约金数额一般在竞业协议中有明确约定，旨在补偿用人单位因员工违约遭受的损失。若违约金不足以弥补实际损失，用人单位还可要求员工赔偿额外损失，损失范围涵盖商业秘密泄露导致的市场份额下降、客户流失等直接与间接损失。

此外，用人单位有权要求员工停止违约行为，比如停止在竞争企业工作或停止利用原单位商业秘密开展竞争业务等。情节严重的，可能触犯刑法中的侵犯商业秘密罪，将面临刑事处罚。

当探讨公司解除竞业协议有赔偿吗这一问题时，我们还要知道，即便公司给予了赔偿，其赔偿标准也是有讲究的。一般会依据竞业限制的期限、劳动者的工资收入等因素来综合确定。而且，若公司解除竞业协议后，劳动者能否立即从事相关竞争业务，也是大家关心的点。毕竟竞业协议限制了劳动者在一定时间和范围内的就业选择。要是你对公司解除竞业协议后的赔偿标准、后续就业限制等相关问题存在疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

竞业协议怎么解除

协商一致的情况下，可依法解除劳务关系；当求职者在履行竞业禁止义务的期间内，雇主向其提出解除此类协议的要求时，亦可依规执行；如果劳动合同结束后，由于雇主方的原因导致超过三个月仍未能支付相应的经济补偿金，应聘者有权向相关部门申请解除竞业限制条约。

一、竞业协议怎么解除

首先，双方当事人经友好协商达成一致共识的情况下，可依法解除劳务关系；其次，当求职者在履行竞业禁止义务的期间内，雇主向其提出解除此类协议的要求时，亦可依规执行；最后，如果劳动合同结束后，由于雇主方的原因导致超过三个月仍未能支付相应的经济补偿金，应聘者有权向相关部门申请解除竞业限制条约。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、竞业协议的违约金额有规定吗

对于用人单位向劳动者支付经济补偿金的限额规定，我国相关法律法规所确立的原则是以确保劳动者的权益不受损害为前提，具体表现为，对应支付金额其实我们应当不低于对应地区最低工资水平。通常而言，对经济补偿金的支付比例会采用劳动者在劳动关系解除或终止前十二个月内的平均工资作为计算基准，并在此基础上给予不超过三成的比例。

然而，针对违约金的金额设定，我国现行法律制度并未作出清晰而明确的限制性规定。实际操作中，我们将充分考虑到劳动者的薪资水平、用人单位约定支付生活补贴总金额，以及对用人单位可能带来的经营影响等多方面因素进行全面评估，以此来判定违约金数额是否合理和适当。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释一》第三十六条

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

如出现符合法律规定的协商一致情形，则其实可以依法解除双方之间的劳务关系；而若于执行竞业禁止义务之期内，雇主向其提出取消此类协议的要求，同样其实可以依照法规进行操作；然而若劳动合同圆满终止之后，因雇主方面的缘故导致逾越三个月时间仍未支付应得的经济补偿，那么候选人有权向相关部门提起诉讼，以便解除竞业限制的相关条约。

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