导读：工伤认定申请时间一般为事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，特殊情况向社保行政部门报告并获同意可适当延...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

已经出院几天再去做工伤认定可以吗

导读：工伤认定申请时间一般为事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，特殊情况向社保行政部门报告并获同意可适当延长。出院后未超1年也能办理。但若超过1年申请期限，无不可抗力等正当理由，劳动保障行政部门可能不受理。所以应尽早申请，遇特殊情况及时与部门沟通。

一、已经出院几天再去做工伤认定其实可以吗

工伤认定申请的时间规定是在事故伤害发生的那一天，或者是被诊断、鉴定为职业病的那一天起的30天之内。

这里面要是遇到一些特殊的情况，只要向社会保险行政部门进行报告并且获得同意，那么申请的时限就其实可以适当地往后延长一些。

就好比已经出院好几天了，但只要还没超过1年这么长的申请期限，那还是其实可以去办理工伤认定的。

然而，如果超过了1年的申请期限，除非有那种不可抗力之类非常正当的理由，不然劳动保障行政部门很可能就不会受理了。

正因如此，大家最好是赶紧去申请工伤认定，这样能避免因为超过了期限而让自己的权益受到影响。

要是真遇到特殊情况，也一定要及时跟当地的劳动保障行政部门去沟通协调，把事情说清楚，争取能够得到合理的处理。

二、出院多日做工伤认定会影响结果吗

一般情况下，出院多日做工伤认定不会直接影响结果。

工伤认定主要依据是事故发生时的情形是否符合工伤认定的法定条件，比如是否在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等。只要能提供准确且充分的证据来证明事故经过、受伤情况等事实，即便出院多日申请认定，也不必然导致结果不利。

不过，存在一定时间限制，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接提出工伤认定申请。所以，在规定时间内及时申请，准备好病历、劳动关系证明等材料，能保障工伤认定顺利进行，避免不必要的麻烦。

三、出院多日做工伤认定会影响认定结果吗

一般情况下，出院多日做工伤认定不会直接影响认定结果。

工伤认定主要审查的是职工所受伤害是否符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或视同工伤的情形，重点在于事故发生时的事实情况、与工作的关联性等。只要能提供充分证据证明事故发生的经过、职工与用人单位存在劳动关系、伤害是在工作过程中因工作原因导致等关键要素，即便出院多日申请认定，也不影响得出客观准确的结论。

不过，需要注意申请时间。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超出规定时间可能会面临一些不利影响。

当我们探讨已经出院几天再去做工伤认定其实可以吗这个问题时，需要知道这通常是可行的。不过，除了时间问题，还有一些相关要点。比如申请工伤认定需要准备哪些具体材料，像劳动关系证明、医疗诊断证明等，准备不充分可能影响认定进程。另外，工伤认定的结果会直接关系到后续的工伤赔偿事宜，赔偿范围、标准等都是重要方面。要是你对出院后做工伤认定的具体流程、所需材料，以及后续赔偿等问题存在疑惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

童工已经离职再告有用吗

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与童工已经离职再告有用吗相关的法律方面知识。

一、童工已经离职再告有用吗

发现有人单位违法使用童工投诉有用，相关单位会对违法单位依法作出处罚决定，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处５０００元罚款的标准给予处罚，并其实我们应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

《劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

二、试用期离职有工资拿吗

1、正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。

2、试用期辞职的流程：试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字包括物品交接等。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案一定要由公司贴封口条，盖章方可，自己暂时完好保管即可。

3、试用期辞职工资支付时间：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;第二，在公司常规发薪之日再发放给你。而且劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果试用期的工资低于法定的标准，你其实可以要求公司给你补足。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了童工已经离职再告有用吗的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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