下班后做直播被公司开除有赔偿吗（公司可以强迫员工做直播吗）

导读：员工下班后直播被公司开除是否有赔偿需视实际情况。若公司规章制度明确禁止且员工直播违反规定，公司有权开除且可能无赔偿...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

下班后做直播被公司开除有赔偿吗

导读：员工下班后直播被公司开除是否有赔偿需视实际情况。若公司规章制度明确禁止且员工直播违反规定，公司有权开除且可能无赔偿；若制度无相关规定，或公司借开除吓唬员工，且直播未给公司带来实际损害，公司开除可能违法，员工有权要求经济赔偿，计算方式为工作年限乘月均工资。要综合制度与实际行为判断。

一、下班后做直播被公司开除有赔偿吗

具体情况得看实际情形。

要是公司的规章制度里清楚地写明禁止员工下班后去搞直播这类跟工作不沾边的活动，并且员工的直播行为真的违反了这个规定，那公司就有权利开除员工，一般来说可能是不会给赔偿的。

可要是公司的规章制度压根没这方面的规定，或者公司只是用开除来吓唬员工，逼着员工停止直播，然而员工的直播行为并没有给公司带来实际的损害，在这种情况下，公司开除员工就很有可能属于违法解除，员工就有权利去要求经济赔偿，通常就是工作的年限乘以每个月的平均工资。

这里得特别注意，一定要把公司的规章制度以及实际发生的行为综合起来去判断，不能只看单方面的情况，这样才能得出准确的结论。

二、下班后直播被辞，公司此举是否违法

公司此举是否违法需具体情况具体分析。首先看是否违反劳动合同约定，若劳动合同明确禁止员工下班后从事直播等副业，员工直播违反约定，公司据此辞退可能不违法。

其次，考虑是否违反公司规章制度。前提是该规章制度的制定程序合法，且已向员工公示告知。若规章制度明确将下班后从事直播影响本职工作或损害公司利益等情形列为严重违纪，公司有证据证明员工直播存在上述问题，辞退可能合法。

然而，若劳动合同与规章制度均无相关规定，员工直播未影响本职工作和公司利益，公司仅因员工下班后直播就辞退，可能涉嫌违法解除劳动合同。员工可通过劳动仲裁等途径，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、下班后直播被辞，公司做法合法吗

公司做法是否合法需具体情况具体分析。若劳动合同或公司规章制度明确禁止员工在下班后进行直播活动，且该规定合理、已向员工公示告知，员工违反此规定，公司据此辞退员工可能合法。因为员工有遵守公司合法规章制度的义务。

然而，若公司并无此类规定，或该规定不合理，比如严重限制员工正常业余生活、侵犯员工合法权益，公司仅因员工下班后直播就将其辞退，则涉嫌违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

当探讨下班后做直播被公司开除有赔偿吗这一问题时，我们会发现与之紧密相关的拓展问题不少。比如公司以这个理由开除员工，其依据的规章制度是否合理合法，若规章制度本身存在漏洞或未经民主程序制定，那么开除决定可能就站不住脚。另外，下班后做直播是否真的对本职工作造成实质性影响，这一点在判断公司开除行为是否正当上也很关键。要是您正面临此类情况，对于公司开除行为的合法性判定、赔偿金额的计算等方面存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

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