导读：若劳动者未及时续订合约且未提交辞呈，仍在职工作，雇主可能面临未签正式劳动合同的法律压力。劳动者遇此情况选择离开，可...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没续签合同员工提出离职怎么办

导读：若劳动者未及时续订合约且未提交辞呈，仍在职工作，雇主可能面临未签正式劳动合同的法律压力。劳动者遇此情况选择离开，可按正规离职程序操作，提前向用人单位发出通知，并做好工作交接即可。

一、没续签合同员工提出离职怎么办

若劳动者未及时续订合约并作出辞呈，一般而言，倘若他们依然坚守在原先的职岗上付出辛勤劳动，雇主或许必须承受未能签署正式劳动合同所带来的法律压力。

对这些劳动者而言，在面临此类状况时选择离开，完全其实可以依照正规的离职程序进行操作。

只需提前向用人单位发出通知，妥善完成工作交接便可。

二、未续签合同员工离职公司需担法律责任

若员工离职是因公司未续签劳动合同，公司可能需承担相应法律责任：

支付双倍工资：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，用人单位继续用工但未及时续签书面劳动合同的，自期满一个月的次日起至满一年的前一日其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

具体责任承担需结合实际情况判断，我们的建议公司与员工积极沟通协商，妥善处理相关事宜，避免后续法律纠纷。

三、未续签合同员工离职涉及哪些法律问题

未续签合同员工离职涉及以下主要法律问题：

首先是劳动合同期满未续签期间的劳动关系认定。若员工继续工作，而单位未表示异议，双方形成事实劳动关系。

其次是经济补偿问题。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

再者，关于离职手续办理。用人单位有义务在员工离职时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若因单位原因未及时办理导致员工损失，单位需承担赔偿责任。员工也应按约定或法定履行工作交接义务。

当面临没续签合同员工提出离职的情况时，这里面还有不少值得探讨的要点。一方面，没续签合同期间员工工作，企业可能需支付双倍工资差额，这涉及到从合同到期未续签的次月起计算。另一方面，员工离职是否涉及经济补偿问题也需关注，若因企业原因未续签导致员工离职，企业或许要给予相应补偿。对于这些没续签合同员工提出离职衍生出的双倍工资差额计算、经济补偿标准等疑问，要是你还不清楚，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

合同到期员工不续签需要提出离职吗

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同到期员工不续签需要提出离职吗相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、合同到期员工不续签需要提出离职吗

合同到期员工提出不续签的，不需要单独或者提前提出离职，劳动合同到期后办理离职即可。而且如果劳动者离职是因为单位降低原有劳动合同导致的，劳动者其实可以要求单位给予经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、不签合同离职后可提出赔偿吗

不签合同离职后能要求赔偿。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后其实可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。

首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次如公司没有交社保，其实可以要求补缴社保。另外其实可以主张解除合同的经济补偿金。如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条

规定解除劳动合同的；

二用人单位依照本法第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

三用人单位依照本法第四十条

规定解除劳动合同的；

四用人单位依照本法第四十一条

第一款规定解除劳动合同的；

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的；

六依照本法第四十四条

第四项、第五项规定终止劳动合同的；

七法律、行政法规规定的其他情形。

三、不签合同离职后可提出赔偿吗

不签合同离职后能要求赔偿。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后其实可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。

首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次如公司没有交社保，其实可以要求补缴社保。另外其实可以主张解除合同的经济补偿金。如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条

规定解除劳动合同的；

二用人单位依照本法第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

三用人单位依照本法第四十条

规定解除劳动合同的；

四用人单位依照本法第四十一条

第一款规定解除劳动合同的；

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的；

六依照本法第四十四条

第四项、第五项规定终止劳动合同的；

七法律、行政法规规定的其他情形。

通过上述文章中的内容，相信大家已经对合同到期员工不续签需要提出离职吗问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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