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主播出单很多还被辞退有赔偿吗

导读：主播与用人单位确立劳动关系后，因用人单位辞退致劳动合同终止，一般可依情形主张赔偿。若用人单位违法解除，主播有权主张经济赔偿金，标准按工作年限支付双倍补偿。但主播因严重违反单位规章制度等被辞退，可能无法获赔。判断是否赔偿要结合辞退原因和证据综合考量，以维护主播合法权益。

一、主播出单很多还被辞退有赔偿吗

当主播与用人单位确立了劳动关系后，如果是因为用人单位的辞退行为而致使劳动合同终止，一般情况下是其实可以依据具体情形去主张获得赔偿的。

倘若用人单位属于那种违法解除劳动合同的行为，那么主播就有权利去主张经济赔偿金。

这里的经济赔偿金的标准是按照工作的年限来进行支付双倍的经济补偿，也就是说每满一年的工作年限就需要支付一个月的工资，要是工作年限超过了六个月但不满一年的，就按照一年来计算，而要是不满六个月的话，就只需要支付半个月的工资。

然而，如果是因为主播自身严重违反了用人单位的规章制度等一些合法的理由而被辞退，那么很可能就无法获得赔偿了。

所以，在判断是否应该给予赔偿的时候，必须要结合具体的辞退原因以及相关的证据来进行综合考量，不能一概而论。

只有准确地把握这些情况，才能更好地维护主播的合法权益。

二、主播业绩突出却遭辞退怎样获法律赔偿

如果主播业绩突出却遭辞退，首先要判断辞退是否合法。若属于违法辞退，主播可依法获取赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

主播应收集能证明劳动关系（如劳动合同、工资流水、工作证等）、业绩突出以及被违法辞退（如辞退通知等）的证据。之后可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

三、主播业绩突出遭辞退法律赔偿标准是怎样

主播业绩突出却遭辞退，若单位属违法解除劳动合同，应按照《劳动合同法》进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若主播认为单位辞退行为违法，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张相应赔偿。

当探讨主播出单很多还被辞退有赔偿吗这一问题时，还有一些相关要点值得关注。若主播能拿到赔偿，赔偿的标准如何确定呢？这通常要依据主播的工作年限、薪资水平等多方面因素。另外，在被辞退后，主播的竞业限制问题也不容忽视，若合同中有相关约定，可能会对后续的职业发展产生影响。要是你作为主播遇到此类情况，对赔偿标准、竞业限制等方面存在疑问，不用纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。

主动辞职有退工单吗

退工单在员工离职时具有关键作用，是保障员工权益的重要证明。员工可据此终止劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等。退工单需经职业中心办理，而离职证明是用人单位出具的解除劳动关系的正式文件。两者本质不同，员工应妥善保管退工单。

一、主动辞职有退工单吗

在员工主动辞职能获得退工单的情况下，其在就业领域具有至关重要的意义。

首先，退工单作为一份郑重的退工证明，共分为四联，每一联都依照各自用途进行处理。

具体来说，第一联将被所在的职业介绍所妥善保存；

第二联则作为退档凭证，放入该员工个人档案之中；

第三联则交给该员工本人自行保管；而第四联将由用人单位作为留底备查。

其次，为了保障员工的合法权益，用人单位若存在下述任何一种情况，员工有权据此终止劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供相应的劳动保护或劳动条件；

2.未能按时履行劳动报酬支付义务；

3.未能依法为乙方缴纳社会保险费用；

4.用人单位制定的规章制度违反了相关法律法规，对劳动者的权益造成损害。

此外，退工单和离职证明存在本质上的区别。退工单通常需经过职业中心办理相关手续方可获取，而离职证明是用人单位在结束和劳动者之间的雇佣关系后，必须向劳动者出具的正式文件，以证明两者之间的劳动关系已经解除。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

二未及时足额支付劳动报酬的。

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、主动辞职有补偿吗

通常来讲，若劳动者是由于个人因素主动选择离职的，那么他将无法获得经济上的补偿。

然而，倘若劳动者是因为雇主所实施的违法事宜造成困扰从而不得不选择离任，此时，雇主有义务给予适当的经济补偿。

若用人单位涉及如下几种情况，劳动者被迫采取主动离职策略时，雇主同样需要承担支付经济补偿的责任:

1.未能严格遵守与劳动者签订的劳动合同中所规定的安全保障或工作环境;

2.未能及时且充分地向劳动者发放薪资;

3.未能依照相关法例为劳动者缴纳社会保险费用;

4.雇主的规章制度违反了法律和法规的要求，对劳动者权益构成潜在威胁;

5.使用欺骗、恐吓或趁人不备等手法，好使得劳动者在完全知情的情况下签署或修改劳动合同，导致劳动合同失效;

6.法律及行政法规中明确列出的其他允许劳动者解除劳动合同时，即使是由劳动者主动提出的，雇主仍然需承担支付经济补偿的职责。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“主动辞职有退工单吗”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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