导读：劳动者离职日起，原劳动合同并非自动失效，需满足特定情况才能解除。这些情况有：劳资双方协商一致；劳动者提前书面通知（...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职后合同什么时候自动解除

导读：劳动者离职日起，原劳动合同并非自动失效，需满足特定情况才能解除。这些情况有：劳资双方协商一致；劳动者提前书面通知（试用期提前三天，非试用期提前三十天）；用人单位有明显过失；用人单位出现法定解除事由。劳动者主动离职办完交接后，权利义务关系基本结束，解除合同须有法定或约定理由并依规进行。

一、离职后合同什么时候自动解除

自劳动者离职之日起，原先订立的劳动合同并未能自动消除其效力。

实际上，只有在满足特定情况的前提下方能使得劳动合同得以解除。

这些特定情况主要包括：

首先，经劳资双方自愿协商达成共识；

其次是当劳动者向用人单位预先递交书面通知，提前三十天告知解除意向（而在试用期内，只需提前三天通知即可）；

再者，若用人单位存在明显过失，例如未能依照劳动合同约定为劳动者提供充分的劳动保护或者劳动条件，亦或是未能按时足额地发放劳动者薪水等等，那么劳动者即有权随时提出解除劳动合同；

最后，若是因用人单位出现法定的解除事由，如劳动者严重违反了用人单位的规章制度等，也其实可以依法解除合同。

值得注意的是，如果是由劳动者主动提出离职，那么在其办理完所有工作相关事务并完成交接之后，双方之间关于权利和义务的关系便基本告一段落。

然而，从法律角度来看，解除劳动合同必须具备明确的法定或约定理由，并且要严格遵守相关的程序规定。

二、离职后原合同未解除会有啥法律后果

离职后原合同未解除可能产生多种法律后果：

对劳动者而言，新单位可能因原合同未解除而拒绝录用，影响重新就业。而且，若原单位基于未解除合同继续缴纳社保，劳动者可能需退还相应费用。若原单位有损失主张劳动者赔偿，劳动者可能要承担责任。

对用人单位来说，存在一定风险。若未办理解除手续，可能需继续支付工资、缴纳社保等费用。此外，若劳动者在外因未解除合同导致第三方误解其仍代表原单位行事，引发表见代理问题，原单位可能需承担相应法律责任。

因此，离职时双方都应及时办理解除合同手续，明确权利义务关系，避免不必要的法律纠纷。

三、离职后原合同解除有哪些法律程序

离职导致原合同解除，一般分以下情况及程序：

协商一致解除：劳动者与用人单位就合同解除事宜达成一致意见，通常需签订书面的解除劳动合同协议，明确解除的时间、原因、双方权利义务等，避免后续纠纷。

劳动者单方解除：预告解除，试用期内需提前3日通知用人单位，正式用工期间提前30日以书面形式通知，期满劳动合同解除。即时解除则适用于用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除，且用人单位可能需支付经济补偿。

用人单位单方解除：过失性辞退，如劳动者严重违反规章制度等，用人单位可随时解除且无需支付补偿，但需有充分证据证明。非过失性辞退，需提前30日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。

此外，无论哪种解除方式，用人单位都有义务在解除劳动合同后出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。

当探讨离职后合同什么时候自动解除时，这里面有着诸多值得深入了解的地方。离职合同解除后，往往还涉及到一些重要问题，比如离职证明的开具时间与内容规范。它关系到你下一份工作的入职流程，若离职证明有差错可能影响新单位接收。另外，社保和公积金的减员时间也与合同解除紧密相关，处理不当可能导致社保断缴等情况。要是你对离职后合同自动解除的具体流程、后续相关手续办理等还有疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

自动离职解除劳动合同吗

自动并不会离职解除劳动合同的。一般劳动者离职是需要走离职手续的，如果不办理的情况下是是属于擅自离职的一种行为，劳动者属于违反了法律，那么用人单位其实可以自动解除与劳动者之间的劳动关系，且不需要支付任何的经济赔偿金。

一、自动离职解除劳动合同吗

自动离职不会自动解除劳动合同的。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如果劳动者自动离职的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位其实可以解除劳动合同。如果劳动者自动离职解除劳动合同，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

二、劳动合同怎样解除劳动合同的解除方式是什么

一、双方协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

二、劳动者单方解除劳动合同

即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又其实可以分为预告解除和即时解除。

三、用人单位单方解除劳动合同

概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

1、过错性辞退

1 概要

即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。

过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。

用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。

若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。

2适用情形

在试用期间被证明不符合录用条件的;

严重违反用人单位的规章制度的;

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

被依法追究刑事责任的。

2、非过错性辞退

1概要

即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。

非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。

具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才其实可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资其实我们应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。

用人单位其实我们应当支付劳动者经济补偿。

2适用类型

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

注意以上每个条件之间的先后顺序关系

3、经济性裁员

1概要

经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。

经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。

经济性裁员，用人单位其实我们应当支付劳动者经济补偿金。

2适用情形

依照规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

3裁员时应优先留用的人员

与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

与本单位订立的;

家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

4裁员后重新招录的限制

用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，其实我们应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

5经济性裁员的例外

从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

劳动合同是没有自动解除的说法，解除劳动合同的形式有协议解除、法定解除和约定解除。劳动者没有走正规程序离职的情况下，若给企业带来严重的经济损失，企业是有权利要求劳动者承担相应的法律责任，进行经济赔偿。

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