导读：一般劳动者主动离职且未签劳动合同无法获赔，但用人单位存在未依法缴纳社保等法定过错行为时，劳动者可解除合同并要求补偿...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不签劳动合同自愿离职能赔偿

导读：一般劳动者主动离职且未签劳动合同无法获赔，但用人单位存在未依法缴纳社保等法定过错行为时，劳动者可解除合同并要求补偿。按《劳动合同法》，用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同、违反规定不签无固定期限合同，需支付双倍工资。未签合同情况多样，权益受损应咨询专业律师维权。

一、不签劳动合同自愿离职能赔偿

要是没签订劳动合同，一般情况下劳动者自己主动离职的话，是没办法获得赔偿的。不过，如果用人单位有那种没按照法律规定给劳动者缴纳社会保险费之类的法定过错行为，那劳动者就其实可以解除劳动合同，并且要求用人单位给予经济补偿。

根据《劳动合同法》来讲，用人单位从开始用工的那一天起，超过一个月但还不满一年，要是没和劳动者签订书面劳动合同，就必须得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是用人单位违反了规定，就是不跟劳动者签订无固定期限劳动合同，那从应该签订无固定期限劳动合同的那天起，也要每个月给劳动者支付双倍的工资。

所以，没签订劳动合同这种事儿，存在着好多不同的情况，得具体情况具体分析。要是大家觉得自己的合法权益受到了侵害，那就得赶紧去咨询专业的律师，让律师帮忙出出主意，这样才能更好地维护好自己的合法权益。

二、不签劳动合同主动离职怎样获赔

若劳动者未签劳动合同主动离职，仍有获赔可能：

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以可主张最多11个月的双倍工资差额。计算时以每月实发工资为基数。

其次，需注意仲裁时效，通常为一年，从知道或其实我们应当知道权益受侵害之日起算。

再者，主动离职若因用人单位存在过错，如未依法缴纳社保等，还可根据工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。

要收集好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，及时申请劳动仲裁维护权益。

三、不签劳动合同主动离职赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算标准如下：

1.起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2.计算基数：一般以劳动者的应发工资为准，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若劳动者主动离职，在符合上述未签劳动合同情形下，仍可主张二倍工资差额赔偿。但需注意，要在法定仲裁时效内（一般为一年）向劳动仲裁机构申请仲裁，同时要准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以保障自身合法权益。

当探讨不签劳动合同自愿离职能否获得赔偿时，我们还需关注一些紧密相关的要点。不签劳动合同不仅涉及离职赔偿问题，还可能产生双倍工资差额的补偿。在自愿离职的情况下，若因用人单位未签劳动合同损害了劳动者权益，这种离职或许也能获得相应经济补偿。此外，经济补偿的计算标准以及证据收集等方面也至关重要。要是你对不签劳动合同自愿离职赔偿的具体计算方式、如何收集有利证据等存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

自愿离职没签劳动合同有赔偿吗

有赔偿。在公司满工作年限的情况下，员工如果主动选择离开公司，仍然其实可以根据相关法律法规获得相应的补偿金。具体来说，经济补偿按照该员工在某家公司工作的实际年限来计算，即每为公司贡献一年的劳动力，便可获得一个月的基本工资作为经济补偿。对于服务期超过六个月但不足一整年的员工，将视同一整年来计算。若是对自愿离职没签劳动合同有赔偿吗有疑问的，参考下文。

请务必阅读此文，以获取相关信息。首先，在公司满工作年限的情况下，员工如果主动选择离开公司，仍然其实可以根据相关法律法规获得相应的补偿金。具体来说，经济补偿按照该员工在某家公司工作的实际年限来计算，即每为公司贡献一年的劳动力，便可获得一个月的基本工资作为经济补偿。对于服务期超过六个月但不足一整年的员工，将视同一整年来计算。而对于工作不满半年的，则只能得到半个月的基本工资作为经济补偿。其次，关于未签订劳动合同的服务出现问题，请稍后再试。法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，其实我们应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者其实我们应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

二、没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。"

三、没有签订劳动合同其实可以随时辞职吗

没有签订劳动合同其实可以随时辞职。企业与员工没有签订合同的话，企业与员工任何一方都其实可以随时终止劳动关系，意味着企业其实可以随时辞退员工，员工也其实可以随时提出辞职的。另外单位不与劳动签订劳动合同的，劳动者其实可以要求单位支付双倍工资。

法律依据：

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对自愿离职没签劳动合同有赔偿吗的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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