导读：新雇员正常应从用人单位获得正式入职合同，这是确立劳动关系、明确双方权利义务的重要书面协议。我国相关法规规定劳动者应...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

入职合同员工手上有吗

导读：新雇员正常应从用人单位获得正式入职合同，这是确立劳动关系、明确双方权利义务的重要书面协议。我国相关法规规定劳动者应持有劳动合同副本，以保护其合法权益，劳动纠纷时可作有力证据。若用人单位未及时交付合同，劳动者有权请求交付，因该行为造成损害的，用人单位需担责。

一、入职合同员工手上有吗

根据正常的工作流程，新雇员应会从其所在的用人单位处获得一份正式的入职合同。

该合同被视为用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明晰双方具体权利和义务的一个至关重要的书面协议。

依据我国相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》所规定，每一位劳动者都应该拥有一份劳动合同的副本。

此举旨在确保广大劳动者的合法权益得以充分保护，让其能够更加清晰地认知到自己在劳动过程中所享有的权利及所需履行的义务。

与此同时，当涉及到劳动纠纷问题时，这份劳动合同便可作为有力证据以支持劳动者的立场。

如果用人单位未能将合同及时交付给劳动者，那么劳动者们有权请求用人单位尽快交付。

倘若由于这种行为而对劳动者造成了任何形式的损害，用人单位还需对此承担相应的赔偿责任。

二、入职合同员工未拿到会有啥法律后果

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方各执一份。若员工未拿到入职合同（劳动合同），可能产生以下法律后果：

对用人单位而言，面临一定法律风险。劳动行政部门有权责令改正；若给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。例如员工主张未签合同的双倍工资时，单位无法提供合同证明已依法签订，就可能面临支付双倍工资的不利后果。

对劳动者来说，自身权益保障存在隐患。没有合同，在证明劳动关系、工资待遇、工作期限等方面会有困难，如发生劳动纠纷，像被拖欠工资、违法辞退等情况，举证难度增加，影响合法权益的顺利维护。我们的建议员工及时向用人单位索要合同，若遭拒，可向劳动监察部门投诉。

三、入职合同员工未拿到是否违法

用人单位未将入职合同（劳动合同）交付员工是违法的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门有权责令改正；给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

员工遇到这种情况，可先与用人单位沟通，要求其提供劳动合同文本。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，以维护自身合法权益，确保日后在涉及劳动权益纠纷时有合同依据。

当探讨入职合同员工手上有吗这个问题时，要知道员工依法有权持有一份入职合同。而在此基础上，还有相关重要事项需关注。若员工未拿到入职合同，企业可能面临相应法律责任，员工有权要求企业提供。并且，若因没有入职合同导致劳动权益受损，如薪资纠纷、福利待遇问题等，员工该如何维权也至关重要。如果您在入职合同的持有情况、未拿到合同的应对措施以及后续维权等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

上海员工入职怎么办理入职手续

首先会被带到了人事部门，让填写一份简单的个人资料，包括个人履历、基本信息等；如果是非上海生源，需要提交《全国毕业生就业通知书》，还应同时递交上海市教委同意其《进沪就业通知》或《上海市居住证》等材料；同时签订了一份试用期劳动合同，而后，会拿到了一份入职指南。

最近迎来了毕业季，上海作为一线大城市，吸引了很多毕业生。对于准备在上海工作的同学，肯定想提前了解一下上海员工入职怎么办理入职手续，或许对于非上海人应该更迫切的想知道这个问题，这样其实可以让自己在应聘前或者入职后就不那么紧张了，那么下面律师小编会来给大家详细的介绍。

一、入职手续如何办理

入职手续是作为一名新入职的员工在报道第一天首要的任务，就是办理好入职手续。首先会被带到了人事部门， HR让填写一份简单的个人资料，包括个人履历、基本信息等；如果是非上海生源，需要提交《全国毕业生就业通知书》，还应同时递交上海市教委同意其《进沪就业通知》或《上海市居住证》等材料；同时签订了一份试用期劳动合同，而后，会拿到了一份入职指南，上面清楚地写着今后所享有的权利和应该遵守的制度。

二、入职后需要注意什么

1、详细观看员工手册，员工手册是对公司和员工两方面权利义务的详细规定，一些企业会把员工手册作为劳动合同的附件，所以新员工在签订劳动合同时，必须对劳动手册的有关规定有具体的了解。

2、关注企业在劳动合同等规定上，有没有违反劳动法关于婚产假、探亲假、带薪休假等方面的规定。

3、关注公司在劳动合同中对于竞业限制的具体规定，是否有过分苛刻之处等。有些公司还会要求新员工签订保密协议书，员工在签署前应该仔细地看明这些条款，因为一旦签字，就意味着必须严格执行保密协议书。

4、对于生产型企业，尤其是那些工作场所或岗位具有危险性的企业，必须详细阅读相关的工作手册，严格遵守公司的操作流程，避免工伤事故。

5、重视公司为员工提供的入职培训。正规的公司多会提供相关的培训，使新员工在入职前能对公司有一个全方位的了解，明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法。善用入职培训时所获得的各种信息，有助于你尽快进入岗位角色。

去上海求职的同学应该对于入职后这件事没有那么紧张了吧，毕竟具体了解了一下上海企业怎么办理入职手续，其实可以先行准备好相关的材料，并且对于未知的事已经做好了充分的迎接准备，申请入职也就没有那么困难了。

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刚入职跟公司签订劳动合同 用人单位有一份 我个人手上没有一份怎么办...

答：是属违法的，其实可以寻求相关部门帮助，一般来讲劳动合同签订后应一式三份，用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存一份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。法律分析用人单位违反相关......