导读：在合同条文存在不合理、不公正或违法违规情况时，拒绝签署是依法行使个人权利，且不会产生不利法律效应。不过公司可能施压...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司让签不合理的合同如果拒签会怎样

导读：在合同条文存在不合理、不公正或违法违规情况时，拒绝签署是依法行使个人权利，且不会产生不利法律效应。不过公司可能施压，暗示影响职业发展等。从法律讲，公司无权因拒绝签署而实施不公行为。若公司采取不利行动，可通过法律途径维权，同时要保留好合同文本、沟通记录等证据。

一、公司让签不合理的合同如果拒签会怎样

在此情形之下，拒绝签署往往其实可以被视为您依法行使个人权利的体现。

若该合同中的条文显著地存在着不合理性、非公正性乃至违法违规之嫌，那么您拒绝在上面签字将并未产生对您不利的法律效应。

然而，公司方面很有可能会试图动用各种手段向您施压，例如暗示这将会对您的职业发展、职务升迁以及薪资福利等方面带来潜在的负面影响。

然而，从法律层面来看，公司并无权因为您拒绝签署不合理的合同就对您实施任何形式的不公行为，例如非法解除劳动关系。

倘若公司因此对您采取了不利的行动，您完全有权利通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来捍卫自己的合法权益，同时要求公司承担起相应的法律责任。

但是，您需要特别留意保留好相关的证据材料，例如合同文本、与公司之间的沟通过程记录等等，以便为您的主张提供有力的支撑。

二、公司不合理合同拒签后会面临法律风险吗

一般情况下，拒签不合理合同本身不会面临法律风险。合同的订立需双方协商一致、意思表示真实。若公司提供的合同存在不合理条款，比如显失公平、违反法律法规强制性规定等，劳动者或其他相对方有权拒绝签署。

从法律角度看，合同成立需经过要约和承诺两个阶段。公司提供合同文本属于要约，您拒绝签署意味着未作出承诺，合同尚未成立，对双方均无法律约束力。

不过，若因拒签合同导致违反了先前已生效的其他约定，比如保密协议等，或者给公司造成恶意拒签的误解，引发劳动纠纷等后续问题，可能产生一定麻烦。但只要是基于合理理由、以正当方式拒签不合理合同，依法维护自身权益，基本不会面临实质法律风险。

三、拒签公司不合理合同会面临法律风险吗

拒签公司不合理合同通常不会面临法律风险。合同的订立需遵循平等自愿、公平、诚实信用等原则。

从法律角度看，若合同条款存在明显不合理之处，如加重一方责任、排除一方主要权利等，可能违反法律规定或有失公平。当事人有权对这类不合理合同说“不”。拒绝签署不合理合同是行使自身合法权利的表现，旨在维护自身合法权益，符合法律所倡导的价值取向。

不过，如果拒签可能涉及违反此前已达成的初步约定，比如意向书等，可能需依约承担一定责任，但这并非拒签不合理合同本身带来的法律风险，而是违反前期约定导致的。总之，只要是基于合同条款不合理而正当拒签，一般不会引发不利法律后果。

当我们探讨公司让签不合理的合同如果拒签会怎样时，这背后还有不少要点需关注。拒签不合理合同后，可能面临公司的一些后续举措，比如以各种理由调整岗位、降低薪资等变相施压行为。同时，也要留意公司是否会以不服从安排等借口解除劳动关系。这种情况下，劳动者的权益可能受到损害。要是您对拒签合同后公司的这些潜在行为、自身权益如何保障以及后续该采取什么措施等问题感到迷茫，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您维护自身合法权益。

公司拒签劳动合同的后果是什么

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司拒签劳动合同的后果是什么相关的法律方面知识。

一、公司拒签劳动合同的后果是什么

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二） 严重违反用人单位的规章制度的；

（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六） 被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司让签空白劳动合同是违法的吗

公司签订空白劳动合同是违法的。劳动合同其实我们应当具备以下条款：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；社会保险；劳动报酬；其他。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同其实我们应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

三、未及时签订劳动合同的补偿是什么

未及时签订劳动合同是否有经济补偿视情况而定。

1.劳动者不与用人单位签订劳动合同单位是不需要支付劳动者经济补偿的。

2.如果是因为用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年以上不与劳动者签订书面劳动合同的，除了其实我们应当支付十一个月的双倍工资外，还其实我们应当视为是签订了无固定期限的劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对公司拒签劳动合同的后果是什么的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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答：2. 提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内决定是否立案，劳动仲裁不收取费用。之后会给双方提供举证期限，随后进行开庭审理，并且尝试调解双方纠纷。如果调解失败，仲裁委员会将下达裁决书。劳动仲裁案件通常在60天内结案。如果对裁决结果不满意，其实可以进一步向法院提起诉讼。3. 员工其实可以选择不聘请当地律师亲......