导读：一般无劳动合同，劳动者辞职当天可走，因法律规定用人单位未签书面合同，劳动者有权随时解除劳动关系。试用期内需提前三天...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有劳动合同辞职可以当天走

导读：一般无劳动合同，劳动者辞职当天可走，因法律规定用人单位未签书面合同，劳动者有权随时解除劳动关系。试用期内需提前三天、转正后提前三十天通知。但用人单位存在未足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情况，劳动者无需提前通知可随时解除合同。同时，劳动者要保留工作证、工资条等证据，以维护自身权益。

一、没有劳动合同辞职其实可以当天走

通常来讲，要是没有劳动合同，劳动者想要辞职的话，当天就能走。按照法律的规定，用人单位要是没跟劳动者签书面劳动合同，那劳动者就有权利随时把劳动关系给解除掉。要是劳动者打算提前跟用人单位说要解除劳动关系，在试用期内就得提前三天通知，转正之后就得提前三十天通知。不过，如果用人单位出现了那种没及时足额给劳动者支付劳动报酬，或者没按照法律规定给劳动者缴纳社会保险费之类的违法情况，那劳动者就其实可以不用提前通知，随时都能解除劳动合同，然后立马走人。这里得提醒一下，劳动者得把一些相关的证据给保留好，像工作证、工资条之类的，这样就能证明自己和用人单位之间存在劳动关系，也能维护好自己的权益。

二、没签劳动合同辞职当天走有法律风险

若未签劳动合同，辞职当天就走存在一定法律风险：

从劳动者角度，根据《劳动合同法》规定，劳动者辞职一般需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。未按此程序，给单位造成损失的，可能需承担赔偿责任。不过单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

从用人单位角度，若员工当天离职导致工作交接混乱等损失，在能举证的情况下，可向员工索赔。但因自身未签合同在先，也面临支付双倍工资等法律责任。所以我们的建议双方妥善协商，做好工作交接，劳动者也可就未签合同主张权益，以降低双方法律风险。

三、没签劳动合同辞职当天走有法律风险吗

从法律角度分析，没签劳动合同辞职当天走存在一定法律风险：

劳动者角度：虽然用人单位未签劳动合同违反《劳动合同法》，但劳动者突然当天离职，若未提前告知用人单位且未完成工作交接，给单位造成损失，可能需承担赔偿责任。不过，单位需举证证明损失的存在及具体数额。同时，劳动者有权要求单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。

用人单位角度：若劳动者当天离职，单位以其未按规定程序离职为由，拒绝支付工资或双倍工资等，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权，单位存在被裁决支付相应款项及承担不利法律后果的风险。

我们的建议劳动者与单位友好协商，明确未签合同问题及离职交接事宜，以降低双方法律风险。

当我们探讨没有劳动合同辞职是否其实可以当天走这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如没有劳动合同辞职后，劳动者还能主张未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。同时，虽然没有劳动合同，但如果单位存在拖欠工资等情况，在辞职时劳动者如何合法有效地追讨工资也十分关键。若你在没有劳动合同辞职的相关事宜上，诸如双倍工资的计算方式、追讨工资的具体流程等方面存在疑惑，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详尽且专业的解答。

没有签劳动合同可以当天辞职当天走吗

一般来说，如果没有签正式劳务合同，员工其实可以当天决定离职并马上走，因为雇方没履行法定签书面劳动协议的义务。不过，我们还是我们的建议你优先选友好协商的方式解决，尽量避免不必要的纠纷。

一、没有签劳动合同其实可以当天辞职当天走吗

通常情况下，若是双方并无签署正式的劳务合同，当事人便有权利在当日决定离职并且立即离开工作岗位。

这是由于雇佣方未能履行其按照法律规定与您签订书面劳动协议的义务所导致的。

然而，我们依然我们的建议您优先考虑通过友好协商的方式来解决这个问题，尽可能地避免可能产生的不必要纷争和困扰。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有签劳动合同要怎么办

若未签订劳动合同，用人单位有权在实际雇佣之后的一个月期限内补签劳动合同；若雇佣行为已经超出了一个月但不足一年的时限，则劳动者有权向用人单位申请，要求其依据法律法规每月支付两倍于基本工资的报酬。《中华人民共和国劳动合同法》（第十条）明示，建立劳动关系的过程中，应订立书面劳动合同以确保法律的约束力；已建立劳动关系但未同時订立书面劳动合同者，应自实际开始雇佣之日起一個月内签订书面劳动合同。在进入用工状态之前签订劳动合同的情况下，劳动关系会从正式开始用工之日建立。此外，根据第八十二条之规定，自雇佣开始之日超过一个月但不足一年仍未與劳动者订立书面劳动合同的用人单位，须每月向劳动者支付两倍的工资；如用人单位有违反该法规拒绝与劳动者签订無固定期限劳动合同的情形，自應订立無固定期限劳动合同时期開始，每月需向上诉权人支換二倍的工资。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、没有签劳动合同开除员工工资怎么发

当公司没有与员工签署劳动合同时，解除该员工的雇佣关系时，其薪酬其实我们应当以员工实际工作的天数以及双方达成共识的工资标准为准进行计算与发放。另外，从法律层面来看，用人单位可能会面临相关的诉讼风险。在处理薪酬发放问题上，用人单位必须全额支付员工在工作期间所应得的工资报酬，且不得从中进行任何形式的扣减。就未签订劳动合同这种情况而言，若用人单位解雇员工并不符合法定程序，例如并非由于员工有严重违规、违法等错误行为造成，那么该用人单位便极有可能需要承担支付双倍工资差额、经济赔偿金等法律责任。如果员工能够证实确已形成事实上的劳动关系，则其实可以透过进行劳动仲裁等法律程序来维护自己的合法权益。因此，我们强烈我们的建议各用人单位对企业内部的用工管理进行规范化操作，严格依照法律法规与员工签订正式的劳动合同，从而有效规避不必要的法律纷争。

通常情况下，若是双方并无签署正式的劳务合同，当事人便有权利在当日决定离职并且立即离开工作岗位。这是由于雇佣方未能履行其按照法律规定与您签订书面劳动协议的义务所导致的。然而，我们依然我们的建议您优先考虑通过友好协商的方式来解决这个问题，尽可能地避免可能产生的不必要纷争和困扰。

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