导读：劳动合同解除后，用人单位至少留存合同文本两年，以防劳动纠纷或法律检查。劳动者和用人单位各留一份合同原件较妥当，可作...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

解除劳动合同后合同怎么处理

导读：劳动合同解除后，用人单位至少留存合同文本两年，以防劳动纠纷或法律检查。劳动者和用人单位各留一份合同原件较妥当，可作权利义务重要凭证。若用人单位未依法保存，可能遭劳动行政部门处罚，争议时也难举证。劳动者留存合同可证明劳动关系，还能避免纠纷，总之妥善保存对双方都意义重大。

一、解除劳动合同后合同怎么处理

当劳动合同解除之后，一般来说合同文本得至少留存两年。用人单位对于那些已经解除掉的劳动合同文本，可得好好地保管起来，这是为了以防万一可能会出现的劳动纠纷，或者是在遇到法律检查的时候用得上。

劳动者和用人单位各自留存一份合同的原件，这是比较妥当的做法，它其实可以当作双方权利义务的一个重要凭证。要是用人单位没有按照法律规定去保存合同，那可就麻烦，很有可能会遭受到劳动行政部门的处罚，而且在发生争议的时候，也很难拿出有力的证据来。

劳动者要是需要去证明劳动关系之类的相关事情，留存的那份合同就能成为很重要的依据。与此同时，合同的保存还能帮助双方清楚地明确各自的权利和义务，这样就能避免因为合同相关的事情而产生一些不必要的纠纷。就好像有了这份合同，大家都能心里有数，不会因为一些模糊不清的地方而闹得不愉快。

总之，妥善保存劳动合同文本对双方都很重要。

二、解除劳动合同后经济补偿如何主张

若要主张解除劳动合同后的经济补偿，需注意以下要点。首先，要明确符合法定的补偿情形，比如用人单位未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、用人单位提出协商一致解除合同等。

收集关键证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工作情况。

计算补偿标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

主张途径有多种，可先与用人单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。注意仲裁时效为一年，从当事人知道或其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、解除劳动合同后经济补偿咋算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需注意，若因劳动者过错导致劳动合同解除，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。具体计算要结合实际工作情况及证据确定。

当探讨解除劳动合同后合同怎么处理时，这里面还有不少值得关注的要点。解除劳动合同后，除了要正确处理合同文本，还涉及到一些关联问题。例如，解除合同后相关的社保减员手续该如何办理，这关系到员工后续社保的衔接。还有，解除劳动合同后员工的离职证明开具，它对员工重新求职至关重要。倘若你在解除劳动合同后，对合同处理、社保手续、离职证明等方面存在疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答。

劳动合同怎么解除如何解除劳动合同

分为协商解除、法定解除和约定解除三种：根据《劳动法》的规定，劳动合同既其实可以由单方依法解除，也其实可以双方协商解除;协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。

劳动合同在订立之后，尚未履行之前，其实也是其实可以解除的，而合同一旦解除，双方之间就不再负有之前的权利义务了。此时，可能很多人都想了解这个劳动合同怎么解除呢？接下来，律图小编将围绕这一问题为大家做简要分析，希望其实可以为您提供一些帮助。

一、劳动合同怎么解除

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方当事人其实我们应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但是，在发生某些特殊情况时，继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时，双方当事人可依法解除劳动合同。

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。

法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人其实可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。

约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就其实可以了。

二、提前解除劳动合同应付违约金吗?

《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，其实我们应当提前30天书面通知用人单位。

从表面上看，《劳动法》第31条似乎规定了劳动者绝对的辞职权，但实际上，理解《劳动法》第31条应结合《劳动法》第17条第2款的规定。

《劳动法》第17条第2款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。

而劳动合同期限和违反劳动合同的责任是劳动合同中的必备条款。违反劳动合同期限，提前解除劳动合同应属违约行为，其实我们应当向用人单位支付违约金。

不管是用人单位还是劳动者，解除劳动合同要按照一定的程序进行，否则就要承担相应的法律后果。劳动者如果在合同期内要辞职，应提前30天书面通知用人单位，否则就要向用人单位支付违约金。同样的，如果用人单位无故辞退员工，用人单位也应向劳动者支付经济补偿金。

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