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试用期离职劳动合同要带走

导读：试用期离职时，劳动合同一般不用带走，其一式两份，单位和员工各执一份，离职手续办理完毕后，员工那份由单位留存。但员工有权要求单位出具离职证明，证明需包含入职时间、离职时间、工作岗位等重要信息。若单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉。单位应保管好劳动合同并出具离职证明，以保障员工权益。

一、试用期离职劳动合同要带走

当处于试用期要离职的时候，一般来说劳动合同是不用带走的。咱这劳动合同，是一式两份，单位一份，员工也有一份。要是在试用期内决定离职，员工就得按照公司的规定去办理离职手续，就像得填写那个离职申请表之类的。等离职手续都办理完好好，员工手里的那份劳动合同，还是会由单位给留存着的。不过，员工有权利要求单位给出具离职证明，这离职证明里面得包含员工的入职时间、离职时间，还有工作岗位之类的重要信息。要是单位拒绝给出具离职证明，那员工就其实可以向劳动监察部门去投诉。

总而言之，在试用期离职的时候，劳动合同确实不用带走，单位得好好地把它保管起来，同时，也一定要为员工出具离职证明，这可是很重要的，能保障员工的一些权益。

二、试用期离职带走劳动合同有法律依据吗

在试用期离职，劳动者有权带走一份劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，劳动者是劳动合同的一方主体，有权利持有一份合同文本作为双方劳动关系及约定内容的凭证。

即便处于试用期且劳动者选择离职，其持有劳动合同的权利依然存在。若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门反映，劳动行政部门有权责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。所以，从法律依据角度，试用期离职带走劳动合同是合理合法的。

三、试用期离职带走合同有啥法律依据

在试用期离职时，劳动合同通常劳动者和用人单位各执一份。劳动者有权带走属于自己那份合同，依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。

该法明确要求用人单位与劳动者建立劳动关系其实我们应当订立书面劳动合同，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者对自身权益相关文本的知情权与持有权。

试用期是包含在劳动合同期限内的，所以试用期离职时，劳动者拿走自己持有的那份劳动合同，是合理合法的行为。若用人单位拒绝提供其应持有的合同文本，劳动者有权向劳动行政部门反映，劳动行政部门可责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位还其实我们应当承担赔偿责任。

当探讨试用期离职劳动合同要带走这一问题时，其中还关联着一些重要事项。比如，带走劳动合同后，涉及到后续劳动权益的保障问题，若之后出现工资结算纠纷、社保缴纳争议等，这份合同就是重要凭证。而且，试用期离职虽能带走合同，但对于离职手续的完整性也要重视，像离职证明的开具等也与自身利益密切相关。要是你在试用期离职，对劳动合同带走后的权益保障、离职手续办理等方面存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

劳动者试用期辞职要几天可以走

试用期辞职三天以后就其实可以离职的，《中华人民共和国劳动合同法》规定，正常情况下劳动者在试用期内离职的，需要提前三天通知公司，劳动者按照公司要求办理完离职手续并且交接好工作后，就其实可以离职了。

一、试用期辞职要几天其实可以走

签了合同试用期辞职的，一般三天后其实可以走，法律规定试用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也其实可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，其实可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

试用期员工辞职三天就其实可以离开了，三天是按照自然天数计算的，即使是节假日或者休息日都是包含在内的。如果试用期员工自离也是需要支付工资的，否则员工是其实可以投诉用人单位或者起诉个人老板。

二、试用期辞职有工资吗?

试用期辞职有工资。

《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

二拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动合同的试用期是必须约定的吗

试用期不是劳动合同中的法定条款，其实可以约定，当然也其实可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方其实可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”由此可见，试用期是劳动合同期的一部分。同时，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，即使是试用期，用人单位也需要按照法律规定为其缴纳基本养老金、医疗金和失业金。

根据我国的《劳动法》，只要存在事实劳动关系，用人单位和劳动者之间的劳动关系就会受到法律保护，将被等同视为具有书面的劳动合同。而且在试用期内解雇不符合录用条件的劳动者，还需要提前三天通知，并给予其一定的经济补偿。

劳动者与用人单位签订了劳动合同后，劳动者如果想要在试用期内辞职的，只要提前三天告知用人单位想要辞职的想法，并且按照用人单位的规定办理了离职手续，交接好工作的话，劳动者就其实可以与用人单位解除劳动合同了。

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