导读：若雇主辞退身怀双亲身孕的雇员，属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿以孕妇在单位累积的实际...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

孕妇辞退如何补偿

导读：若雇主辞退身怀双亲身孕的雇员，属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿以孕妇在单位累积的实际工作年限为依据，每满一年支付一个月基准工资。工作超六个月不满一年按一年算，不足六个月支付半个月基准工资。

一、孕妇辞退如何补偿

如若雇主因故辞退身怀双亲身孕的雇员，则该行为可视为违反相关法律规定并据此解除劳动关系。

在此情况下，应依法按照经济补偿标准的两倍向该孕妇支付相应的赔偿金。

而关于经济补偿方面，将依据孕妇在目前服务单位所累积的实际工作年限为基础，每满一年即支付一个月的基准工资为标准进行支付。

对于工作年限超过六个月但不满一年的雇员，将会被认定为工作一整年来计算经济补偿金额；

然而，对于不足六个月的雇员，则需支付半个月的基准工资作为经济补偿。

二、辞退孕妇涉及哪些法律补偿标准

辞退孕妇涉及的法律补偿标准如下：

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得无过错辞退。若用人单位违法辞退孕妇，需支付赔偿金。

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若孕妇有严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。但用人单位需有充分证据证明其规章制度合法合理且已告知员工，以及员工存在严重违纪行为。

三、辞退孕妇在法律上需承担哪些责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位辞退孕妇需承担相应法律责任。

若辞退属于违法解除劳动合同，用人单位要支付赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，若因辞退引发劳动争议，用人单位还可能面临劳动仲裁或诉讼，需投入时间和精力应对，若败诉还需承担相应仲裁或诉讼费用。不过，若孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退则无需支付补偿或赔偿。

在探讨孕妇辞退如何补偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，除了法定的经济补偿外，若孕妇因辞退遭受了额外的损失，像孕期保健费用、未来生育相关的潜在损失等，是否能要求用人单位给予合理赔偿。另外，若用人单位拒绝支付补偿，孕妇该通过哪些有效的法律途径去维护自身权益。倘若你在孕妇辞退补偿问题上，包括上述拓展问题存在疑问，或是对具体补偿的计算方式、申请流程等不明确，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

孕妇辞退补偿的标准

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与孕妇辞退补偿的标准相关的法律方面知识。

一、孕妇辞退补偿的标准

用人单位辞退怀孕女职工的其实我们应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、无锡辞退员工补偿标准

1、解除劳动合同经济补偿金，达到法定征税标准的，其实我们应当缴纳个人所得税。劳动合同解除或者终止，用人单位其实我们应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

2、超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。

3、具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税，由支付单位在支付时一次性代扣代缴。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

二未及时足额支付劳动报酬的；

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

三、辞退九年员工补偿标准

1、工作九年，其实我们应当获得九个月工资标准的补偿金。工作9年无故被辞退，其实可以要求用人单位支付赔偿金，按照经济补偿的双倍支付赔偿金。

2、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定。

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了孕妇辞退补偿的标准的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

孕妇辞退如何补偿相关拓展阅读

孕妇辞退补偿的标准

... 导读：若雇主辞退身怀双亲身孕的雇员，属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿以孕妇在单位累积的实际工作年限为依据，每满一年支付一个月基准工...更多孕妇辞退如何补偿。