聘用合同到期单位不续聘要补偿吗（）
导读：通常，劳动合同期满用人单位不续签可能需支付赔偿金。若用人单位以原条件或更高标准续签，劳动者拒绝，单位无需支付；以低于原标准续签，劳动者不同意或单位不再续签...
聘用合同到期单位不续聘要补偿吗
导读：通常，劳动合同期满用人单位不续签可能需支付赔偿金。若用人单位以原条件或更高标准续签，劳动者拒绝，单位无需支付；以低于原标准续签，劳动者不同意或单位不再续签，单位要支付。赔偿金按劳动者在单位服务年限计算，每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。一、聘用合同到期单位不续聘要补偿吗
在通常情况下，劳动合同期限届满之际若用人单位选择不再续签，则很有可能需要承担支付赔偿金的义务。
然而，如若用人单位坚守原有劳动合同约定的条件并以更高的标准续签新合同，然而您却对此予以拒绝的话，在这样的情况下，用人单位便无须支付经济赔偿金。
但是，如果用人单位选择以低于原有劳动合同规定的标准续签新的劳动合同，同样是您不予同意，抑或是单位做出最终决定不再续签的情况下，用人单位理应对您支付相应的经济赔偿金。
具体的计算方式为，根据您在该用人单位所服务的年限，每满一年即需支付一个月的工资作为赔偿金。
对于超过六个月但不足一年的部分，将按照一年进行计算；
而对于未满六个月的部分，则仅需向您支付半个月的工资作为赔偿金。
这里提到的“月工资”，是指您在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。
二、聘用合同到期单位拒续聘有何法律责任
根据《劳动合同法》，聘用合同到期单位拒续聘，可能需承担以下法律责任：
支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
失业金协助义务：单位拒续聘导致员工失业，若员工符合领取失业保险金条件，单位有义务协助员工办理相关领取手续。若因单位过错导致员工无法领取失业金，单位可能需赔偿员工相应损失。
三、聘用合同到期不续聘补偿标准是怎样的
根据《劳动合同法》规定，聘用合同到期不续聘的补偿标准如下：
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位决定不续订，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
当探讨聘用合同到期单位不续聘要补偿吗这一问题时，我们会发现还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如补偿的标准如何确定，通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若单位不续聘却让员工继续工作，又会产生怎样的法律后果呢？这种情况下可能会形成事实劳动关系，单位将面临更多法律责任。要是你对聘用合同到期单位不续聘的补偿标准、后续产生的事实劳动关系处理等问题有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
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