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合同违反劳动法

导读：劳动法规禁止的合同条款在司法实践中认定无效。劳动合同订立和履行遵循合法等五大原则，侵犯劳动者工作时间等强制性规范的条款无效，但部分条款无效不代表整个合同无效，未违法的条款仍有约束力，如工作职责等约定无违法就具法律效力。劳动者权益受损时，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁维权。

一、合同违反劳动法,有效吗

通常情况下，劳动法规中所禁止的合同条款在司法实践中将被认定为无效。

劳动合同的订立及履行需始终遵循合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用这五大基本原则。

若合同中的某些条款侵犯了劳动法中有关劳动者工作时间、休息休假权利、劳动报酬支付标准以及劳动安全与卫生防护措施等强制性规范，那么这些条款在法律层面上便失去其效力。

但是，需要明确指出的是，仅有部分条款无效并不代表整个合同均属无效。

只要其他条款未触犯法律规定，它们仍然具备法律约束力。

举例而言，若合同中对于工作职责、工作场所等相关事项的约定并无违法之嫌，则通常具有法律效力。

当面临类似问题时，劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉或者提起劳动仲裁，以此来捍卫自己的合法权益。

二、违反劳动法的合同该如何判定效力

判定违反劳动法的合同效力，需依据具体情形。首先，若合同条款违反劳动法的强制性规定，根据《民法典》相关规定，该部分条款通常会被认定无效。比如，约定的工作时间远超法定上限且无补休安排，此关于工时的条款就可能无效。

但要注意，部分条款无效并不必然导致整个合同无效。若合同其他部分具备合同生效的一般要件，如双方意思表示真实、不损害国家和社会公共利益等，那么这部分依然有效。例如，劳动合同中薪资约定符合法律规定且其他主要权利义务条款合法，仅加班规定违法，那薪资及其他合法部分条款仍有效。

实践中，要由劳动争议仲裁机构或人民法院根据法律规定，结合案件具体事实，来综合判定合同效力。

三、违反劳动法的合同怎样认定效力

违反劳动法的合同效力认定需具体分析。若合同条款违反劳动法强制性规定，比如约定低于当地最低工资标准支付工资，该条款无效，但不影响合同其他有效部分的效力，此即部分无效。若整个合同目的违法，像以非法限制劳动者人身自由为目的签订合同，则整个合同无效。

实践中，需根据《劳动合同法》等相关法律来判断。无效合同或部分无效条款自始没有法律约束力。劳动者权益受侵害时，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效或部分无效。一旦认定无效，用人单位需根据劳动者付出的劳动支付相应报酬，给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。

当探讨合同违反劳动法是否有效这一问题时，需要知道若合同条款违反劳动法强制性规定，很可能部分或全部无效。而这之后，又衍生出一系列相关问题。比如若合同无效，劳动者已付出劳动，工资该如何结算与支付？用人单位是否还需承担其他补偿或赔偿责任？此外，对于已签订的违法合同，劳动者该采取怎样的正确措施来维护自身权益？倘若你对合同违反劳动法的效力判定、后续补偿及维权途径等方面存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

违反劳动合同劳动者违约金吗

违反劳动合同中的竞业限制条款和服务期规定，劳动者是需要交违约金的。签订劳动合同时只有两种情形，劳动者和用人单位其实可以约定违约金，一个是培训服务期，约定一个竟业限制约定。

一、违反劳动合同劳动者违约金吗?

违反劳动合同中的约定，劳动者要承担违约责任，支付违约金。劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，其实我们应当向对方支付的赔偿金。但部分用人单位滥用违约金条款，侵害了劳动者自主择业权。为防止此类侵权行为的发生，劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位其实可以约定由劳动者承担违约金。

——在培训服务期约定中其实可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

——在竞业限制约定中其实可以约定违约金。用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动合同法明确，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。

二、违反劳动合同去哪里投诉?

违反劳动合同的应该到当地人力资源和社会保障局投诉，其实可以向劳动监察大队投诉，请求大队解决;也其实可以申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。用人单位违反规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并其实可以处以罚款。

在劳动合同中，用人单位其实可以和劳动者就竟业限制和服务期，约定违约金，劳动者违反劳动合同中这两款约定时，要承担违约责任，支付违约金。如果用人单位违反劳动合同的规定，劳动者其实可以当用人单位所在地的人力资源和社会保障局投诉，也其实可以去劳动监察大队投诉。

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