导读：工伤认定一般需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工等可在1年...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤快一年了还可以去鉴定吗

导读：工伤认定一般需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工等可在1年内直接申请。超1年通常难认定，但有正当理由如不可抗力可申请延长期限。工伤快一年能否鉴定依具体情况判断，需了解规定流程，遇问题咨询专业人士维权。

一、工伤快一年了还其实可以去鉴定吗

工伤认定，通常得在事故伤害发生的那一天，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起算，1年之内得提出申请。

这里面有特殊情况，要是用人单位没按照规定去提出工伤认定申请，那工伤职工或者他们的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内，是其实可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。

要是已经超过1年这个期限，一般来说就比较难再进行工伤认定。

不过，如果有正当的理由，像遇到不可抗力这类因素，导致没办法在规定的期限内申请，那就其实可以向相关部门申请把申请期限延长一下。

所以，工伤都快一年了到底还能不能去鉴定，得根据具体的情况来判断。

要是符合相关的规定，那是其实可以申请延长期限，或者通过其他的途径来解决的；

要是不符合规定，可能就比较难进行鉴定。

这就需要大家仔细了解相关的规定和流程，遇到问题及时去咨询专业的人士，以便更好地维护自己的权益。

二、工伤快一年未鉴定会影响赔偿吗

工伤认定申请一般需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。如果用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若超过1年未进行工伤认定，又无特殊情况导致时效中断、中止，社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请。这将极大影响赔偿，因为没有工伤认定，就无法确定为工伤，后续的劳动能力鉴定及工伤保险待遇赔偿等都无法进行。不过，如果是由于用人单位原因导致超期，职工可尝试通过民事诉讼等途径向用人单位主张赔偿，但难度较大且结果不确定。我们的建议尽快向当地社保部门咨询补救办法。

三、工伤超一年去鉴定会有怎样结果

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果工伤超一年去鉴定，可能面临工伤认定申请不被受理的结果。因为超出了法定申请时效，除非有不可抗力等正当理由。若不被受理，职工难以获得工伤保险待遇，原本可享受的医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等权益可能无法通过工伤保险基金及单位保障，权益实现会面临极大困难。

当探讨工伤快一年了还其实可以去鉴定吗这一问题时，我们有必要深入了解后续可能面临的情况。即使能进行工伤鉴定，在鉴定完成后，还会涉及到工伤赔偿的具体流程与标准。不同等级的工伤鉴定结果，对应的赔偿项目和金额都有差异，像医疗费用报销范围、停工留薪期工资待遇等。而且，后续若伤情出现变化，也有相应的处理方式。要是你对工伤鉴定时间界限、赔偿事宜以及伤情变化处理等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

工伤5年了还可以去鉴定吗

工伤劳动者申请劳动能力鉴定无时效限制，结论不过期。伤病稳定或需停工留薪后，可向鉴定机构提申请。鉴定委员会60日内作结论，复杂可延30天。停工留薪期最长12个月，可延但不超过12个月。期间工资福利不变，由用人单位按月支付。

一、工伤5年了还其实可以去鉴定吗

对于遭受工伤之劳动者而言，其进行劳动能力鉴定的申请确实未设定任何时效性的限制，并且相关的劳动能力鉴定结论亦不会发生过期的现象。

当工伤职工经过相应治疗后，其伤病状况相对稳定且对劳动能力造成了一定程度上的损害，或是需要实施停工留薪处理的情形下，皆可向劳动能力鉴定机构提出申请。

在此过程中，劳动能力鉴定委员会有义务在接收到劳动能力鉴定申请之日起的60日内作出准确无误的劳动能力鉴定结论。

若伤情较为复杂且涉及医疗卫生领域专业知识较多时，劳动能力鉴定委员会所处作出劳动能力鉴定结论的期限可适当予以延长，但通常不可超过30天。

此外，劳动者的停工留薪期一般控制在12个月之内，若是病情过于严重或情况相当特殊而需延长的，则延长的时间上限须严格遵守不得超过12个月这个规定。

在停工留薪期间内，劳动者原有的工资福利待遇将保持不变，由用人单位依照实际情况按月支付给受伤者。《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位其实我们应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

第二十五条

设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，其实我们应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，其实可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会其实我们应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限其实可以延长30日。劳动能力鉴定结论其实我们应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤5级应该如何赔偿

1、工伤保险基金支付18个月本人工资的一次性伤残补助金；

2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按照本人工资的70%按月发放伤残津贴；

3、经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工伤5年了还其实可以去鉴定吗”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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