导读：工伤后未进行工伤认定可能影响后续工伤待遇获取。法律规定一般需在事故伤害发生或被诊断患职业病之日起一年内申请，超期若...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤以后没做工伤认定怎么办

导读：工伤后未进行工伤认定可能影响后续工伤待遇获取。法律规定一般需在事故伤害发生或被诊断患职业病之日起一年内申请，超期若无正当理由可能无法获赔。但有证据证明劳动关系及工伤事实，可通过民事诉讼要求用人单位担责。工伤认定具专业性规范性，我们的建议及时咨询律师维护权益。

一、工伤以后没做工伤认定怎么办

倘若在遭遇工伤之后，没有去进行工伤认定，那么这很有可能会对后续获取工伤待遇产生影响。

按照法律的规定，通常来讲，必须要在事故伤害发生的那一天，或者是被诊断出患上职业病的那一天起，一年内去申请工伤认定。

要是没有在规定的期限内进行申请，除非能够给出正当合理的理由，不然的话，就很有可能没有办法获得工伤赔偿。

然而，如果有确切的证据其实可以证明存在着劳动关系，并且自己确实遭受了工伤，那么依然其实可以通过其他的途径来主张自己的权利，就像其实可以通过民事诉讼的方式，要求用人单位承担相应的侵权赔偿责任。

需要注意的是，工伤认定这个程序是具有专业性和规范性的，所以我们的建议大家遇到这种情况后，要及时去咨询专业的律师，详细了解具体的法律后果以及可行的补救措施，这样才能够最大程度地维护好自身的合法权益，避免因为不了解相关规定而导致自身权益受到损害。

二、工伤未认定后还能争取哪些法律赔偿

若工伤未被认定，仍可能依据其他法律争取赔偿：

侵权责任：如果伤害是因第三人侵权导致，比如工作时被外来车辆撞伤，可依《民法典》侵权责任编，要求侵权人承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。

雇主责任：在雇佣关系中，即使不构成工伤，雇主若存在过错，比如提供的工作设备存在安全隐患致员工受伤，根据过错程度需承担一定赔偿责任。

公平责任：特殊情况下，即便双方都无过错，法院可能依公平原则，让各方合理分担损失。

不过，具体能否获赔及赔偿数额，需结合实际情况、证据等综合判定，我们的建议收集好相关证据，必要时通过诉讼解决。

三、工伤未认定还能获得相应赔偿吗

在工伤未认定的情况下，获得相应赔偿较为困难，但并非完全没有可能。

首先，工伤认定是获得工伤保险待遇赔偿的前提条件。若无法认定工伤，一般不能按照工伤保险条例的规定获得诸如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。

不过，如果能证明伤害与工作存在因果关系，且符合民事侵权的构成要件，可通过民事侵权途径主张赔偿。例如，若因用人单位的过错导致劳动者受伤，劳动者其实可以依据《民法典》相关侵权责任规定，要求用人单位承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等合理损失。但这需要劳动者承担较重的举证责任，要证明用人单位存在过错、自身受到伤害以及两者之间的因果关系等。总之，工伤未认定时想获赔有难度且程序复杂，我们的建议及时申请工伤认定。

当我们探讨工伤以后没做工伤认定怎么办时，这里面还有不少要点需关注。若错过了工伤认定时间，职工仍有可能通过民事诉讼等途径来维护自身权益，但相较于走正常工伤认定流程，会面临更多困难与挑战。比如在证据收集方面，要更加全面、细致，证明事故与工作存在关联性等。而且赔偿的范围和标准可能也会有所不同。倘若你正处于这种状况，对后续民事诉讼的程序、能争取到的赔偿项目等还有疑问，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答。

员工做工伤认定后做鉴定吗

认定工伤后才其实可以做伤残鉴定如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍，达不到伤残标准，则其实可以不用做鉴定，前提是单位、个人都没有不同意见的情况下。如果有一方不同意，则最终还是需要经过伤残鉴定的环节，出具是否构成伤残等级的证明文件才算数。

一、工伤认定后做鉴定吗

认定工伤后才其实可以做伤残鉴定

如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍，达不到伤残标准 ，则其实可以不用做鉴定，前提是单位、个人都没有不同意见的情况下。

如果有一方不同意，则最终还是需要经过伤残鉴定的环节，出具是否构成伤残等级的证明文件才算数。

工伤赔偿程序：

1、工伤报告程序

用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

单位其实我们应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2、工伤认定程序

由社会保险经办机构对工伤亡事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，其实可以不走这一程序。

注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

3、工伤鉴定程序

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上即走完工伤认定程序后，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

4、协商赔偿程序

工伤鉴定以后，就其实可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的特指在工伤保险机构投保，则依据标准与用人单位协商解决。

5、劳动仲裁程序

与用人单位协商解决不了的，则其实可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6、法院审理程序

对劳动仲裁不服的，其实可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，其实可以依法向二审法院提起上诉。

7、执行程序

仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则其实可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

8、申诉程序

对生效判决不服的，则其实可以申请启动再审程序，但这一般很难。

工伤认定，对于员工来说非常重要，本身因为在单位工作，导致身体受伤，本身就是非常不幸的一件事情，所以只能通过工伤认定来获得赔偿，尽最大的可能缩小自己的损失程度，工伤认定之后才其实可以进行工伤鉴定，如果能够评上等级的，其实可以获得更多的赔偿。

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工伤一年没有做工伤认定怎么处理

答：要先去申请认定工伤，劳动部门会告知已经过了认定期限，然后给一个不予以受理的文书，拿上这个文书，到工伤事故发生地，或厂家注册所在地的基层法院去起诉。虽然已经超过工伤认定时效，不能认定为工伤，但是，只要你有确切的证据能证明你的伤害是由工作原因引起的，法院一样会受理。【法律依据】《中华人民......

没做工伤认定怎么办,可以怎么赔偿?

答：如果缺少劳动合同或其他证明劳动关系的证据，无法直接申请工伤认定。这时，其实可以先申请劳动仲裁确认与用人单位的劳动关系。在经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再进行工伤认定的程序。相关法律依据主要包括《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《劳动争议调解仲裁法》以及所在省的工伤保险条例。在实际操作中，确保......