导读：公司没与员工签劳动合同被员工告上法庭，需承担法律责任。员工有权主张入职第二个月至满一年的双倍工资差额，最多11个月...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未签劳动合同员工起诉公司怎么办

导读：公司没与员工签劳动合同被员工告上法庭，需承担法律责任。员工有权主张入职第二个月至满一年的双倍工资差额，最多11个月，还能要求支付经济补偿，以离职前12个月平均工资为基数按工作年限计算。公司要准备考勤记录等证据，积极与员工协商，否则可能败诉，应重视此事，妥善处理劳动关系。

一、未签劳动合同员工起诉公司怎么办

要是没跟员工签劳动合同，然后员工把公司给告了，那公司可得承担相应的法律责任。你瞧，员工有权利去主张在没签劳动合同那段时间的双倍工资差额，从入职后的第二个月开始算，一直算到满一年的时候截止，最多能主张11个月。

另外，员工还能让公司给支付经济补偿，这个经济补偿是以员工离职前的12个月的平均工资为基数，按照工作的年限来算的，每满一年就支付一个月的工资；要是满了六个月但还没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就支付半个月的工资。

公司得赶紧去准备好相关的证据，像考勤记录、工资发放的凭证之类的，这些都能证明公司和员工之间是存在劳动关系的。同时，公司也得赶紧跟员工好好协商解决这个事儿，可别让纠纷变得越来越大。要是公司不积极去应对这些，那很可能就会面临败诉的风险，到时候就得承担相应的法律后果。所以，公司可别小瞧了没签劳动合同这件事儿，一定要重视起来，妥善处理好与员工之间的劳动关系，避免给自己带来不必要的麻烦和损失。

二、未签合同员工起诉公司赔偿标准是怎样

未签合同员工起诉公司，涉及的赔偿主要有以下方面：

首先是双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，但最多支付11个月双倍工资。

其次，若因公司未签合同导致员工离职，可能涉及经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，若存在加班未支付加班费、未缴纳社保等情况，员工也可依法主张相应赔偿或补偿。具体标准需结合实际证据和法律规定来确定。

三、未签合同员工起诉公司该如何举证应对

若未签合同员工起诉公司，公司主要从以下几方面举证应对：

首先是关于劳动报酬支付方面，公司需提供工资支付记录，像工资条、银行转账流水、支付凭证等，用以证明已按时足额支付员工工资。

其次是考勤记录，如打卡记录、请假审批单等，以此明确员工的出勤情况和工作时间。

再者，若公司有员工手册、规章制度等，且员工知晓并遵守，可提供员工签字确认的文件，表明公司管理的合规性。

另外，若存在业务沟通记录、工作安排邮件等，能证明双方存在事实上的劳动关系内容及履行情况的，也应作为证据提交。

在举证时要注意证据的真实性、关联性和合法性，确保所提供的证据能有力支撑公司的观点，积极应对诉讼。

当面临未签劳动合同员工起诉公司的情况时，后续还有不少关键问题需要关注。比如，公司可能需承担未签合同期间的双倍工资赔付，具体的赔付时长如何界定、计算基数怎样确定。另外，员工是否还能主张其他权益，像补缴社保、经济补偿金等，这些权益之间又存在怎样的关联与影响。如果公司认为员工诉求不合理，该采取怎样的合法应对策略。倘若你在“未签劳动合同员工起诉公司”这件事上，对上述这些相关问题存在疑问，不用担忧，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

公司职员未签劳动合同劳动仲裁会败诉吗

如果没有签订劳动合同的，只要有存在事实劳动关系的其他证据就其实可以。能证明事实劳动关系的证据有：领取工资证明、工友或同事的书面证明、考勤表、录用登记表、工作服、工作牌、工作内容相关文件等。

劳动合同是证明劳动人员于所属单位事实劳动关系的一种重要依据，在保护劳动者自身权益上起到了非常大的作用，公司职员在入职前必须要签订相关合同，其实可以省去很多不必要的麻烦。那么未签劳动合同劳动仲裁会败诉吗？只要其实可以证明存在事实劳动关系就其实可以了。

公司职员未签劳动合同劳动仲裁会败诉吗

如果没有签订劳动合同的，只要有存在事实劳动关系的其他证据就其实可以。

能证明事实劳动关系的证据有：领取工资证明、工友或同事的书面证明、考勤表、录用登记表、工作服、工作牌、工作内容相关文件等。你其实可以要求公司：

A. 支付你未签劳动合同的双倍工资.

B. 补缴从你入职到现在为止的社保.

C.　如果公司想让你离职，还需要支付你1个月的代通金和1个月的经济补偿金.

相关法条如下，供你参考：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

由此可见，只要其实可以证明存在事实劳动关系，哪怕未签劳动合同在劳动仲裁中也是其实可以维护自己的合法的利益的。但是不能由此忽略劳动合同的重要性，在入职之前一定要于工作单位进行签订，这样其实可以最大限度的保障自己的权益。

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