导读：合同期满自愿离业一般无经济补偿，但雇佣方续约时降低原合同权益条件，员工有异议不续约而离开，可获补偿。经济补偿金按员...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期主动离职有补偿么

导读：合同期满自愿离业一般无经济补偿，但雇佣方续约时降低原合同权益条件，员工有异议不续约而离开，可获补偿。经济补偿金按员工在公司服务年数计算，每满一年支付一个月固定薪酬；超六个月未满一年按一年算，未满六个月支付半个月，月薪酬标准以合同终止前十二个月平均收入为准。

一、合同到期主动离职有补偿么

通常而言，若您在合同期满时自愿选择离业，通常并无法获得相应的经济补偿。

然而，存在着特定情形，例如此类的，当雇佣方在续约过程中擅自降低了原有劳动合同中约定的相关权益和条件，且您对此持有异议并不愿继续签订劳动合同时，在此种情况下，您若是选择离开，将有权得到应有的经济补偿。

关于经济补偿金的具体计算方式是依据您在该公司服务的年数为基础的，每满一年便需要支付一个月的固定薪酬作为补偿。

如果您在同一劳动合同项下服务的时间超过六个月却尚未达到一整年的期限，则视为已完整服务一年进行计算；

对于未满六个月的情形，雇主其实我们应当向您支付半个月的固定薪酬作为经济补偿。

至于每月的薪酬标准，应以您在劳动合同终止或结束之前的十二个月份内的平均收入水平为准。

二、合同期内被辞退能获怎样的补偿

合同期内被辞退的补偿分多种情况：

若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若因劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除劳动合同，则无需支付补偿。

若是用人单位因经济性裁员等合法理由辞退，应支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。

劳动者要注意收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、合同期内被辞退能获怎样法律补偿

合同期内被辞退，补偿情况分多种：

若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位合法解除，比如劳动者存在严重违反规章制度等过错情形，无需支付补偿。

若因用人单位经营困难等原因依法裁员等合法解除，需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。劳动者要收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

当探讨合同到期主动离职有补偿么这一问题时，我们会发现其中存在诸多需要深入了解的要点。实际上，除了是否有补偿本身，还涉及到补偿的标准以及补偿的支付方式等相关问题。在合同到期主动离职的情况下，如果符合特定条件可获得经济补偿，其补偿标准通常与工作年限和工资水平相关。而关于补偿支付方式，何时支付、以何种形式支付等也至关重要。要是你对合同到期主动离职补偿的标准、支付方式等方面存在疑问，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

主动辞职能得到经济补偿吗

要看具体情况。员工因个人原因提出辞职的，如果公司能够举证证明员工该辞职理由，，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。但要是因为公司存在违法违规行为，从而导致劳动者辞职的，这种情况一般认为是“被迫辞职”，此时员工其实可以获得经济补偿金。

一、主动辞职能得到经济补偿吗

在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期即离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。

实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。劳动合同法第46条明确规定员工依照第38条规定解除劳动合同的，公司其实我们应当向员工支付经济补偿。

二、员工主动辞职要付违约金吗?

一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

至于员工主动离职是否要支付违约金，在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形：

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

除了以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

一般劳动者提出离职的，需要提前一定时间通知用人单位。但如果是双方协商一致解除劳动合同的话，也要看是哪一方提出解除，若是用人单位提出的，则此时劳动者其实可以要求单位支付经济补偿金。但要是劳动者因为自身原因提出离职，则就不能要求单位支付经济补偿。

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