导读：兼职外卖员受伤是否算工伤视具体情形而定。若与用人单位存在劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤一般可认定为工伤；若是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

兼职外卖员受伤属于工伤吗

导读：兼职外卖员受伤是否算工伤视具体情形而定。若与用人单位存在劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤一般可认定为工伤；若是劳务关系，则按双方过错担责。工伤认定程序严格，单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30天内申请，未申请的，工伤职工等可在1年内直接申请，要按规定办理，以免影响认定结果。

一、兼职外卖员受伤属于工伤吗

通常来讲，兼职外卖员受没受伤算不算工伤得看具体情形。

要是兼职外卖员跟用人单位有着劳动关系，并且是在工作时间、工作场所因为工作的缘故受伤了，一般情况下就能被认定为工伤。

可要是属于劳务关系，提供劳务的那一方因为劳务而受到了损害，就得按照双方各自的过错来承担相应的责任。

这里得特别注意，工伤认定可是有很严格的程序。

单位得在事故伤害发生的那天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起30天之内去申请工伤认定。

要是用人单位没按照前面说的那样去提出工伤认定申请，那工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起1年之内，就其实可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。

这事儿可不能马虎，得按照规定来办，不然到时候可能会影响到工伤认定的结果。

二、兼职外卖员工伤认定标准是怎样的

兼职外卖员工伤认定标准与一般劳动者类似。首先，需存在劳动关系或符合特定情形下的用工关系认定。若与外卖平台或相关公司签订劳动合同，明确双方权利义务，劳动关系较易确定；若未签合同但实际受其管理、指挥，从事其安排的有报酬工作，也可能认定存在事实劳动关系。

在认定工伤时，需满足《工伤保险条例》规定的情形，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。此外，上下班途中非本人主要责任的交通事故等也可能认定为工伤。具体需结合实际情况，由劳动保障行政部门依据相关证据和法律规定进行认定。

三、兼职外卖员工伤认定标准是什么

兼职外卖员认定工伤，需符合《工伤保险条例》规定的一般标准：

首先，需存在劳动关系或符合特定情形下的用工关系认定。若外卖员与平台或相关单位构成劳动关系，在工作过程中受伤认定会相对明确。若属于劳务等其他关系，部分情形也可能参照工伤处理。

其次，认定要点在于工作时间、工作场所、因工作原因。工作时间不仅指正常接单送餐时段，合理的准备、收尾工作时间也算。工作场所包括取餐点、送餐目的地等与工作相关区域。因工作原因受伤，比如送餐途中遭遇交通事故、在取餐时滑倒受伤等。此外，在工作中突发疾病死亡或在规定时间内经抢救无效死亡等特定情况，也可视同工伤。具体认定需结合实际情况，由劳动保障行政部门根据相关证据依法作出判定。

当探讨兼职外卖员受伤属于工伤吗这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。即便认定为工伤，后续的工伤赔偿范围与标准也是关键所在，像医疗费用、停工留薪期工资等具体该如何计算。另外，在申请工伤认定的过程中，需要准备哪些确切的材料，走怎样的流程，这些都影响着兼职外卖员的权益保障。倘若你对兼职外卖员受伤认定为工伤后的赔偿、申请流程等方面存在疑问，不用烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

兼职受伤算工伤吗

按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，其实我们应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,其实可以不签订劳动合同。

一、兼职受伤算工伤吗

按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，其实我们应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。

但基于兼职情况的不同，兼职是否属于工伤应分情况予以区分：

根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,其实可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。

劳动者经用人单位同意，在另一个用人单位兼职，兼职过程中受伤的。根据《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位其实我们应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。此时劳动者受伤是属于工伤的。

二、工伤不上班工资怎样算

职工在发生因工遭受伤害后，肯定会需要一段时间进行治疗和恢复，该期间职工客观上无法按劳动合同约定向用人单位提供劳动义务，如果不对工伤职工进行有效保障，那么不仅将会给工伤职工极其家人在该期间的基本生活造成实质影响，也不利于工伤职工的及时诊疗和康复。因此我国工伤保险条例针对该情形，规定了职工发生工伤事故，应享有停工留薪期，并且在停工留薪期内，工行职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，该期间工伤职工不用上班，但仍应享有与原工资标准不变的工资待遇。

同时法律规定，停工留薪期一般不超过12个月，如果工伤职工伤情严重或者有其他情况特殊，经设区的市一级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说工伤职工最长其实可以享受24个月的停工留薪期，作为工伤的治疗期和恢复期。

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