导读：即便未签劳动合同，也不影响劳动者与公司解除劳动关系。劳动者解除合同，非试用期提前三十天书面通知用人单位，试用期提前...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签劳动合同可以和公司解除

导读：即便未签劳动合同，也不影响劳动者与公司解除劳动关系。劳动者解除合同，非试用期提前三十天书面通知用人单位，试用期提前三天通知。同时要保留工作邮件等相关证据。若公司存在未支付报酬、未缴社保等违法情况，劳动者可随时解约并获经济补偿。劳动者行使解除权要合法合规，依法律要求行事。

一、没签劳动合同其实可以和公司解除

没问题，以下是润色后的内容：

就算没签劳动合同，那也不影响劳动者依法跟公司解除劳动关系。按照法律的规定，劳动者要是想解除劳动合同，提前三十天用书面形式通知用人单位就其实可以。要是在试用期内，提前三天通知用人单位就行。

在这种情况下，劳动者可得注意保留一些相关的证据，像工作邮件、聊天记录、考勤记录之类的，这些能证明自己的工作事实还有离职意愿。而且，如果公司有没支付劳动报酬、没缴纳社会保险之类的违法情况，劳动者随时都能解除劳动合同，并且还能让公司给支付经济补偿。

总之，没签劳动合同可不会限制劳动者解除劳动关系的权利，不过，劳动者在行使这个权利的时候，一定要注意合法合规，可不能乱来，得按照法律的要求来办事。

二、没签劳动合同能获哪些法律赔偿

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可获以下赔偿：

首先是双倍工资差额。根据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其次，若用人单位满一年还未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时用人单位还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日共11个月的双倍工资差额。

劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、没签劳动合同如何合法解除与公司关系

未签劳动合同，劳动者可依以下合法方式解除与公司的劳动关系：

首先，依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位即可。这种方式适用于希望平稳解除关系的情况。

其次，若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定，即时解除劳动合同，无需提前通知，且公司需支付经济补偿。

此外，要注意保留与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以防后续发生纠纷时维护自身权益。

当探讨没签劳动合同其实可以和公司解除这一情况时，还有不少与之紧密相关的要点需关注。没签合同解除关系后，员工有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。而且在经济补偿方面，若因公司未签合同等过错导致解除，公司可能需支付相应补偿。同时，关于离职手续的办理，公司也有妥善处理的义务。要是你正面临没签劳动合同与公司解除的状况，对双倍工资的计算、经济补偿的标准等问题存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

和公司劳动合同签了还没去工作怎么解除

劳动关系还没有建立，其实可以不去的，依据为劳动合同法第10条第3款：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

可能只有真正经营一家公司的时候才知道，公司的用人成本现如今是非常高的，所以现在越来越多的公司几乎都是直接在学校就跟大四即将毕业的学生签订了劳动合同，但是学生毕竟在做事情的很多方面都是欠缺考虑的，就有一部分学生签了劳动合同以后又不想去参加工作了。那么，和公司劳动合同签了还没去工作怎么解除?

一、和公司劳动合同签了还没去工作怎么解除?

劳动关系还没有建立，其实可以不去的，依据为劳动合同法第10条第3款：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同法：

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、劳动合同违约怎么处理?

1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外，不得约定违约金;

2、社保关系在劳动合同解除后十五日内，用人单位需要配合劳动者转移，否则劳动者其实可以到劳动仲裁大队投诉，给劳动者造成损失的，用人单位其实我们应当赔偿;

3、法律依据《劳动合同法》

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条　用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第五十条　用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

其实只要没去参加工作根本就不存在着建立了劳动关系，所以在某种程度上意味着自己其实可以直接不去也不会有任何的影响的，因此不需要专门的去考虑和公司劳动合同签了还没去工作怎么解除的这个问题，在这种情况下不存在着专门履行解除劳动合同的手续，不过小编还是觉得，如果其实可以的话最好还是跟公司协商好。

没签劳动合同可以和公司解除相关拓展阅读

和公司劳动合同签了还没去工作怎么解除

... 导读：即便未签劳动合同，也不影响劳动者与公司解除劳动关系。劳动者解除合同，非试用期提前三十天书面通知用人单位，试用期提前三天通知。同时要保留工作邮件等相关证据。...更多没签劳动合同可以和公司解除。