导读：上班时不小心伤到中指和小指通常可认定为工伤。《工伤保险条例》规定，工作时间、场所内因工作原因受事故伤害，或从事与工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班时伤到了中指和小指算工伤吗

导读：上班时不小心伤到中指和小指通常可认定为工伤。《工伤保险条例》规定，工作时间、场所内因工作原因受事故伤害，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤都属工伤，但劳动者故意受伤除外。符合工伤认定条件应尽快向用人单位所在地相关部门申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等证据，认定后可享工伤保险待遇。

一、上班时伤到了中指和小指算工伤吗

在上班的时候，如果不小心伤到了中指和小指，通常是其实可以被认定为工伤的。

《工伤保险条例》有明确规定，只要是在工作时间里，并且是在工作场所内，因为工作的原因而遭受了事故伤害，那就其实我们应当被认定为工伤。

像那种因为从事与工作有关的预备性工作，或者是收尾性工作而受到事故伤害的情况，也属于工伤的情形。

不过，要是受伤是劳动者自己故意造成的，那可就不能认定为工伤。

要是符合工伤认定的条件，就一定要赶紧向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请，同时还要提交一些相关的证据，比如说劳动合同，还有医疗诊断证明之类的。

等被认定为工伤之后，就其实可以依法去享受工伤保险待遇，这样能在一定程度上减轻受伤带来的经济压力和生活不便。

二、上班伤到中指小指，赔偿标准是怎样的

这种情况属于工伤。首先，要及时申请工伤认定，一般需在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或职工本人、近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。不同伤残等级赔偿标准不同。赔偿项目通常包含：医疗费，按实际治疗支出赔付；停工留薪期工资，期间工资福利待遇不变；一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额，比如十级伤残为7个月本人工资；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。

我们的建议保留好医疗诊断证明、劳动合同等相关证据，按法定程序维护自身权益，确保应得赔偿。

三、上班小指和中指受伤，赔偿标准是怎样的

这种情况属于工伤。首先，要及时申请工伤认定，一般需在事故伤害发生之日起30日内由用人单位提出申请，若单位未按时申请，职工本人或其近亲属等可在1年内申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。小指和中指受伤，不同程度的损伤对应不同伤残等级。

赔偿标准根据伤残等级而定，主要赔偿项目包括：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按正常出勤月工资标准支付；一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数工资；若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。需按法定程序完成认定和鉴定后准确计算赔偿数额。

当我们探讨上班时伤到了中指和小指算工伤吗这个问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。确定属于工伤后，接下来就是工伤赔偿的问题，赔偿范围涵盖医疗费、停工留薪期工资等多个项目。而且，工伤认定有相应的时间限制和流程，如果错过规定时间，可能会影响权益的保障。要是你对上班时伤到中指和小指被认定为工伤后的赔偿标准、具体流程，或者在申请过程中遇到难题，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答与指导。

缺小指无名指中指工伤伤残等级评定应为多少级

工伤九级标准：16）一拇指末节部分1/2缺失；n17）一手食指2～3节缺失；18）一拇指指间关节功能丧失；n23）骨折内固定术后，无功能障碍者；n【工伤十级】标准：6）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；n10）除拇指外，余3～4指末节缺失。

现如今，职工因为在工作上身体受伤，就会涉及到自己利益的问题，严重至残疾的还能申请相应的工伤等级评定，我们其实可以通过法律的方式来维护自己的权利。那么今天我们就来说一下缺小指无名指中指工伤伤残等级评定，以及该方面的一些小知识吧。

一、缺小指无名指中指工伤伤残等级评定应为多少级？

缺小指无名指中指工伤伤残等级评定可参考为八级，因为根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，一般一只手除了拇指以外，其他的2-3根手指含食指近侧指间关节离断或者功能丧失，所以一只手除了拇指、食指外，有两指近侧指关节离断或者功能丧失可认定为八级。

二、工伤评定伤残等级需要哪些程序和资料

<工伤保险条例>第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日

起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第十八条　提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

一工伤认定申请表;

二与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;

三医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

所以说，缺小指无名指中指工伤伤残等级评定我认为其实可以评定为八级，但是如果对于更细致的评定，可也去现场咨询专业的律师，毕竟专业的律师有更丰富的经验，这样能更好的维护受害者的利益。就说到这里吧，希望小编我的这些话对大家有所帮助。

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