导读：公司两年合同期满未续签，可从几方面考量：经济补偿上，依《劳动合同法》，公司应支付，工作两年可得两个月工资补偿；办理...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司两年合同到期不续签怎么办

导读：公司两年合同期满未续签，可从几方面考量：经济补偿上，依《劳动合同法》，公司应支付，工作两年可得两个月工资补偿；办理离职手续是公司义务，要出具相关证明，助员工办失业登记、社保转接等，符合条件还能领失业保险金；若公司拒付补偿或未依法办手续，可先协商，协商不成可申请仲裁维权。

一、公司两年合同到期不续签怎么办

倘若公司在历经两年的合同期限届满之后并未进行续签，那么你其实可以从以下这些方面来进行考量：

在经济补偿方面，依据《劳动合同法》的相关规定，当合同期满而不予以续签之时，公司理应向你支付经济补偿。

具体的补偿标准是每满一年就需支付一个月的工资，倘若你在此公司已经工作了两年，那么你就有权利获得两个月工资额度的经济补偿。

这部分经济补偿能够在一定程度上弥补你因合同未续签而可能遭受的经济损失。

关于办理离职手续，公司负有不可推卸的义务，需要为你妥善办理离职的相关手续，其中就包括出具解除或终止劳动合同的证明等重要文件。

有了这些证明，你便能顺利地去办理失业登记以及社保转接等一系列事务，避免因离职手续办理不及时而带来的诸多麻烦。

倘若你符合失业保险的领取条件，那么你还其实可以申请领取失业保险金，这能在你失业期间提供一定的生活保障。

而在维权途径上，如果公司拒绝支付经济补偿或者没有依法办理离职手续，你首先其实可以尝试与公司进行友好协商来解决问题。

如果协商无果，你便其实可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律手段来维护自己的合法权益。

二、公司合同到期不续签有哪些赔偿法律规定

根据《劳动合同法》规定：

经济补偿情形：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情况：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司合同到期不续签有哪些法律补偿

根据《劳动合同法》规定，公司合同到期不续签，需区分不同情况给予劳动者补偿：

若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿。

若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或公司主动决定不续订的，公司其实我们应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当面临公司两年合同到期不续签的情况时，除了关注当下合同终止事宜，还有一些紧密相关的重要问题需要了解。比如，这种情况下公司应给予怎样的经济补偿，补偿的标准和计算方式是怎样的。另外，若你符合签订无固定期限劳动合同条件，公司却不续签，这又涉及怎样的法律责任。这些后续问题都与公司两年合同到期不续签这一状况息息相关。倘若你对经济补偿的具体数额、无固定期限劳动合同的认定等方面存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

合同到期未续签两年了怎样处理

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同到期未续签两年了怎样处理？相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、合同到期未续签两年了怎样处理？

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者其实可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、用人单位向劳动支付经济补偿的标准是怎么样呢的？

用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：

1违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

2对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

3对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。

4对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

综合上面所说的，合同到期而未续签这种行为已经违反了《劳动合同法》，劳动者是其实可以直接要求相应的经济补偿，但也其实可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同，这样都是其实可以保障到自己的权益，所以，不同的情形会做出不同的处理。

从上面的内容中我们其实可以知道，如果遇到合同到期未续签两年了怎样处理？的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。

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