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公司倒闭签了劳务合同怎么赔偿

导读：公司倒闭时，已签劳务合同的劳动者有权获经济补偿，补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司未依法支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，逾期不付将加付赔偿金。

一、公司倒闭签了劳务合同怎么赔偿

当公司遭遇倒闭的情况，并且劳动者已经签订了劳务合同，那么劳动者是有权利获得经济补偿的。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司就得向劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但还不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

要是公司没有依法去支付经济补偿，劳动者可千万不能忍，得赶紧向劳动行政部门去投诉。劳动行政部门接到投诉后，就会责令公司在规定的期限内把钱给支付了。要是公司超过了规定的期限还不支付，那劳动行政部门就会责令公司按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，再给劳动者加付赔偿金。这可是对劳动者权益的一种保障，大家可得清楚这些规定，要是遇到公司倒闭没给补偿的情况，就知道该怎么做。

二、公司倒闭未签劳务合同又该咋赔

公司倒闭且未签劳动合同，员工可获得相应赔偿。

首先，关于未签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长从用工满一个月的次日起至补签劳动合同的前一日或公司倒闭之日，但最长不超过十一个月。

其次，公司倒闭涉及经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可先与公司协商赔偿事宜，收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司倒闭未签劳务合同又咋补偿

根据《劳动合同法》相关规定，公司倒闭时，即便未签劳动合同，劳动者也能获得相应补偿。

首先，未签劳动合同这一情况，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月。

其次，关于公司倒闭的补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者其实可以先与公司协商补偿事宜，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

当探讨公司倒闭签了劳务合同怎么赔偿这一问题时，还有一些相关要点需关注。公司倒闭赔偿不仅涉及劳务合同规定的金额，还可能涉及未支付的工资、奖金等。另外，因公司倒闭导致劳务合同提前终止，员工可能还存在获取经济补偿金的权益。这些经济补偿金的计算往往和员工的工作年限、工资水平等因素相关。要是你对公司倒闭签了劳务合同的赔偿范围、经济补偿金的具体计算方式等还有疑问，别发愁，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

劳务派遣合同一年一签公司倒闭怎么办

公司倒闭时，劳务派遣员工处理如下：1）如因用工单位经营问题倒闭，用工方无需补偿，退回劳务派遣单位另作安排；2）原雇主破产，赔偿金额依据清算结果，先清偿破产费用和利息，然后按法律偿债。股东已出资的，在破产后免于负债。清算小组负责资产处置以清偿债务。

一、劳务派遣合同一年一签公司倒闭怎么办

关于公司倒闭时劳务派遣员工的赔偿事宜，以下内容可能有所帮助：首先，若因用工单位本身经营出现严重问题导致倒闭，此时用工方无须承担经济补偿责任，仅需将所属劳务派遣员工退返至劳务派遣单位，再由该单位安排重新派遣至其他合法合规的用工单位继续工作；其次，倘若原来的雇佣公司因各种原因宣告破产，那么赔偿金额则需根据实际情况进行评估。在完成破产清算后，所有债务均应按照法律规定予以赔偿。企业破产后的财产其实我们应当优先用于清偿破产费用以及共同利息债务，然后再对破产债权人进行清偿。破产清算的目的在于偿还此前所欠下的各类债务。当企业向破产法院提出破产申请并获批准后，法院会组建专门的清算小组，负责对企业资产进行拍卖，所得资金将全部用于清偿债务。对于股东而言，只要他们已经履行了出资义务，那么在破产程序结束后便无需再为公司的债务承担任何责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳务派遣合同到期不续签有补偿吗

在劳务派遣协议到期后，如果用人单位选择不再续签该合同，那么，我们将会向您提供相应的赔偿。假如在劳务派遣协议结束之际，被派遣到用工单位的员工因各种原因而被退回，我们也会积极协助并安排新的工作岗位。如果派遣至新岗位时能够保持原先或有所提升的劳动合同所规定的待遇，但是被派遣的劳动者对此表示异议，在此情况下，我们有权利解除与被派遣员工之间的劳动关系。然而，我们也会依照法律法规，为每位被派遣员工支付相应的经济补偿金。

具体来说，经济补偿是按照每名员工所在本公司服务的年限，以每满一年支付一个月的工资作为标准来进行计算的。六个月以上不满一年的，将按照一年来计算；而如果不满六个月的话，则需要给员工支付半个月工资的经济补偿。

《劳务派遣暂行规定》第十七条

劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

《劳务派遣暂行规定》第十五条

被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位其实可以解除劳动合同。

被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。

当公司面临倒闭之境地时，对劳务派遣员工的安置流程可分为以下几个环节进行处理：首先，若因用工单位自身的经营管理不善导致公司破产，在此情况下，用工方将无须承担任何赔偿责任，而是直接将劳务派遣员工退回到派遣单位另行安排工作；其次，若原雇主由于破产而无法继续履行其义务，那么赔偿金额则需根据破产清算的最终结果来确定，首先需要支付破产费用以及相关利息，之后再按照法律规定的顺序偿还各类债务。对于已经全额出资的股东而言，在公司破产后将享有免除负债的权利。最后，由清算小组负责对公司资产进行妥善处置，以便能够最大程度地清偿所有债务。

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