导读：公司开除员工计算赔偿金时，通常不会将提成算在内，赔偿金依据工作年限、月平均工资等确定，提成属额外奖励，与正常工资性...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司开除赔偿金提成会算在里面

导读：公司开除员工计算赔偿金时，通常不会将提成算在内，赔偿金依据工作年限、月平均工资等确定，提成属额外奖励，与正常工资性质不同。但公司规章或劳动合同有明确规定，或提成被明确为固定工资一部分、有特别约定的除外。是否包含提成依具体规定和合同判定，有争议可通过劳动仲裁解决。

一、公司开除赔偿金提成会算在里面

公司在开除员工时计算赔偿金，通常是不会把提成算在内的。赔偿金主要是依据员工在公司的工作年限以及月平均工资等这些因素来确定的。提成，它是基于员工的销售业绩等方面所给予的额外奖励，和员工在正常工作期间的工资性质那可是不一样的。

要是公司的规章制度或者劳动合同里明确规定了提成要算在开除赔偿金的计算范围内，那肯定就得按照规定来执行。不过一般情况下，提成是不会被当作赔偿金的计算依据的，除非这个提成已经被明确规定为固定工资的一部分，又或者是有特别的约定。

总之，到底在开除赔偿金中是否包含提成，这得根据具体的公司规定和劳动合同来判定。要是双方在这方面有争议，可别着急，完全其实可以通过劳动仲裁之类的法律途径去解决，这样就能让事情得到一个公正合理的处理。

二、公司开除赔偿金提成计算有何法律依据

公司开除员工涉及赔偿金时，提成计算有相应法律依据。依据《劳动合同法》等相关法规，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提成属于劳动者工资组成部分。若因提成核算产生争议，司法实践中通常会结合劳动者以往提成计算方式、业务完成情况、公司提成政策等综合判定。如果公司有明确且合理的提成制度，按制度执行；若没有明确规定，一般参考劳动者以往提成比例和实际业务成果来确定应得提成金额，并纳入平均工资计算赔偿金基数，以保障劳动者合法权益。

三、公司开除赔偿金中提成计算有啥法律依据

公司开除员工支付赔偿金时，提成的计算有相应法律依据。根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提成属于劳动者工资的组成部分。如果劳动者的提成是基于正常工作期间的业务成果而应得的收入，在计算平均工资时其实我们应当将提成纳入。比如，劳动者每月工资结构包含基本工资与业务提成，那么计算经济补偿时，应将过去十二个月的基本工资与提成相加后再除以十二，以此得出平均工资来确定赔偿金数额。这旨在确保劳动者获得公平合理的补偿，维护其合法权益。

当探讨公司开除赔偿金提成是否会算在里面时，这里面还有一些紧密相关的要点。提成通常与员工的业绩挂钩，而在计算公司开除赔偿金时，除了要明确提成是否包含在内，还需关注奖金、补贴等其他收入部分如何认定。因为这些都可能影响最终赔偿金的数额。另外，若对提成计算方式存在争议，该如何收集证据来保障自身权益也很关键。要是你在公司开除赔偿金涉及提成计算等方面还有疑问，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

在厂里被开除怎么办

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与在厂里被开除怎么办相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

在厂里被开除，分以下情形处理：

1、属于违法开除的，要求公司继续履行劳动合同；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同以及不能继续履行的，其实可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2、属于合法开除的，配合用人单位办理工作交接；用人单位在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，出具离职证明；用人单位在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

因为开除产生劳动争议的，其实可以通过以下方法解决：

1、与用人单位协商；

2、向劳动争议调解组织申请调解；

3、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、劳动者对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者存在以下情形之一的，公司其实可以合法开除：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

3、严重违反用人单位的规章制度的；

4、被依法追究刑事责任的；

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

6、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

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