导读：竞业限制是雇主为保护商业机密对相关员工设定的合约条款，常写入劳动合同等文件。遭遇竞业限制，要先查看协议合法性，包括...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

竞业限制了怎么办

导读：竞业限制是雇主为保护商业机密对相关员工设定的合约条款，常写入劳动合同等文件。遭遇竞业限制，要先查看协议合法性，包括限制范围、地域、时间及赔偿支付。协议生效期间，受限员工有诸多禁止。若雇主超三个月未支付赔偿，员工有权解除约定。对限制有异议可先协商，协商不成可仲裁或诉讼维权。

一、竞业限制了怎么办

所谓的竞业限制，乃是指雇主为保护其商业机密而对负有相关责任的员工所设定的合约条款。

这种违约限制通常会被写入劳动合同、知识产权权益分配条约亦或是技术保密保证书之中。

倘若阁下遭遇了此种限制，首要之务便是要查看四周，检查这份违约限制协议是否具有合法和有效性，其中包括判断限制范围、地域及时间周期是否合乎常理，以确保雇主依照法规支付了相应的违约限制赔偿。

只要协议生效实施，那么在此期间中，阁下将会被禁止加入那些与原来工作单位存在直接或间接竞争关系的公司，更不得参与任何类似前职岗位的业务活动。

然则，如若原始雇主超过三个月未能履行违约限制赔偿的义务，阁下便有权要求解除这一违约限制约定。

若阁下认为这一违约限制并不合理或者存在争议，对其持有异议，其实可以尝试与原始雇主进行协商来寻求妥善的解决方案；

若是双方协商无果，阁下还其实可以选择向劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼，以此最终维护自身应有权益。

二、竞业限制补偿金标准是怎样的

竞业限制补偿金标准在法律上有相关规定。根据司法解释，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

此外，当事人也可自行约定竞业限制补偿金标准，只要该约定不违反法律法规强制性规定且公平合理即可。如果用人单位不支付竞业限制补偿金，达到一定条件，劳动者有权解除竞业限制协议。

三、竞业限制协议是否具有法律效力

竞业限制协议在符合法定条件时具有法律效力。从主体看，一般适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

从内容方面，需具备合理的限制期限，通常不超过二年；限制的地域范围应合理，与用人单位的经营业务范围相关；同时要有明确的竞业范围。

并且，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未依法支付补偿，劳动者有权解除协议。而劳动者若违反竞业限制约定，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。总之，一份条款合理、双方意思表示真实、符合法定要求的竞业限制协议具有法律效力，双方均应依约履行。

当遇到竞业限制了怎么办的情况时，我们不仅要了解竞业限制本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，竞业限制的补偿金标准究竟该如何确定，这关系到劳动者在竞业限制期间的经济补偿是否合理。另外，若用人单位违反竞业限制约定，劳动者又该通过何种有效途径维护自身权益。这些都是竞业限制过程中可能面临的重要问题。倘若你对竞业限制的补偿金、维权方式等还有诸多疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答。

离职被竞业限制了怎么办

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于离职被竞业限制了怎么办,如何领取竞业限制补偿金的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、离职被竞业限制了怎么办

离职应遵循竞业限制的约定，否则会承担违约金责任。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、如何领取竞业限制补偿金

1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。

因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者其实可以解除竞业限制协议。

2、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者其实可以要求用人单位支付经济补偿金。

双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。

用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，其实我们应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者其实我们应当继续履行竞业限制义务；

用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，其实我们应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。

3、竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，其实我们应当提前一个月通知劳动者。

小编对此问题的回答如上，我国法律中规定了离职应遵循竞业限制的约定，否则会承担违约金责任，用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，具体的规定如上。

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