导读：日常工作生活中，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤害，通常认定为工伤...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班下班路上算工伤吗

导读：日常工作生活中，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤害，通常认定为工伤。关键条件有：在合理上下班时间内；确实遭受此类伤害；非本人主要责任，像醉酒驾车等故意行为致事故不算工伤。非交通事故类意外需具体判断，认定工伤要综合多方面因素。

一、上班下班路上算工伤吗

在我们日常的工作生活中，关于工伤认定有这样一个重要的规定。

当我们在上下班的途中时，如果遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车发生的事故而受到了伤害，通常就会被认定为工伤。

这里有几个关键条件。

其一，必须是在合理的上下班时间范围内，不能早出晚归或者随意改变时间；

其二，确实是遭受了交通事故等这样的伤害情况；

其三，关键的是该事故不能是由本人主要责任导致的。

要是因为本人故意去做一些危险的事情，像醉酒驾车然后导致的事故，那肯定是不会被认定为工伤的。

另外，如果在上下班途中遭遇的不是交通事故类的意外，比如说被动物咬伤之类的情况，就需要根据具体的实际情况来仔细判断是否符合工伤的认定条件。

总之，要全面地考虑多方面的因素，这样才能准确地确定在上班下班的路上到底算不算工伤。

二、上班下班途中遭遇意外怎样认定工伤

依据《工伤保险条例》，在上下班途中认定工伤需满足一定条件。首先，必须是合理的上下班途中，包括正常的上下班路线以及因合理事由而产生的路线变化，比如下班途中去菜市场买菜后回家，一般视为合理路线。

其次，受到的意外伤害要是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。也就是说，在事故责任认定中，本人责任为同等责任、次要责任或无责任时才可能认定为工伤。若本人负主要责任，比如闯红灯引发交通事故致伤，通常不能认定为工伤。

职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、出差途中受伤能否认定为工伤

出差途中受伤一般情况下是其实可以认定为工伤的。根据《工伤保险条例》，职工因工作原因在工作时间和工作场所内，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。出差属于因工作需要离开常住地，在出差途中受伤，只要符合“因工作原因”这一核心要素，通常可认定工伤。

比如，在前往出差目的地途中遭遇交通事故，或者在出差地从事与工作相关活动时受伤等情况。但如果是因个人原因导致受伤，如在工作之余私自外出游玩受伤，就难以认定为工伤。认定时需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当探讨上班下班路上算工伤吗这一问题时，我们需要知道其认定有着具体条件和复杂情况。除了基本的认定条件外，还有一些与之紧密相关的要点。比如，若在上下班途中因交通事故被认定为工伤，后续的工伤赔偿范围包括哪些，是仅仅医疗费用，还是也涵盖误工费、伤残补助金等。而且，若对工伤认定结果存在异议，该通过怎样的合法途径去申诉。要是您对于上班下班路上工伤认定后的赔偿事宜，或者对认定流程、结果有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律我们的建议和帮助。

上班下班路上算工伤吗

看具体情况。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的其实我们应当认定为工伤。

一、上班下班路上算工伤吗

看具体情况。

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定的时限

劳动保障行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定，并自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定通知书送达工伤职工或其直系亲属和该职工所在单位，并抄送工伤保险经办机构。

三、工伤认定过程中的注意事项

用人单位发生工伤事故后，应在24小时内告知经办机构。工伤认定申请应由用人单位在职工发生事故伤害之日或职业病确诊之日起30日内，向劳动保障行政部门提出。遇有特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

通常情况下在工作中，如果发生事故造成人员伤亡要在第一时间送往医院就诊，并且在30天内本人向有关部门进行工伤认定，认定之后其实可以得到一定的赔付，来维护自己的合法权益不受侵犯。

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