导读：62岁木工在工地干活致腿骨折和肋骨骨折，因工作原因受伤一般可认定为工伤。按《工伤保险条例》，即便超法定退休年龄，只...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

62岁木工在工地腿骨折肋骨骨折算工伤吗

导读：62岁木工在工地干活致腿骨折和肋骨骨折，因工作原因受伤一般可认定为工伤。按《工伤保险条例》，即便超法定退休年龄，只要与用人单位存在劳动关系且工作中受事故伤害，就满足工伤认定条件。但认定时要收集劳动合同、工资发放记录、工友证言等证据，无法证明劳动关系可能遇困难，应及时申请工伤认定以获赔偿保障。

一、62岁木工在工地腿骨折肋骨骨折算工伤吗

62岁的木工在工地干活时，不幸遭遇了腿骨折和肋骨骨折的情况，一般来讲这种因工作原因导致的伤害通常其实可以被认定为工伤。

按照《工伤保险条例》的规定，只要职工是在工作时间和工作场所内，由于工作原因而受到了事故伤害，那就其实我们应当认定为工伤。

即便这位木工已经超过了法定退休年龄，可只要他与用人单位存在劳动关系，在工作过程中遭受了事故伤害，就满足工伤认定的条件。

不过，在这一过程中，一定要注意收集相关的证据，像劳动合同，能明确双方的雇佣关系；

工资发放记录，能证明木工在该工地工作并获得报酬；

还有工友的证言，他们其实可以证实事故发生的经过等。

如果无法证明劳动关系，那么在进行工伤认定时就可能会遇到困难。

所以，为了能够维护自身的合法权益，木工及其家属应及时向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。

这样，才能确保木工在遭受工伤后，能够得到应有的赔偿和保障。

二、62岁木工工伤能获怎样的赔偿标准

首先，需明确认定工伤的前提是存在劳动关系。62岁木工若未享受基本养老保险待遇且与用人单位存在劳动关系，在工作中受伤符合工伤认定情形，可申请工伤认定。

赔偿标准如下：

1.医疗费用：按实际治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：经劳动能力鉴定评上伤残等级后，依据不同等级支付。例如，一级伤残为本人工资的90%，从工伤保险基金按月支付。

4.一次性伤残补助金：不同伤残等级对应不同月数的本人工资，如一级伤残为27个月的本人工资。

若已享受基本养老保险待遇，则一般不认定工伤，按劳务关系处理，通过民事侵权索赔，赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，具体数额依实际情况及责任划分确定。

三、62岁木工此类工伤能获多少赔偿

仅“62岁木工工伤”这一信息过于简略，难以确定具体赔偿数额。工伤赔偿需综合多方面因素计算。

首先要进行工伤认定，确定该伤害属于工伤范畴，这是获取赔偿的前提。认定后，需进行劳动能力鉴定，评估工伤对劳动能力的影响程度，划分伤残等级，不同等级赔偿标准差异较大。

赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。62岁已超法定退休年龄，赔偿计算可能更为复杂。

我们的建议尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，待得出明确结论后，结合实际花费、工资标准等具体数据计算赔偿金额。

当探讨62岁木工在工地腿骨折肋骨骨折算工伤吗这一问题时，其实还有一些相关要点值得关注。即便认定为工伤，后续的工伤赔偿标准如何确定也是关键。不同程度的骨折对应的伤残等级不同，赔偿金额也有很大差异。而且，工伤认定过程中需要准备哪些详细材料，怎样确保认定流程顺利进行，这些都是紧密相连的问题。要是你对62岁木工工伤认定后的赔偿、材料准备等方面还有疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

肋骨骨折工伤赔多少

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于肋骨骨折工伤赔多少的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、肋骨骨折工伤赔多少

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法其实我们应当享受的赔偿项目和标准。肋骨骨折工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在鉴定基础上按照法定计算方式计算数额。

伤残等级分道路交通事故标准和工伤标准,道交标准肋骨骨折构成十级伤残。工伤十级为:肋骨、锁骨、胸骨骨折治愈后无功能障碍构成十级。按照以上均构成 级伤残。十级伤残是伤残等级中的-种等级。根据国务院《工伤保险条例》中有关劳动能力鉴定的法律规定,伤残的等级分为一级到十级。十级伤残意味着日常活动能力.工作和学习能力、社会交往能力等部分受限。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七級伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九級伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

二劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付-次性工伤医疗补助金,由用人单位支付--次性伤残就业补助金。-次性工伤医疗补助金和一-次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区.直辖市人民政府规定。

二、教师工伤骨折怎么赔偿

1、人身损害赔偿项目和标准：因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人其实我们应当予以赔偿。

2、致残赔偿项目和标准：其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也其实我们应当予以赔偿。

3、死亡的赔偿项目和标准：赔偿义务人除其实我们应当根据抢救治疗情况赔偿1中规定的相关费用外，还其实我们应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

4、遭受精神损害项目和标准：赔偿权利人受害人或者死者近亲属向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。

《工伤保险条例》第十七条

第一款、第二款

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三、工人工伤骨折怎么赔偿

1、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人其实我们应当予以赔偿。

2、受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也其实我们应当予以赔偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条

受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人其实我们应当予以赔偿。

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也其实我们应当予以赔偿。

受害人死亡的，赔偿义务人除其实我们应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还其实我们应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

第十八条

受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。

精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决肋骨骨折工伤赔多少相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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